😎Как пройти HR-интервью? Разбор топ-5 вопросов
Давненько у нас не было постов про карьеру! Мы уже разбирали поиск вакансий, резюме и сопроводительное. Перейдем к следующему этапу — интервью с HR.
Главное, что вам нужно понимать: у HR (чаще всего) нет продуктовой экспертизы. HR оценивает в первую очередь вашу адекватность, мотивацию, соответствие требованиям вакансии. А еще умение держаться и презентовать себя.
Задача HR-скрининга — это отсев неподходящих людей. Выбор подходящих — это задача нанимающего менеджера, следующий этап, о котором мы еще поговорим на канале 🙂
❓Кого хочет увидеть HR?
Взрослого и адекватного специалиста, который понимает, чего он хочет от жизни и от работы. Умеет рефлексировать, учиться на опыте. И осознанно двигается по своему карьерному треку.
🔖Топ-5 вопросов от HR и как на них отвечать
Общее правило: ответы должны быть не очень длинные (1-2 минуты), структурированные и насыщенные полезной информацией — без воды. Ответы лучше подготовить заранее, у меня эти вопросы были на 95% собеседований.
🟢Кратко расскажите о себе. Классический вопрос, который задают всегда! Подготовьте самопрезентацию: кратко расскажите про свой опыт, результаты, сильные стороны. Вообще самопрезентация заслуживает отдельного поста — ставьте 🦄, если хотите увидеть гайд по ней!
🟢Почему вы меняете работу? Еще один вопрос, который 100% будет. Подумайте над причинами. Важно, чтобы они звучали рационально и понятно — это как раз про осознанный карьерный трек. И не нужно негативить про текущего работодателя — это плохой сигнал для HR.
🟢Почему откликнулись на вакансию? Здесь важно подсветить мотивацию — можно идти от карьерных планов, ценностей, особенностей компании и продукта. Классная мотивация — если работа в компании будет двигать вас к вашим долгосрочным целям.
🟢Что вы сейчас ищете на рынке? Еще этот вопрос задают в таком виде: «Если будет несколько офферов, по каким критериям будете выбирать?». Самое популярное: особенности продукта и компании, вертикальный и горизонтальный рост, возможности для развития, перспективы, деньги. Подумайте над тем, что для вас важно.
🟢Какое у вас самое большое достижение в карьере? Классический вопрос про успешный кейс. Расскажите именно про достижение из продуктового опыта, чтобы показать свою экспертизу. Рекомендую использовать фрейморк STAR — так рассказ получится структурированным. Еще могут спросить про провальный кейс — ставьте ⚡️, если хотите узнать об этом подробнее.
Поставьте реакцию и напишите комментарий, если было интересно! Это правда важно для меня 😊
Давненько у нас не было постов про карьеру! Мы уже разбирали поиск вакансий, резюме и сопроводительное. Перейдем к следующему этапу — интервью с HR.
Главное, что вам нужно понимать: у HR (чаще всего) нет продуктовой экспертизы. HR оценивает в первую очередь вашу адекватность, мотивацию, соответствие требованиям вакансии. А еще умение держаться и презентовать себя.
Задача HR-скрининга — это отсев неподходящих людей. Выбор подходящих — это задача нанимающего менеджера, следующий этап, о котором мы еще поговорим на канале 🙂
❓Кого хочет увидеть HR?
Взрослого и адекватного специалиста, который понимает, чего он хочет от жизни и от работы. Умеет рефлексировать, учиться на опыте. И осознанно двигается по своему карьерному треку.
🔖Топ-5 вопросов от HR и как на них отвечать
Общее правило: ответы должны быть не очень длинные (1-2 минуты), структурированные и насыщенные полезной информацией — без воды. Ответы лучше подготовить заранее, у меня эти вопросы были на 95% собеседований.
🟢Кратко расскажите о себе. Классический вопрос, который задают всегда! Подготовьте самопрезентацию: кратко расскажите про свой опыт, результаты, сильные стороны. Вообще самопрезентация заслуживает отдельного поста — ставьте 🦄, если хотите увидеть гайд по ней!
🟢Почему вы меняете работу? Еще один вопрос, который 100% будет. Подумайте над причинами. Важно, чтобы они звучали рационально и понятно — это как раз про осознанный карьерный трек. И не нужно негативить про текущего работодателя — это плохой сигнал для HR.
🟢Почему откликнулись на вакансию? Здесь важно подсветить мотивацию — можно идти от карьерных планов, ценностей, особенностей компании и продукта. Классная мотивация — если работа в компании будет двигать вас к вашим долгосрочным целям.
🟢Что вы сейчас ищете на рынке? Еще этот вопрос задают в таком виде: «Если будет несколько офферов, по каким критериям будете выбирать?». Самое популярное: особенности продукта и компании, вертикальный и горизонтальный рост, возможности для развития, перспективы, деньги. Подумайте над тем, что для вас важно.
🟢Какое у вас самое большое достижение в карьере? Классический вопрос про успешный кейс. Расскажите именно про достижение из продуктового опыта, чтобы показать свою экспертизу. Рекомендую использовать фрейморк STAR — так рассказ получится структурированным. Еще могут спросить про провальный кейс — ставьте ⚡️, если хотите узнать об этом подробнее.
Поставьте реакцию и напишите комментарий, если было интересно! Это правда важно для меня 😊