HR Campus 🚀

💼 Менеджер по подбору персонала

📍Что делать:
— Искать кандидатов под запросы бизнеса, включая активный поиск и холодные звонки. — Сопровождать сотрудников в период их адаптации. — Проводить аналитику рынка труда РФ. — Участвовать в организации корпоративных мероприятий. — Быть на связи с командой на всех уровнях, чувствовать её настроение и оперативно решать возникающие HR-вопросы.

📍Требования:
— Опыт закрытия вакансий менеджеров по продажам с системой оплаты: (оклад+проценты от продаж). — Опыт закрытия сложных технических вакансий в строительном секторе (Инженер ПТО, Руководитель проектов). — Опыт в создании таблиц, презентаций (базовый уровень).

📍Условия:
— Офис, Москва.
— От 130 000 р.
— Safe-Tec

Контакты:
8(930)316-82-91

💼 Менеджер-рекрутер

📍Обязанности:
Связываться с кандидатами по предоставленной базе
Проводить первичную информацию консультацию
Сопровождать кандидата по этапам отбора

📍Требования:
Опыт работы в наборе линейного персонала ( вахта, сварщики, токаря, водители и.т.д )
Опыт работы от 1 год
Специалист с опытом телефонных переговоров

📍Условия:
100 000 — 300 000 ₽/месяц, на руки
Оформление по ТК или договор ГПХ
Обучение
Оплата проезда
Профессиональные навыки
Работа с большим объемом информации
Грамотная речь
Ответственность
Обучаемость
Коммуникабельность
Подбор персонала
Телефонные переговоры
Массовый подбор персонала

Санкт-Петербург, ул. Подольская, д. 40
Технологический институт 1

Откликнуться

💼 Senior Recruiter (Product team)

📍Limassol, Cyprus | On-site

📍About us
Scorewarrior is a game developer and publisher based in Limassol, Cyprus. The company focuses on the 4X strategy genre, with an ambitious goal to grow its hit game, Total Battle, to become the No.1 strategy game in the world. Our team consists of 200+ passionate, talented, self-driven, and continually developing professionals who love making high-quality games.
Our mission: to unite and excite people all over the world.

About the role
We are looking for an experienced Recruiter who loves communication, numbers, and creativity and feels that recruitment is their vocation, to join our energetic Recruitment team at Scorewarrior!
This particular role focuses on recruitment for a cross-functional team responsible for gameplay and monetization development. The team includes game designers, client and backend developers, QA engineers, UI/UX specialists, product analysts, and project managers.

📍What will you do?
- Recruiting exceptional people to join Scorewarrior’s growing team (focus on hiring client and backend developers, game designers, QA engineers, UI/UX specialists, product analysts).
- Collaborating with hiring managers and stakeholders to create the ideal candidate profile.
- Organizing all processes of interaction with candidates till offer acceptance.
- Organizing a collection of references on candidates.
- Developing and refining an interview process that enhances our assessment quality while optimizing the candidate experience.
- Screening CVs and interviewing qualified candidates.
- Maintain ATS, Notion, and other candidate tracking systems with precision.
- Implementing modern sourcing/recruiting methods.
- Collecting and analyzing data on the work and presenting reports to stakeholders.
- Preparation and negotiation of offers with candidates.
- Training hiring managers on best hiring practices.
- Research and use compensation data to align offers with market expectations.

📍What are we looking for?
- 4+ years of proven work experience as an IT Recruiter. Gamedev experience would be a plus.
- Successful experience in searching candidates and their contacts on specialized resources: LinkedIn / GitHub / Stackoverflow / FB / Habr, and other professional sources, and social networks.
- Knowledge and experience of using X-ray and Boolean search.
- Ability to provide and receive constructive feedback.
- Ability to work effectively with a large amount of information in a limited time frame.
- High attention to details.
- English - B1 or higher, Russian - B2 or higher.
- Strong communication skills (written and oral).
- Result orientation, proactivity, flexibility, and the ability to adapt to changes.
- Interest in games.
- Strong organisational, multi-tasking, and time-management skills.
- Located in or willing to relocate to Limassol, Cyprus.

What we offer
- The best team in the world!
- An excellent remuneration package, including a 13th salary.
- Full relocation coverage for you and your family to Cyprus (Limassol).
- A modern, sunny office close to the sea.
- Private health insurance for you and your family members.
- A monthly pre-school, school, and university allowance for employees' children.
- Lunch compensation.
- A sports and fitness allowance.
- Company-funded personal development opportunities (professional and language courses, books, etc.).
- Bonuses for outstanding results, years of service, marriage, and childbirth.
- Friendly monthly office parties and epic annual offsite company birthday and Christmas celebrations.

Linkedin post

💼 Talent Sourcer / Researcher (Remote) — Kelpie

Международный финтех-стартап. Развиваем платёжные и digital-продукты для зарубежных рынков и сейчас активно ищем специалистов из компаний США, Канады, Австралии, UK, Европы и других Tier 1 стран.
Формат: fulltime, remote
ЗП: от 700$ (фикс) + KPI + бонусы

📍Задачи:
— искать специалистов на международном рынке: США, Канада, Австралия, UK, Европа
— работать с LinkedIn, Google / X-Ray Search, Boolean Search, профессиональными сообществами и базами
— самостоятельно формировать поисковые запросы, target-листы компаний и стратегию поиска
— работать с разными направлениями: FinTech, Payments, Product, AI / ML, SaaS, Consumer Tech, Business

📍Требования:
— опыт в роли Talent Sourcer / Researcher / Analyst от 1 года
— уверенная работа с LinkedIn, желательно наличие прогретого аккаунта
— владение Boolean Search и X-Ray Search
— английский B2+ для работы с англоязычными профилями и письменной коммуникации

Как плюс: опыт в FinTech / Payments / Banking / SaaS / Consumer Tech

Контакт: @margaret_hiring

💼 Head of Talent Acquisition
Joko

📍About the role
Joko is looking for a Head of Talent Acquisition to build and lead its TA function during a major growth phase. The company currently has 100+ employees and plans to grow to 200+ within 18 months.

Recruiting is positioned as Joko’s #1 company objective, with founders and hiring managers actively involved in hiring.

📍What you’ll do
— Build, hire, coach and develop the Talent Acquisition team
— Define Joko’s end-to-end recruitment strategy across inbound, outbound, RPOs, agencies, tooling and processes
— Personally lead senior and critical searches
— Set hiring standards and upskill hiring managers
— Build and roll out a global AI strategy for recruiting
— Decide where AI and automation should be used while preserving human judgment
— Develop Joko’s international employer brand across France, Spain, the US and future markets
— Use funnel metrics, conversion rates and capacity planning to drive TA decisions

📍What they’re looking for
— Experience building or rebuilding a Talent Acquisition function
— Strong people leadership and coaching skills
— Hands-on expertise across sourcing and inbound recruitment
— Experience recruiting internationally
— Strong operational and analytical mindset
— Experience implementing AI tools within Talent Acquisition
— Ability to operate in a fast-moving, high-bar environment
— Strong attention to candidate experience and recruitment quality
— Fluent French and English
— Based in Paris

Tech stack: Ashby, Claude, Claap and other modern TA tools.

📍 Paris, France
€79K–€114K

LinkedIn Post

💼 Ведущий специалист по кадрам

📍Что делать:
— Ведение кадрового делопроизводства: приемы, перемещения, увольнения, трудовые договоры; личные дела; доп. соглашения.
— Учет, ведение и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним, внесение записей в них о приеме, переводе и увольнении, а также о поощрении и награждении сотрудника; электронные трудовые книжки.
— Заполнение журналов учета кадровой документации и книг учета движения трудовых книжек.
— Систематическое внесение изменений, связанных с оформлением приема сотрудников, переводов, увольнений в программу 1С.
— Проверка табелей учёта рабочего времени, графиков сменности.
— Подписание с сотрудниками кадровых документов.
— Составление и ведение графика отпусков.
— Оформление командировок.
— Контроль своевременности представления сотрудниками информации о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на их отсутствие на работе.
— Разработка и актуализация локальных нормативных актов: положений, должностных инструкций, инструктажей и др.
— Взаимодействие с контролирующими органами и Фондами; подготовка обязательных отчетов в Росстат, службу занятости, СФР и др. в законодательно установленные сроки.
— Подготовка аналитической и статистической отчетности по запросу непосредственного руководителя.
— Выполнение отдельных поручений руководителя кадровой службы в рамках своей профессиональной компетенции.
— Подготовка и предоставление данных кадрового учёта в финансовые службы организации.
— Консультации сотрудников и руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства, кадрового учета, внутренних регламентов ФБУН ЦНИИ Эпидемиологии Роспотребнадзора.
— Подготовка запрашиваемых сотрудниками копий документов и справок.
— Подготовка документов для передачи в архив.
— Мониторинг изменений в трудовом законодательстве РФ.
— Участие в проведении СОУТ.
— Подготовка материалов для представления персонала к награждениям и поощрениям.
— Оформление документов для применения дисциплинарных взысканий.

📍Требования:
— Высшее профессиональное образование (желательно юридическое), переподготовка по должности специалист по кадрам.
— Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 5 лет.
— Предпочтителен опыт работы в научных и медицинских организациях.
— Обязательно знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; знание полного цикла кадрового делопроизводства.
— Уверенный пользователь ПК (Excel, Word, 1С).

📍Условия:
— Офис, Москва.
— От 153 767 р.
ФБУН ЦНИИ Эпидемиологии Роспотребнадзора

Контакты:
8(963)669-13-62

💼 IT Recruiter — Vital Partners

📍Что делать
• Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата.
• Поиск кандидатов с использованием LinkedIn и других профессиональных ресурсов. Применение AI обязательно.

📍Что важно
• Опыт работы в рекрутменте от 5 лет.
• Подтвержденный опыт успешного закрытия вакансий.
• Интересные проекты и подбор специалистов высокого уровня.

Географические ограничения для кандидатов не указаны.

Откликнуться

💼 Recruitment Manager_ CIS & Europe

ABOUT US
We are a U.S. based company that supports high school and beyond international students studying in the U.S., UK and Canada.

📍JOB OVERVIEW
The Recruitment Manager forms an integral part of our Global Enrollment team. Reporting to the Chief Revenue Officer (CRO), this role is responsible for supporting the maintenance and development of our agent network and implementing the marketing and recruitment strategy for the CIS and Europe region. This is an account-focused position centered on managing, servicing, and converting agents relationships.

Success in this role will be demonstrated by:
• Increased student enrollment across our U.S, Canada and UK partner schools
• Strong brand awareness in the market among students, parents, and agent networks
• Sustained market enthusiasm for international education at our campuses

📍KEY RESPONSIBILITIES
SALES & ACCOUNT MANAGEMENT
• Meet recruitment and sales targets for each of our partner school (by agents and region) for the assigned territory
• Manage existing and active agents
• Drive conversion and sustainable enrollment growth through strong account management and ongoing relationship management
• Support, service, and manage inbound agents to ensure a high-quality partner experience
• Support in product training and development of agents
• Deliver sales coaching to agents
• Coordinate with Head Office and partner schools to ensure the sales toolkit remains relevant and well understood within the region
• Develop smaller agent business partners in key markets within the region
📍MARKETING
• Assist the Chief Revenue Officer in developing the annual marketing plan for the regional territory
• Deliver presentations to large audiences of students and counsellors
• Drive attendance for exhibitions, seminars, university visits, and other recruitment events
• Leverage social media and digital technologies to share information about our schools
📍FINANCIAL
• Develop and manage the regional budget and expenses
• Send monthly performance reports
📍GENERAL
• Other projects as determined by the Chief Revenue Officer

KEY QUALIFICATIONS
• Strong written and oral proficiency in both Russian and English is required
• Possession of an accredited 4-year university degree and/or 4-5 years of marketing & recruitment experience in the education industry
• Overseas high school study experience strongly preferred, particularly in the U.S., U.K., or Canada

Подробнее

💼 Sourcer
NDA (iGaming)

📍 Worldwide | Romote work

Немного о компании:
— Международный холдинг, лидер в сфере iGaming.
— In-house команда из более 5000 специалистов.
— Продукт на рынке более 8 лет, популярен в 25 странах.

Основной фокус в нашем поиске — executive search. Работаем с c-level/head позициями.

📍Чем предстоит заниматься:
— Активным поиском талантов через все возможные каналы (job-сайты, соцсети и т.д.);
— Флоу работы: первичный контакт, прескрининг в переписке, назначение встречи с HR;
— Ресерчи по компаниям, точечным сотрудникам и т.д.;
— Постоянной коммуникацией с командой.

📍Чего ожидаем от кандидата:
— Опыт работы в роли сорсера от 6 месяцев;
— Наличие собственного акаунта в LinkedIn;
— Желание развиваться в сорсинге. Наша вакансия не подразумевает рост в рекрутера;
— Активность и готовность брать на себя ответственность за результат.

📍Что предлагаем:
— Очень высокие бонусы за закрытие позиций;
— Удаленный формат работы;
— Корпоративный английский;
— Доступ к корпоративной библиотеке;
— Возможности карьерного роста - как вертикального, так и горизонтального - мы это поощряем!

Процесс найма:
Интервью с TL Sourcer → Оффер

Контакт: @ania_sourcer

💼 Executive Recruiter в AGS Venture Lab

Москва, место работы — Москва-Сити

📍 AGS Venture Lab — подразделение AGS Group, которое запускает и масштабирует технологические проекты для международной торговли сырьевыми товарами: превращает операционные и рыночные узкие места в цифровые продукты и самостоятельные бизнесы.

Ищем Executive Recruiter. Если вы закрывали C-level и сложные финансовые роли (CEO/COO/CFO/CBDO/CIO/CCO) умеете искать людей за пределами hh.ru и не боитесь требовательного заказчика — этот проект для вас.

📍 Первые 3 месяца — только две задачи:
— прямой поиск и закрытие ключевых руководящих позиций, HR-команда подключается к сорсингу;
— построение управляемой воронки найма: измеримой и воспроизводимой, вместо разовых закрытий.

📍 Что важно:

— самостоятельное закрытие топ-позиций от 3-х лет
— прямой поиск, социальная инженерия
— умение превращать бизнес-задачу в критерии подбора
— порядок в ATS/CRM или своя система отчётности
— дисциплина проектного менеджера уровня middle+

📍 Условия: доход от 250 000 NET, график работы 5/2, офисный формат

Откликнуться: julia.nizova@agsfoods.net