Друзья, вчера со мной случилось просветление. Я смотрел обзор BadComedian’а на очередной российский фильм, где актёры делают вид, что играют, а сценаристы — что им платили. И тут меня осенило: вакансии на HeadHunter — это и есть то самое российское кино! Те же завышенные ожидания, тот же крошечный бюджет и та же полная потеря связи с реальностью.

Итак, гасим свет, открываем папку «Шедевры найма». Сегодня в прокате — блокбастер под названием «Менеджер проекта: Эффективность на марше». Бюджет картины — 200-250 тысяч рублей до вычета. Спецэффекты — никакие. Хронометраж обязанностей — вечность.

Теперь — к сути. Что должен делать этот терминатор, этот Геракл в мире Excel-таблиц?

Пункт первый. Реализация федерального проекта по повышению производительности труда. Звучит солидно. Вы, наверное, подумали: «О, у него будет команда! Штаб! Аналитики!» Нет. Дальше начинается список, который я зачитывал дольше, чем длится средний российский артхаусный фильм про боль и пустоту.

Этот человек должен: разработать дорожную карту (стратег), организовать семинары и вебинары (ивент-менеджер, ведущий, звукорежиссёр), подобрать экспертов по всей стране (HR-департамент в одном лице), заключить с ними договоры (юридический отдел), проконтролировать качество (тайный покупатель и инквизитор).

Дальше — больше. Он должен разработать «мотивационные механизмы с рейтингами и наградами». Серьёзно? Человек должен придумать, как заставить заводы работать лучше, с помощью… грамот? Может, ему ещё «Лучшего по профессии» выбирать и корону из фольги клепать?

Он пишет гайды, чек-листы, кейсы, видеоуроки и онлайн-курсы. Это полноценное продакшн-бюро, издательство и телеканал «Культура» в одном флаконе.

Он мониторит лучшие мировые практики. Видимо, по ночам, потому что днём он сидит в Минэкономразвития и Минпромторге, «взаимодействуя с государственными органами». А это, как вы понимаете, не просто «позвонил и решил». Это квест, где ты должен собрать 50 справок, победить дракона в приёмной и обезвредить секретаршу с чаем, который заваривали ещё при Брежневе.

И всё это — за зарплату, которая в объявлении гордо именуется «от 200 000».

Знаете, что бы на это сказал мой внутренний экономист, которого я обычно держу в подвале? Если разложить этот функционал на рыночные зарплаты: руководитель федеральных проектов, Lean-консультант, тренинг-менеджер, GR-специалист, контент-мейкер и мотивационный спикер — это бюджет небольшого департамента с фондом оплаты труда под миллион-полтора в месяц. Они же хотят одного «универсала». Видимо, с реактором «Арк» в груди и чипом Теслы в голове.

Требования. Шесть лет опыта везде. Вообще везде. Ты должен понимать боль завода, душу предпринимателя и, судя по последним пунктам, быть немного Ганди и Стивом Джобсом одновременно. «Эмпатия», «креативность», «способность вдохновлять». И, внимание, «приверженность ценностям развития предпринимательства в России». Это почти как клятва верности, только без разрезания ладони.

Вишенка на этом производственном торте — тестовое задание. «Перечислите три причины, мешающие производительности труда в России». И гениальная приписка: «Ответы, сгенерированные ИИ, будут отклонены». Они уже ЗНАЮТ, что живой человек написать это не в силах без нейросетей. Но надеются на чудо! Они ищут не сотрудника, они ищут мессию, который напишет им честный ответ: «Первая причина — вот эта вакансия. Вторая — желание сэкономить на целом отделе. Третья — я, который на это согласился».

Итог? Это не вакансия. Это арт-объект. Крик души отечественного менеджмента. Если вы увидите человека, который говорит: «О, я как раз ищу работу, где нужно заменять собой отраслевое министерство, но за 250 тысяч до вычетов», — не вызывайте санитаров. Просто дайте ему премию Дарвина и снимите о нём кино. Потому что уровень драмы там будет повыше, чем во всём российском кинопрокате за последние пять лет.

А я пойду посмотрю ещё обзоров. Там хотя бы понятно, почему всё плохо. И это, в отличие от требований к соискателю, логично.