Про разность
На последней интервизии участница принесла кейс про то, как в комьюнити объединять людей с очень разным бэкграундом
Раньше бы я ответила — исследуйте опыт людей, находите общие ценности и задачи, ими и объединяйте, но теперь у меня появилась реляционно-полевая точка зрения, поэтому у меня другие размышления.
Что такое “разность”? Идентичность внутри нас довольно редко бывает статичной, сейчас мы гораздо реже, чем про это говорят, определяем себя профессией, национальностью, происхождением. Идентичность контекстна и в разное время определяется разными факторами, которые приняты и одобряются обществом. Пару веков назад по одежде можно было понять самую главную идентичность — принадлежность к сословию, сейчас мы можем определять себя по профессии, сексуальной ориентации, расе, но лишь немногим придет в голову определять себя через цвет волос, например. То есть идентичность социально сконструирована и контекстна, и построена на разделении, которое принято в обществе на данный момент, а сейчас все рамки вообще начинают плыть.
Но мое размышление сегодня о том, что разность — это определенное свойство контакта и взаимодействия между людьми. То есть когда в контакте мы натыкаемся на острый угол грани другого человека так, что нам хочется отпрыгнуть и сказать: “неее, вот здесь я такая, а он — другой”. Эта разность может быть разочаровывающей, фрустрирующей, вдохновляющей, полной восхищения или злости, может громко звенеть чувствами и коммуникацией, а может быть холодной и отстраненной, когда два человека так и не встретились. Если у вас в жизни есть или когда-то были долгосрочные отношения (партнерские, дружеские, рабочие), то вы знаете всю гамму этих чувств. Во многом, долгосрочные отношения держатся на том, что вы можете прожить разность друг друга (которую постоянно обнаруживаете в самый неподходящий момент!)
Так вот, если говорить о любой группе (комьюнити, команде, да даже семейной группе), мне кажется, мы можем работать над двумя факторами:
• Что эту разность провоцирует? Как так устроена группа, что в коммуникации людям становится критически важно держаться за свою идентичность? (в дискуссии про поляризацию с Соней мы говорили про стыд и страх, которые это провоцируют, но это только пример)
• Есть ли в этой группе механизмы, помогающие проживать фрустрацию и разочарование без разрыва контакта? Когда понимаешь, что “да, мы разные, но я готова остаться здесь с тобой, даже если мы не похожи”.
#indialogue_community
На последней интервизии участница принесла кейс про то, как в комьюнити объединять людей с очень разным бэкграундом
Раньше бы я ответила — исследуйте опыт людей, находите общие ценности и задачи, ими и объединяйте, но теперь у меня появилась реляционно-полевая точка зрения, поэтому у меня другие размышления.
Что такое “разность”? Идентичность внутри нас довольно редко бывает статичной, сейчас мы гораздо реже, чем про это говорят, определяем себя профессией, национальностью, происхождением. Идентичность контекстна и в разное время определяется разными факторами, которые приняты и одобряются обществом. Пару веков назад по одежде можно было понять самую главную идентичность — принадлежность к сословию, сейчас мы можем определять себя по профессии, сексуальной ориентации, расе, но лишь немногим придет в голову определять себя через цвет волос, например. То есть идентичность социально сконструирована и контекстна, и построена на разделении, которое принято в обществе на данный момент, а сейчас все рамки вообще начинают плыть.
Но мое размышление сегодня о том, что разность — это определенное свойство контакта и взаимодействия между людьми. То есть когда в контакте мы натыкаемся на острый угол грани другого человека так, что нам хочется отпрыгнуть и сказать: “неее, вот здесь я такая, а он — другой”. Эта разность может быть разочаровывающей, фрустрирующей, вдохновляющей, полной восхищения или злости, может громко звенеть чувствами и коммуникацией, а может быть холодной и отстраненной, когда два человека так и не встретились. Если у вас в жизни есть или когда-то были долгосрочные отношения (партнерские, дружеские, рабочие), то вы знаете всю гамму этих чувств. Во многом, долгосрочные отношения держатся на том, что вы можете прожить разность друг друга (которую постоянно обнаруживаете в самый неподходящий момент!)
Так вот, если говорить о любой группе (комьюнити, команде, да даже семейной группе), мне кажется, мы можем работать над двумя факторами:
• Что эту разность провоцирует? Как так устроена группа, что в коммуникации людям становится критически важно держаться за свою идентичность? (в дискуссии про поляризацию с Соней мы говорили про стыд и страх, которые это провоцируют, но это только пример)
• Есть ли в этой группе механизмы, помогающие проживать фрустрацию и разочарование без разрыва контакта? Когда понимаешь, что “да, мы разные, но я готова остаться здесь с тобой, даже если мы не похожи”.
#indialogue_community