В Alphabet работает более 100 000 человек. Если представить материнскую компанию Гугла как маленькое государство, то оно будет больше, чем Сан-Марино, Лихтенштейн или Монако. И в государстве в этом продолжаются серьёзные волнения. Конечно, не такие как в Перу, Чили или Боливии, однако ситуация очень напряжённая.
Началось всё с того самого контракта с Пентагоном. Я могу ошибаться, но по-моему это уникальный случай в корпоративной истории, когда успехам компании угрожает не конъюнктура рынка, а внутренняя политика. Вместо того, чтобы быть сосредоточенными сугубо на бизнес-процессах, руководство тратит огромные усилия на попытки обуздать активизм. И меня удивляет, что многие извне ещё и критикуют Гугл за разрушение образа империи добра.
Напомню, что «Don't be evil» убрали из кодекса уже давненько. И несоответствий этому принципу действительно было много. Но причём здесь желание бизнеса требовать от сотрудников выполнения своих задач без пропаганды мнения, о котором их не спрашивали и, которое вне зоны их ответственности? Только не надо говорить про свободу слова, тут другое — наёмные работники позволили себе думать, что совет директоров не над ними, а под.
Главная цель любой компании — капитал. Желание противостоять этой цели противоречит самой природе бизнеса. Да, за «экологией» тоже нужно следить, но это задача государства, в чьей юрисдикции данный бизнес находится и никак не сотрудника. Его нанимали не для этого. Однако он вдруг решил, что сам может определять, чем ему заниматься в оплачиваемое время. Абсурд!
Тем временем контракт на десять миллиардов долларов достался Microsoft. Думаете в Редмонде не слышали про настроения людей из Alphabet? — Конечно слышали, но там другое «воспитание» без многолетнего культивирования абсолютной свободы. Вообще глядя на Гугл можно задуматься о многом, но сейчас хочется сказать одно — руководители, остерегайтесь корпоративной демократии! #мысливслух
https://www.bloomberg.com/features/2019-google-military-contract-dilemma/
Началось всё с того самого контракта с Пентагоном. Я могу ошибаться, но по-моему это уникальный случай в корпоративной истории, когда успехам компании угрожает не конъюнктура рынка, а внутренняя политика. Вместо того, чтобы быть сосредоточенными сугубо на бизнес-процессах, руководство тратит огромные усилия на попытки обуздать активизм. И меня удивляет, что многие извне ещё и критикуют Гугл за разрушение образа империи добра.
Напомню, что «Don't be evil» убрали из кодекса уже давненько. И несоответствий этому принципу действительно было много. Но причём здесь желание бизнеса требовать от сотрудников выполнения своих задач без пропаганды мнения, о котором их не спрашивали и, которое вне зоны их ответственности? Только не надо говорить про свободу слова, тут другое — наёмные работники позволили себе думать, что совет директоров не над ними, а под.
Главная цель любой компании — капитал. Желание противостоять этой цели противоречит самой природе бизнеса. Да, за «экологией» тоже нужно следить, но это задача государства, в чьей юрисдикции данный бизнес находится и никак не сотрудника. Его нанимали не для этого. Однако он вдруг решил, что сам может определять, чем ему заниматься в оплачиваемое время. Абсурд!
Тем временем контракт на десять миллиардов долларов достался Microsoft. Думаете в Редмонде не слышали про настроения людей из Alphabet? — Конечно слышали, но там другое «воспитание» без многолетнего культивирования абсолютной свободы. Вообще глядя на Гугл можно задуматься о многом, но сейчас хочется сказать одно — руководители, остерегайтесь корпоративной демократии! #мысливслух
https://www.bloomberg.com/features/2019-google-military-contract-dilemma/