Провел ресерч по офферам разработчиков и увидел интересную тенденцию. К лучшему офферу мы как правило двигаемся лесенкой.
Например:
Когда я сам проходил собеседования:
Garpix мне предложили 150к
Сбер 261к, уже получше)
Затем ПСБ предложили 360к + 20% премии
Затем Иннотех 340 + 25% премии и удаленку
Но оффер ни в ПСБ ни в Иннотех я не принял.. 🌚
Продолжил поиск и нашел еще более интересные возможности
А вот динамика ребят из нашей группы (выше скрины):
->Тензор предложили оффер на 227к, а на международке 6400$.
->Ростелеком на 280 и 293, а нефтяная компания на 351
->РСХБ и iFellow звали на 270, а Anykey позвали на 350
->Оффер на 200к, а потом в Яндекс на 340
->Evrone предложил 280, МВидео предложили 330
->RedLab предложили 180, а затем оффер на 310
->Ну и тот же BellIntegrator хотели устроить через аутстафф в Сбер за 200к, а сам Сбер предложил 300к.
Получается, что долгий поиск лучше быстрого? Смотря какую стратегию выбираете.
1. Если поиск срочный: быстро упаковываем профиль, заходим на рынок и забираем первый же хороший вариант, чтобы закрыть вопрос с деньгами и стабильностью.
При этом ребята из комьюнити навсегда остаются с доступами к материалам и группе. А значит можно спокойно выйти на работу, закрыть базовые потребности, а дальше продолжить поиск.
Но здесь есть свои нюансы, поэтому предпочтителен 2 вариант.
2. Если располагаем временем (обычно 3-5 месяцев): здесь уже сознательно не принимаем первый, второй иногда и третий оффер. Мы целенаправленно раскачиваем рынок, чтобы дойти до этапа, где прилетают самые жирные, интересные и масштабные предложения. И лесенкой двигаемся к самому лучшему предложению.
И еще несколько выводов:
- Первые офферы после перерыва в собеседованиях часто ниже вашей реальной капитализации.
- Торговаться можно не только за зарплату, но и за удаленку
- Если цель собрать больше, то лучше заложить больше времени и выходить на рынок когда на текущей работе все хорошо
- Прохождение собеседований это отдельный скилл. На первом этапе вы тратите 80% энергии на адаптацию и стресс, а к 3-5 собеседованию этот расход падает. Вы начинаете транслировать уверенность, за которую компании и готовы платить больше.
- Чтобы обеспечить поток собеседований, начни не сразу с тех вопросов, а с резюме. Здесь можно посмотреть подсказки.
Например:
Когда я сам проходил собеседования:
Garpix мне предложили 150к
Сбер 261к, уже получше)
Затем ПСБ предложили 360к + 20% премии
Затем Иннотех 340 + 25% премии и удаленку
Но оффер ни в ПСБ ни в Иннотех я не принял.. 🌚
Продолжил поиск и нашел еще более интересные возможности
А вот динамика ребят из нашей группы (выше скрины):
->Тензор предложили оффер на 227к, а на международке 6400$.
->Ростелеком на 280 и 293, а нефтяная компания на 351
->РСХБ и iFellow звали на 270, а Anykey позвали на 350
->Оффер на 200к, а потом в Яндекс на 340
->Evrone предложил 280, МВидео предложили 330
->RedLab предложили 180, а затем оффер на 310
->Ну и тот же BellIntegrator хотели устроить через аутстафф в Сбер за 200к, а сам Сбер предложил 300к.
Получается, что долгий поиск лучше быстрого? Смотря какую стратегию выбираете.
1. Если поиск срочный: быстро упаковываем профиль, заходим на рынок и забираем первый же хороший вариант, чтобы закрыть вопрос с деньгами и стабильностью.
При этом ребята из комьюнити навсегда остаются с доступами к материалам и группе. А значит можно спокойно выйти на работу, закрыть базовые потребности, а дальше продолжить поиск.
Но здесь есть свои нюансы, поэтому предпочтителен 2 вариант.
2. Если располагаем временем (обычно 3-5 месяцев): здесь уже сознательно не принимаем первый, второй иногда и третий оффер. Мы целенаправленно раскачиваем рынок, чтобы дойти до этапа, где прилетают самые жирные, интересные и масштабные предложения. И лесенкой двигаемся к самому лучшему предложению.
И еще несколько выводов:
- Первые офферы после перерыва в собеседованиях часто ниже вашей реальной капитализации.
- Торговаться можно не только за зарплату, но и за удаленку
- Если цель собрать больше, то лучше заложить больше времени и выходить на рынок когда на текущей работе все хорошо
- Прохождение собеседований это отдельный скилл. На первом этапе вы тратите 80% энергии на адаптацию и стресс, а к 3-5 собеседованию этот расход падает. Вы начинаете транслировать уверенность, за которую компании и готовы платить больше.
- Чтобы обеспечить поток собеседований, начни не сразу с тех вопросов, а с резюме. Здесь можно посмотреть подсказки.