Как мотивировать команду на принятие творческих решений?
Мы все были в этой ситуации - Вы работаете в команде и вам всем срочно нужно принять групповое решение, но эффективность работы на нуле. Как же быть? Оказывается, есть несколько способов разрушить этот "барьер креативности", исходя из научных исследований! Итак, давайте рассмотрим некоторые научные факты и посмотрим, как всё это воплощается в реальную жизнь:
Минутка биологии
Исследования показывают, что юмор помогает развить творчество. Исследователи из Северо-Западного университета, используя исследования мозга, обнаружили, что перед тем, как мыслить творчески, передняя поясная кора нашего мозга проявляет повышенную активность. Это та часть мозга, которая регулирует внимание и решение проблем.
📺 Затем исследователи обнаружили, что просмотр комедийного видео увеличивает активность этой части мозга. Более того, участники исследования, которые наблюдали за комедией, после этого лучше справлялись с креативным тестом на решение проблем, чем учасники, которые этого не сделали.
👍🏻 Отличный способ использовать силу юмора, чтобы ускорить процесс творческого решения проблем - это забавные неожиданные упражнения! Что это должно быть, Вы можете придумать сами исходя из знаний о Вашей команде.
Психологическая безопасность повышает творческий потенциал
Психологическая безопасность - это убеждение, что Вы можете доверять своим коллегам и свободно делиться своими идеями и взглядами, не опасаясь "репрессий".
📖 Исследования показывают, что психологическая безопасность позволяет умеренно рисковать, говорить о творчестве и свободно выражать свои мысли, не опасаясь о том, что Вас неправильно поймут.
💡В двухлетнем исследовании эффективности команды Google обнаружила, что единственной отличительной чертой самых результативных команд было то, что все они имели высокий уровень психологической безопасности. Фактически, команды, которые высоко оценили свою психологическую безопасность, превысили цели в среднем на 17 процентов. Напротив, команды с низкой психологической безопасностью пропустили свои цели на 19 процентов.
"Нет никакой команды без доверия», - говорит Пол Сантага, глава отрасли в Google.
"Но как мы можем развить психологическую безопасность у себя и у своей команды?", - спросите Вы, и не зря:
Исследователи считают, что положительные эмоции, такие как доверие, любопытство, уверенность и вдохновение, расширяют ум и помогают нам создавать психологическую безопасность. Поэтому работайте над созданием правильной атмосферы!
📌Источник
Мы все были в этой ситуации - Вы работаете в команде и вам всем срочно нужно принять групповое решение, но эффективность работы на нуле. Как же быть? Оказывается, есть несколько способов разрушить этот "барьер креативности", исходя из научных исследований! Итак, давайте рассмотрим некоторые научные факты и посмотрим, как всё это воплощается в реальную жизнь:
Минутка биологии
Исследования показывают, что юмор помогает развить творчество. Исследователи из Северо-Западного университета, используя исследования мозга, обнаружили, что перед тем, как мыслить творчески, передняя поясная кора нашего мозга проявляет повышенную активность. Это та часть мозга, которая регулирует внимание и решение проблем.
📺 Затем исследователи обнаружили, что просмотр комедийного видео увеличивает активность этой части мозга. Более того, участники исследования, которые наблюдали за комедией, после этого лучше справлялись с креативным тестом на решение проблем, чем учасники, которые этого не сделали.
👍🏻 Отличный способ использовать силу юмора, чтобы ускорить процесс творческого решения проблем - это забавные неожиданные упражнения! Что это должно быть, Вы можете придумать сами исходя из знаний о Вашей команде.
Психологическая безопасность повышает творческий потенциал
Психологическая безопасность - это убеждение, что Вы можете доверять своим коллегам и свободно делиться своими идеями и взглядами, не опасаясь "репрессий".
📖 Исследования показывают, что психологическая безопасность позволяет умеренно рисковать, говорить о творчестве и свободно выражать свои мысли, не опасаясь о том, что Вас неправильно поймут.
💡В двухлетнем исследовании эффективности команды Google обнаружила, что единственной отличительной чертой самых результативных команд было то, что все они имели высокий уровень психологической безопасности. Фактически, команды, которые высоко оценили свою психологическую безопасность, превысили цели в среднем на 17 процентов. Напротив, команды с низкой психологической безопасностью пропустили свои цели на 19 процентов.
"Нет никакой команды без доверия», - говорит Пол Сантага, глава отрасли в Google.
"Но как мы можем развить психологическую безопасность у себя и у своей команды?", - спросите Вы, и не зря:
Исследователи считают, что положительные эмоции, такие как доверие, любопытство, уверенность и вдохновение, расширяют ум и помогают нам создавать психологическую безопасность. Поэтому работайте над созданием правильной атмосферы!
📌Источник