🔹 А что, если откликаться на вакансии за вас?
На днях разбирали с одним руководителем ошибки в резюме.
В процессе разговора она сказала:
💬 «Я прямо вижу для вас еще один продукт: отклики за кандидата».
Логика понятна.
Я хорошо вижу, как адаптировать резюме под конкретную вакансию, на чем сделать акцент, какие части опыта подсветить, чтобы повысить шансы получить приглашение на собеседование.
На первый взгляд, идеальная услуга.
Клиент отдает мне самую рутинную часть поиска, а я профессионально делаю ее за него.
И, возможно, я бы согласилась с этой идеей, если бы раньше уже не сопровождала руководителей в программе, где такая опция была.
И знаете что?
Это была одна из тех частей программы, которые я любила меньше всего.
〰️〰️〰️
Не потому, что сложно откликаться за другого человека.
А потому, что я видела: вместе с рутиной из процесса иногда исчезает кое-что гораздо более важное.
Личная вовлеченность человека в собственный поиск.
Когда за тебя находят вакансии, адаптируют отклики и отправляют резюме, поиск постепенно превращается в процесс, который происходит где-то рядом с тобой.
Работу тебе ищут. Но свой профессиональный переход ты проживаешь гораздо меньше.
И я все больше убеждаюсь: профессиональный переход сложно полностью делегировать другому человеку.
〰️〰️〰️
Да, поиск работы бывает рутинным.
Открывать вакансии.
Читать требования.
Сравнивать их со своим опытом.
Менять акценты в резюме.
Откликаться.
Получать отказы.
Иногда вообще не получать ответа.
Очень хочется сказать:
«Можно кто-нибудь сделает все это за меня?»
Можно.
Но тогда есть риск пропустить важную часть процесса.
Потому что в какой-то момент ты начинаешь не просто искать подходящие вакансии.
Ты начинаешь лучше понимать:
🔸 где твой опыт действительно ценен;
🔸 какие задачи тебя цепляют;
🔸 на какие вакансии хочется откликнуться сразу, а на какие приходится себя уговаривать;
🔸 как по-разному можно представить собственный опыт;
🔸 на какие роли и какое позиционирование рынок реагирует лучше.
Поиск становится не только способом получить работу.
Он становится способом лучше понять свою профессиональную ценность.
〰️〰️〰️
Поэтому в своих программах я намеренно не стремлюсь полностью избавить человека от рутины поиска.
У меня другая задача.
Превратить эту рутину в исследование.
Чтобы вместо:
😩 «Опять надо искать вакансии и рассылать резюме»
появлялось:
🔎 «Интересно, а что сегодня есть на рынке для меня?»
И еще важнее:
«А где мой опыт действительно может быть нужен?»
Вот здесь появляется азарт.
Ты уже не рассылаешь резюме куда угодно в надежде, что кто-нибудь позовет.
Ты исследуешь собственный рынок.
Проверяешь гипотезы, смотришь на реакцию работодателей, корректируешь позиционирование, замечаешь закономерности.
И поиск постепенно перестает быть бесконечной рассылкой резюме.
Он становится частью профессионального перехода.
〰️〰️〰️
Наверное, поэтому я пока не хочу создавать продукт «Мы откликаемся за вас».
Мне гораздо ближе другой принцип:
«Мы проходим поиск вместе, но автором своего профессионального перехода остаетесь вы».
Можно делегировать техническую часть отклика.
Но я бы не стала делегировать интерес к собственной профессиональной жизни и выбору того, куда идти дальше.
❓ А вы бы отдали поиск вакансий и отклики специалисту полностью?
Или вам важно самим оставаться внутри этого процесса?
На днях разбирали с одним руководителем ошибки в резюме.
В процессе разговора она сказала:
💬 «Я прямо вижу для вас еще один продукт: отклики за кандидата».
Логика понятна.
Я хорошо вижу, как адаптировать резюме под конкретную вакансию, на чем сделать акцент, какие части опыта подсветить, чтобы повысить шансы получить приглашение на собеседование.
На первый взгляд, идеальная услуга.
Клиент отдает мне самую рутинную часть поиска, а я профессионально делаю ее за него.
И, возможно, я бы согласилась с этой идеей, если бы раньше уже не сопровождала руководителей в программе, где такая опция была.
И знаете что?
Это была одна из тех частей программы, которые я любила меньше всего.
〰️〰️〰️
Не потому, что сложно откликаться за другого человека.
А потому, что я видела: вместе с рутиной из процесса иногда исчезает кое-что гораздо более важное.
Личная вовлеченность человека в собственный поиск.
Когда за тебя находят вакансии, адаптируют отклики и отправляют резюме, поиск постепенно превращается в процесс, который происходит где-то рядом с тобой.
Работу тебе ищут. Но свой профессиональный переход ты проживаешь гораздо меньше.
И я все больше убеждаюсь: профессиональный переход сложно полностью делегировать другому человеку.
〰️〰️〰️
Да, поиск работы бывает рутинным.
Открывать вакансии.
Читать требования.
Сравнивать их со своим опытом.
Менять акценты в резюме.
Откликаться.
Получать отказы.
Иногда вообще не получать ответа.
Очень хочется сказать:
«Можно кто-нибудь сделает все это за меня?»
Можно.
Но тогда есть риск пропустить важную часть процесса.
Потому что в какой-то момент ты начинаешь не просто искать подходящие вакансии.
Ты начинаешь лучше понимать:
🔸 где твой опыт действительно ценен;
🔸 какие задачи тебя цепляют;
🔸 на какие вакансии хочется откликнуться сразу, а на какие приходится себя уговаривать;
🔸 как по-разному можно представить собственный опыт;
🔸 на какие роли и какое позиционирование рынок реагирует лучше.
Поиск становится не только способом получить работу.
Он становится способом лучше понять свою профессиональную ценность.
〰️〰️〰️
Поэтому в своих программах я намеренно не стремлюсь полностью избавить человека от рутины поиска.
У меня другая задача.
Превратить эту рутину в исследование.
Чтобы вместо:
😩 «Опять надо искать вакансии и рассылать резюме»
появлялось:
🔎 «Интересно, а что сегодня есть на рынке для меня?»
И еще важнее:
«А где мой опыт действительно может быть нужен?»
Вот здесь появляется азарт.
Ты уже не рассылаешь резюме куда угодно в надежде, что кто-нибудь позовет.
Ты исследуешь собственный рынок.
Проверяешь гипотезы, смотришь на реакцию работодателей, корректируешь позиционирование, замечаешь закономерности.
И поиск постепенно перестает быть бесконечной рассылкой резюме.
Он становится частью профессионального перехода.
〰️〰️〰️
Наверное, поэтому я пока не хочу создавать продукт «Мы откликаемся за вас».
Мне гораздо ближе другой принцип:
«Мы проходим поиск вместе, но автором своего профессионального перехода остаетесь вы».
Можно делегировать техническую часть отклика.
Но я бы не стала делегировать интерес к собственной профессиональной жизни и выбору того, куда идти дальше.
❓ А вы бы отдали поиск вакансий и отклики специалисту полностью?
Или вам важно самим оставаться внутри этого процесса?