Тренинги – упущенное зря время или средство для развития?
Большинство крупных предприятий стремится развивать своих сотрудников, и для этого постоянно организует различные семинары, тренинги и курсы, где работники могут повышать свою квалификацию. Но действительно ли посещение подобного мероприятия помогает стать более эффективным?
Немецкий психолог Курт Левин изобрел методику проведения тренингов после того, как обнаружил, что изменить поведение различных индивидуальностей, собранных в группу, намного легче, чем работать с ними поодиночке. Обучение на тренинге происходит через поведение, участники должны пройти ряд заранее смоделированных ситуаций, о которых они ничего не знают. Небольшую часть тренинга должна занимать теория, все остальное отдается на практику.
Большой популярностью пользуются инструментальные тренинги, которые предлагают использовать определенные методики и приемы для воздействия на окружающих и самого себя. Практически все бизнес-тренинги относятся к данной категории, но здесь важно понимать, что у каждого инструмента есть определенные ограничения в использовании.
Фундаментальные тренинги помогают подойти к решению проблем с иной стороны, их задача – помочь вам найти те установки и принципы, с помощью которых вы сможете самостоятельно выработать нужные вам инструменты для дальнейшего использования. Две разновидности тренинга дополняют друг друга, желательно посещать и те, и другие.
Стоит ли ходить на тренинги?
Посещение подобных мероприятий безусловно дает свои плоды. Каждый из участников может посмотреть на собственное поведение со стороны, получить новые инструменты для работы, получить новую информацию. Кроме того, проработка новых навыков в реальном времени тоже дает огромный положительный эффект. Если речь идет о психологических тренингах, здесь человек может избавиться от накопившихся вредных привычек, страхов, а иногда и просто высказаться о своих проблемах.
Тренинги не решают абсолютно всех проблем, поэтому нельзя рассматривать его в качестве панацеи. Успешным тренинг будет только в том случае, если вы сами готовы к сотрудничеству с тренером и коллегами по мероприятию. Ни в коем случае нельзя идти на тренинг только лишь для того, чтобы доказать собственную правоту, это понятие субъективное.
Стоит отметить, что идеальным является тот тренинг, который вы проходите только один раз. Слишком частое посещение подобных мероприятий говорит о серьезной зависимости, которую нужно преодолевать вместе с психологом. Старайтесь посещать только те тренинги, которые проводятся опытными специалистами, и не поддавайтесь на уловки шарлатанов и манипуляторов. Выбирайте те занятия, которые вам по душе, и становитесь лучше с каждым днем!
Большинство крупных предприятий стремится развивать своих сотрудников, и для этого постоянно организует различные семинары, тренинги и курсы, где работники могут повышать свою квалификацию. Но действительно ли посещение подобного мероприятия помогает стать более эффективным?
Немецкий психолог Курт Левин изобрел методику проведения тренингов после того, как обнаружил, что изменить поведение различных индивидуальностей, собранных в группу, намного легче, чем работать с ними поодиночке. Обучение на тренинге происходит через поведение, участники должны пройти ряд заранее смоделированных ситуаций, о которых они ничего не знают. Небольшую часть тренинга должна занимать теория, все остальное отдается на практику.
Большой популярностью пользуются инструментальные тренинги, которые предлагают использовать определенные методики и приемы для воздействия на окружающих и самого себя. Практически все бизнес-тренинги относятся к данной категории, но здесь важно понимать, что у каждого инструмента есть определенные ограничения в использовании.
Фундаментальные тренинги помогают подойти к решению проблем с иной стороны, их задача – помочь вам найти те установки и принципы, с помощью которых вы сможете самостоятельно выработать нужные вам инструменты для дальнейшего использования. Две разновидности тренинга дополняют друг друга, желательно посещать и те, и другие.
Стоит ли ходить на тренинги?
Посещение подобных мероприятий безусловно дает свои плоды. Каждый из участников может посмотреть на собственное поведение со стороны, получить новые инструменты для работы, получить новую информацию. Кроме того, проработка новых навыков в реальном времени тоже дает огромный положительный эффект. Если речь идет о психологических тренингах, здесь человек может избавиться от накопившихся вредных привычек, страхов, а иногда и просто высказаться о своих проблемах.
Тренинги не решают абсолютно всех проблем, поэтому нельзя рассматривать его в качестве панацеи. Успешным тренинг будет только в том случае, если вы сами готовы к сотрудничеству с тренером и коллегами по мероприятию. Ни в коем случае нельзя идти на тренинг только лишь для того, чтобы доказать собственную правоту, это понятие субъективное.
Стоит отметить, что идеальным является тот тренинг, который вы проходите только один раз. Слишком частое посещение подобных мероприятий говорит о серьезной зависимости, которую нужно преодолевать вместе с психологом. Старайтесь посещать только те тренинги, которые проводятся опытными специалистами, и не поддавайтесь на уловки шарлатанов и манипуляторов. Выбирайте те занятия, которые вам по душе, и становитесь лучше с каждым днем!