⏳ Работа загружается
По данным Мосстата, жителям Москвы в среднем требуется около пяти месяцев, чтобы найти новую работу. А для части специалистов поиск может растягиваться на год и дольше.
Как меняется рынок:
🔵 в среднем поиск работы занимает 5 месяцев,
🔵 почти 40% находят работу за 1–3 месяца,
🔵 более 20% ищут работу от полугода и дольше,
🔵 миддлы и сеньоры в IT могут искать работу 4–6 месяцев,
🔵 топ-менеджеры нередко выходят на новое место через 12–18 месяцев,
🔵 компании закрывают профессиональные вакансии в среднем за 80 дней.
Миф о том, что хороший специалист всегда быстро найдёт работу, постепенно уходит в прошлое. Замедление экономики и более осторожный найм привели к тому, что вакансий стало меньше, а конкуренция выросла.
Особенно заметно это в ИТ. Несколько лет назад сильные специалисты получали несколько офферов за неделю. Сегодня даже опытным кандидатам требуется несколько месяцев, чтобы найти подходящую позицию.
При этом возникает интересный парадокс: компании закрывают вакансии быстрее, чем кандидаты находят работу. Всё потому, что работодатели стали более избирательными, а сами соискатели не готовы быстро соглашаться на ухудшение условий. Особенно это касается специалистов, привыкших к высоким зарплатам и сильным соцпакетам.
✅ Вывод
Рынок труда возвращается к более «нормальному» состоянию после нескольких лет дефицита кадров и рекордной конкуренции за специалистов. Быстрый поиск работы перестаёт быть гарантией даже для сильных кандидатов. Всё большее значение приобретают финансовая подушка, гибкость ожиданий и готовность к длинному циклу поиска.
Возможно, главным изменением 2026 года становится не дефицит кадров, а возвращение неопределённости. И к этому придётся адаптироваться как компаниям, так и кандидатам.
По данным Мосстата, жителям Москвы в среднем требуется около пяти месяцев, чтобы найти новую работу. А для части специалистов поиск может растягиваться на год и дольше.
Как меняется рынок:
🔵 в среднем поиск работы занимает 5 месяцев,
🔵 почти 40% находят работу за 1–3 месяца,
🔵 более 20% ищут работу от полугода и дольше,
🔵 миддлы и сеньоры в IT могут искать работу 4–6 месяцев,
🔵 топ-менеджеры нередко выходят на новое место через 12–18 месяцев,
🔵 компании закрывают профессиональные вакансии в среднем за 80 дней.
Миф о том, что хороший специалист всегда быстро найдёт работу, постепенно уходит в прошлое. Замедление экономики и более осторожный найм привели к тому, что вакансий стало меньше, а конкуренция выросла.
Особенно заметно это в ИТ. Несколько лет назад сильные специалисты получали несколько офферов за неделю. Сегодня даже опытным кандидатам требуется несколько месяцев, чтобы найти подходящую позицию.
При этом возникает интересный парадокс: компании закрывают вакансии быстрее, чем кандидаты находят работу. Всё потому, что работодатели стали более избирательными, а сами соискатели не готовы быстро соглашаться на ухудшение условий. Особенно это касается специалистов, привыкших к высоким зарплатам и сильным соцпакетам.
✅ Вывод
Рынок труда возвращается к более «нормальному» состоянию после нескольких лет дефицита кадров и рекордной конкуренции за специалистов. Быстрый поиск работы перестаёт быть гарантией даже для сильных кандидатов. Всё большее значение приобретают финансовая подушка, гибкость ожиданий и готовность к длинному циклу поиска.
Возможно, главным изменением 2026 года становится не дефицит кадров, а возвращение неопределённости. И к этому придётся адаптироваться как компаниям, так и кандидатам.