На мой взгляд, самый интересный опрос – тот, который позволяет узнать что-то новое о себе через выбор одного из вариантов ответа. Такое, конечно, встречается очень редко, но сегодня я постараюсь это устроить.
Смотрите. Есть три типа трудовой карьеры, наиболее актуальные на сегодняшний день: традиционная, неограниченная и поливариантная. Прочитайте описание ниже и попробуйте оценить свои ощущения от каждой из описанных систем.
Традиционная карьера. Лояльность работника обменивается на стабильную занятость – подход, доминировавший во второй половине прошлого века. Вы знаете, как это работает: строгая иерархия, повышения на основе трудового стажа, долгосрочная занятость, хорошая зарплата, соцпакет, комфортный офис. Вы также знаете и минусы подобной карьеры: переработки, жесткие рамки профессиональной деятельности, командировки, отчеты перед начальством.
Неограниченная карьера (boundaryless career). Проектный/контрактный тип карьеры, когда вы не работаете на организацию напрямую, а выполняете определенные задания по контракту, то есть являетесь автономной профессиональной единицей. В голову сразу приходят фриланс – самый яркий пример (программисты, дизайнеры, художники, копирайтеры). Сюда же с оговорками относятся журналисты, риелторы, ученые и ремесленники. Преимущества и недостатки понятны: возможность свободного выбора проектов, гибкий график, самодостаточность, но в то же время нестабильный доход, риски всех сортов и отсутствие гарантии востребованности.
Поливариативная карьера (protean career). Основана на самоопределении, свободе и росте, обосновывается личностными ценностями, а не наградами со стороны организации, не материальным обеспечением себя и семьи. Типичный пример – топовый специалист работает в небольшой конторе, хотя может попасть в любую крупную организацию (или уже работал, но уволился), так как время, проведенное с семьей, для него важнее и приносит больше удовольствия. Высокая удовлетворенность жизнью, занятие любимым делом, но слабый карьерный рост и низкие доходы.
Конечно, в реальности не бывает “чистых” типов карьеры, скорее, гибриды, но тем интереснее отвечать на простой вопрос: какая карьера из предложенных подходит вам больше всего? Выбирайте не тип карьеры, которому вы следуете в данный момент, а тип, который кажется вам наиболее интересным и подходящим.
Честно скажу, что для меня выбор оказался трудным и потребовал переоценки некоторых установок.
Смотрите. Есть три типа трудовой карьеры, наиболее актуальные на сегодняшний день: традиционная, неограниченная и поливариантная. Прочитайте описание ниже и попробуйте оценить свои ощущения от каждой из описанных систем.
Традиционная карьера. Лояльность работника обменивается на стабильную занятость – подход, доминировавший во второй половине прошлого века. Вы знаете, как это работает: строгая иерархия, повышения на основе трудового стажа, долгосрочная занятость, хорошая зарплата, соцпакет, комфортный офис. Вы также знаете и минусы подобной карьеры: переработки, жесткие рамки профессиональной деятельности, командировки, отчеты перед начальством.
Неограниченная карьера (boundaryless career). Проектный/контрактный тип карьеры, когда вы не работаете на организацию напрямую, а выполняете определенные задания по контракту, то есть являетесь автономной профессиональной единицей. В голову сразу приходят фриланс – самый яркий пример (программисты, дизайнеры, художники, копирайтеры). Сюда же с оговорками относятся журналисты, риелторы, ученые и ремесленники. Преимущества и недостатки понятны: возможность свободного выбора проектов, гибкий график, самодостаточность, но в то же время нестабильный доход, риски всех сортов и отсутствие гарантии востребованности.
Поливариативная карьера (protean career). Основана на самоопределении, свободе и росте, обосновывается личностными ценностями, а не наградами со стороны организации, не материальным обеспечением себя и семьи. Типичный пример – топовый специалист работает в небольшой конторе, хотя может попасть в любую крупную организацию (или уже работал, но уволился), так как время, проведенное с семьей, для него важнее и приносит больше удовольствия. Высокая удовлетворенность жизнью, занятие любимым делом, но слабый карьерный рост и низкие доходы.
Конечно, в реальности не бывает “чистых” типов карьеры, скорее, гибриды, но тем интереснее отвечать на простой вопрос: какая карьера из предложенных подходит вам больше всего? Выбирайте не тип карьеры, которому вы следуете в данный момент, а тип, который кажется вам наиболее интересным и подходящим.
Честно скажу, что для меня выбор оказался трудным и потребовал переоценки некоторых установок.