Тихон | Помогаю разработчикам устроиться в BigTech

*когда интервьюер дает задачу, которую ты уже тысячу раз решал на стриме, но ты пытаешься сделать вид что думаешь

Сегодня в 20:00 решаем задачи с собеседований по React, TS, алгосам и идем на усложение, чтобы потом собеседования шли на упрощение)

-> Четверг
-> 20:00
-> Ссылка: https://us06web.zoom.us/j/83295924252?pwd=e2JzBCvbz1WFBeaXy43jQJs6yZmBJp.1

Всех ждем! 👌

А потом спрашивают, почему у нас 10 версий резюме 🌚

5 офферов за неделю, и уже 19 офферов за сентябрь 🔥

Все офферы на этой неделе мы приняли, а офферы 5к евро и 4200$ отличное пробитие + мотивация докручивать линк в добавок к hh

Только 7 дней назад постил что хотим собрать 20+ офферов в сентябре, и мы почти там) хотя я надеюсь что за 3 дня успеем получить больше

Если будете в поиске — пишите в личку @codepunks_bro
Как мы получаем офферы
Все отзывы тут

Keep going ✊

Провели встречу в Ереване 🔥

Что могу сказать, тут ооочень крутые и серьезные разработчики, многие на европейских и американских проектах

Общаться было одно удовольствие ✊

IT рынок в Ереване тоже сейчас не на пике, но опыт разработчиков и компании, где ребята работают — максимально мотивирует на работу именно на aзию/европу/usa

Да и со многими уже виделись до этого на стримах, keep going ✊

В 20:00 стрим с решением Livecoding задач, по нашему старому-доброму формату

Для подготовки: Сбер, VK, OZON, M-Video, Evrone, еще раз OZON, IT One, Trading View, МТС, Лантан, ДОМ.РФ, Т-Банк, Яндекс

-> Четверг
-> 20:00
-> Ссылка: https://us06web.zoom.us/j/85002225249?pwd=Yk4kdUpBBgPvLGuzIbpnILPSCYcua0.1

Всех ждем!

На этой неделе поговорили 1-1 с HR Татьяной, которая сейчас активно нанимает разработчиков. И хочу поделиться несколькими тезисами по осеннему рынку, что сейчас происходит и какой взгляд на это со стороны рекрутеров.

1. Обычно осенью рынок IT оживает, но в этом году привычного бума не произошло. Кандидатов все еще сильно больше, чем открытых позиций. Но плюс в том, что нанимающие менеджеры и тимлиды вернулись из отпусков, поэтому сам процесс собеседований и согласований стал идти быстрее с середины сентября.

Чтобы расширить воронку поиска и повысить шансы, некоторые выбирают стратегию доучить дополнительную технологию и выходить на рынок, например, как фулстек.

Если смотреть по нашей статистике, то сентябрь держится на уровне лета, когда мы уже второй год наблюдаем самое большое кол-во собеседований (см. скрины)

2. Разработчики стали готовиться лучше, и в плане собеседований, и в плане резюме. Кандидаты стали заранее продумывать ответы на вопросы, формулировать причины смены работы.

Следующая идея мне кажется очень актуальной, но об этом пока вообще не говорят👇🏼

3. Таня поделилась, что главный тренд и боль рекрутеров - выгорание от иишных резюме. HR уже штормит от одинаковых, идеально вылизанных резюме, которые чаще всего сгенерированы нейронками.

Когда у тебя 100 фронтендеров с одинаковой структурой, метриками и типовыми сопроводительными, глаз просто замыливается. Пропускать таких кандидатов не хочется.

Здесь Татьяна поддерживает идею добавлять креатива в резюме, что-то личное, уникальное. Чтобы выделиться, иногда даже не по хардам. Это сейчас и будет конкурентным преимуществом.

Главное не перемудрить)
Ведь отбор все так же делится на два этапа:

-> Первые 5 секунд: здесь HR ищет только ключевые слова, нужный стек, домен, опыт работы с конкретным продуктом. Если ключей нет — отказ. Никакая индивидуальность тут не спасет. На эту тему есть пост, по нему можно проверить свое резюме, чтобы проходить первые фильтры: https://t.me/frontend_punks/572

-> А вот если ключевые слова совпали, рекрутер начинает вчитываться. И здесь идеально скомпилированный опыт ИИ играет против вас. Поэтому после того как вы собрали факты и достижения, добавьте в резюме себя: напишите живым языком, почему вы считаете себя "инициативным" или "ответственным", приведите примеры из реальной практики.

Тред идет в сторону, когда резюме закрывает алгоритмы по формальным критериям, но при чтении четко дает понять, что за ним стоит живой человек, а не промт.

Если у вас есть вопросы по найму/рынку к HR, пишите в комментарии) все разберем и ответим вместе с Татьяной🤝