Почему я решила создать карьерный клуб «Дальше»
Последнее время я много думаю о том, как люди проходят профессиональные переходы.
Вчера писала о том, почему не хочу создавать продукт, в котором за человека ищут вакансии, адаптируют резюме и отправляют отклики.
Потому что профессиональный переход сложно полностью делегировать.
Но есть и обратная сторона.
То, что свой профессиональный переход нельзя отдать другому, совсем не означает, что его нужно проходить одному.
🔹 Я вижу это на индивидуальных консультациях.
Человек может довольно быстро понять, куда ему двигаться. Увидеть свои сильные стороны. Сформулировать позиционирование. Переделать резюме.
А потом начинается самое интересное.
Рынок отвечает не так, как ожидалось.
На одну вакансию хочется откликнуться, а на другую страшно.
После нескольких отказов появляются сомнения:
«Может, я вообще не туда иду?»
После хорошего собеседования, наоборот, может появиться новая идея.
А иногда выясняется, что направление, которое в начале казалось очевидным, вообще не твое.
Профессиональный переход редко происходит по заранее нарисованной прямой.
Это скорее исследование:
→ выдвинул гипотезу
→ проверил
→ получил обратную связь от рынка
→ что-то изменил
→ попробовал снова
И именно в этот момент особенно важно не оставаться только внутри собственной головы.
🔹 Почему именно группа?
Мне давно хотелось создать пространство, где можно проходить этот путь вместе с людьми, которые находятся примерно в той же точке.
И была еще одна причина выбрать групповой формат.
Индивидуальное сопровождение позволяет очень глубоко работать с конкретной ситуацией человека. Но это и довольно серьезная инвестиция.
Мне хотелось создать формат, в котором сохраняется моя профессиональная работа с переходом, но участие становится доступнее по стоимости.
Не за счет облегченной версии индивидуального сопровождения.
А за счет другого ресурса, которого нет в работе один на один.
Группы.
В профессиональном переходе полезен не только взгляд эксперта.
Иногда не меньше дает возможность видеть, как другие:
→ проверяют свои гипотезы
→ получают отказы и продолжают искать
→ меняют стратегию
→ находят неожиданные варианты
→ решаются на то, на что ты сам пока не решался
Чужой вопрос иногда помогает сформулировать свой.
Чужой опыт показывает вариант, который ты не видел.
А чужой маленький шаг помогает наконец сделать свой.
🔹 И недавно я получила еще одно подтверждение этой мысли.
После вебинара «Время действовать» несколько участников сказали мне примерно одно и то же:
несмотря на групповой формат, получилось очень камерно и глубоко.
Для меня это было важно услышать.
Группа не обязательно уменьшает индивидуальную глубину. Хорошо созданная группа может ее усиливать.
И, наверное, именно из всего этого постепенно появился «Дальше».
Это не курс по составлению резюме.
Не обучение тому, «как правильно искать работу».
И не место, где за человека сделают его профессиональный переход.
Мне хочется создать пространство, где каждый работает со своим переходом, остается автором собственного маршрута, но проходит его не в одиночку.
С возможностью сверяться.
Проверять гипотезы.
Получать обратную связь.
Видеть опыт других.
Менять маршрут, если реальность показывает, что первоначальная идея не работает.
И продолжать двигаться, когда в одиночку уже хочется все бросить.
🔹 Почему «Дальше»?
Потому что сюда, скорее всего, будут приходить не люди, которые вообще не знают, чего хотят от жизни.
У них уже есть опыт. Компетенции. Достижения. Профессиональная история.
Просто в какой-то момент появляется ощущение:
«Так, как сейчас, я больше не хочу. А что для меня дальше?»
Вот этот путь от вопроса к своему следующему профессиональному уровню мы и будем проходить вместе.
А в пятницу расскажу подробнее:
кому подойдет «Дальше», как будет устроен клуб, что мы будем делать внутри и к какому результату двигаться.
Последнее время я много думаю о том, как люди проходят профессиональные переходы.
Вчера писала о том, почему не хочу создавать продукт, в котором за человека ищут вакансии, адаптируют резюме и отправляют отклики.
Потому что профессиональный переход сложно полностью делегировать.
Но есть и обратная сторона.
То, что свой профессиональный переход нельзя отдать другому, совсем не означает, что его нужно проходить одному.
🔹 Я вижу это на индивидуальных консультациях.
Человек может довольно быстро понять, куда ему двигаться. Увидеть свои сильные стороны. Сформулировать позиционирование. Переделать резюме.
А потом начинается самое интересное.
Рынок отвечает не так, как ожидалось.
На одну вакансию хочется откликнуться, а на другую страшно.
После нескольких отказов появляются сомнения:
«Может, я вообще не туда иду?»
После хорошего собеседования, наоборот, может появиться новая идея.
А иногда выясняется, что направление, которое в начале казалось очевидным, вообще не твое.
Профессиональный переход редко происходит по заранее нарисованной прямой.
Это скорее исследование:
→ выдвинул гипотезу
→ проверил
→ получил обратную связь от рынка
→ что-то изменил
→ попробовал снова
И именно в этот момент особенно важно не оставаться только внутри собственной головы.
🔹 Почему именно группа?
Мне давно хотелось создать пространство, где можно проходить этот путь вместе с людьми, которые находятся примерно в той же точке.
И была еще одна причина выбрать групповой формат.
Индивидуальное сопровождение позволяет очень глубоко работать с конкретной ситуацией человека. Но это и довольно серьезная инвестиция.
Мне хотелось создать формат, в котором сохраняется моя профессиональная работа с переходом, но участие становится доступнее по стоимости.
Не за счет облегченной версии индивидуального сопровождения.
А за счет другого ресурса, которого нет в работе один на один.
Группы.
В профессиональном переходе полезен не только взгляд эксперта.
Иногда не меньше дает возможность видеть, как другие:
→ проверяют свои гипотезы
→ получают отказы и продолжают искать
→ меняют стратегию
→ находят неожиданные варианты
→ решаются на то, на что ты сам пока не решался
Чужой вопрос иногда помогает сформулировать свой.
Чужой опыт показывает вариант, который ты не видел.
А чужой маленький шаг помогает наконец сделать свой.
🔹 И недавно я получила еще одно подтверждение этой мысли.
После вебинара «Время действовать» несколько участников сказали мне примерно одно и то же:
несмотря на групповой формат, получилось очень камерно и глубоко.
Для меня это было важно услышать.
Группа не обязательно уменьшает индивидуальную глубину. Хорошо созданная группа может ее усиливать.
И, наверное, именно из всего этого постепенно появился «Дальше».
Это не курс по составлению резюме.
Не обучение тому, «как правильно искать работу».
И не место, где за человека сделают его профессиональный переход.
Мне хочется создать пространство, где каждый работает со своим переходом, остается автором собственного маршрута, но проходит его не в одиночку.
С возможностью сверяться.
Проверять гипотезы.
Получать обратную связь.
Видеть опыт других.
Менять маршрут, если реальность показывает, что первоначальная идея не работает.
И продолжать двигаться, когда в одиночку уже хочется все бросить.
🔹 Почему «Дальше»?
Потому что сюда, скорее всего, будут приходить не люди, которые вообще не знают, чего хотят от жизни.
У них уже есть опыт. Компетенции. Достижения. Профессиональная история.
Просто в какой-то момент появляется ощущение:
«Так, как сейчас, я больше не хочу. А что для меня дальше?»
Вот этот путь от вопроса к своему следующему профессиональному уровню мы и будем проходить вместе.
А в пятницу расскажу подробнее:
кому подойдет «Дальше», как будет устроен клуб, что мы будем делать внутри и к какому результату двигаться.