Игра в долгую | Одедесион


Channel's geo and language: Russia, Russian


Алексей Одедесион, CEO A3: платёжная инфраструктура для 60 банков и 10 000+ поставщиков.
О финтехе без пресс-релизов: решения, ошибки, цифры и то, что подсмотрел в других странах.
16 лет в отрасли, 75+ стран. Играю в долгую.

Related channels

Channel's geo and language
Russia, Russian
Statistics
Posts filter


Чувствуете рост тарифов ЖКУ на своём кошельке?
Poll
  •   Да, и сильно
  •   Немного
  •   Не обращаю внимания
3 votes


ДЛЯ ОДНИХ ЭТО КВИТАНЦИЯ. ДЛЯ РЫНКА ГК А3 ЭТО ОБОРОТ

Сегодня многие всплакнут над квитанцией ЖКХ. Я тоже.

С 1 октября в России проходит плановая индексация тарифов ЖКУ, в среднем на 9,9% по стране, а в Москве и вовсе на 15%. И это только начало: по обновлённому прогнозу Минэкономразвития, накопленным итогом за 2025-2029 годы коммунальные платежи вырастут примерно на 60%. Это вдвое быстрее инфляции и в восемь раз быстрее роста экономики.

Про боль знаю не понаслышке. Как и вы, открываю квитанцию и вижу, что она потяжелела. Разница в том, что для меня это ещё и бизнес: уже 16 лет я строю инфраструктуру, через которую эти платежи проходят миллионами каждый день.

А3 работает на рынке регулярных платежей объёмом около 8 трлн рублей в год. В сегменте ЖКУ наша доля около 5%. Каждая индексация увеличивает оборот всего рынка, наш в том числе.

И здесь скрыта особенность нашего бизнеса, о которой редко говорят вслух: он антицикличен. Когда в экономике турбулентность, растут тарифы, разгоняется инфляция, большинство компаний проседает. А платёжная инфраструктура наоборот ускоряется.

Причина простая. Мы зарабатываем на самом потоке платежей, а не на том, хорошие сейчас времена или плохие. За свет, воду и связь платят всегда, это последнее, от чего отказываются. А инфляция только раздувает суммы: тот же платёж в рублях становится больше, значит, через систему проходит больше денег. То, что бьёт по обычному бизнесу, для инфраструктуры работает как попутный ветер. Но это не повод для праздника, а нагрузка, под которую система выстроена заранее.

Что на самом деле меняет рост тарифов для такого бизнеса, как наш?

➡️ Чем дороже платёж, тем выше требования к собираемости.

Когда суммы растут, люди платят позже, доля просрочек увеличивается. И тут инфраструктура, которая проводит платёж в один клик и вовремя, напрямую решает, соберёт ли поставщик услуг деньги. В дорогой коммуналке скорость и удобство становятся деньгами.

И здесь наши интересы с вами совпадают. Если платить всё равно больше, то платить должно быть хотя бы быстро, понятно и без комиссий-ловушек.

В этом году мы измерили, как удобно платить за ЖКУ в приложениях 20 банков, и половина провалила базовое: спрятанный поиск поставщика, платёж в пять экранов, скрытые комиссии. Тариф человек изменить не может.

А сделать так, чтобы платёж не отнимал ещё и время с нервами, - уже наша работа.


➡️Чем больше оборот, тем жёстче борьба за то, где живёт платёж.

Каждый банк, а у нас их на борту 60+, хочет, чтобы платёж шёл через него. Выигрывает не тот, у кого дешевле, а тот, чья инфраструктура делает платёж незаметным.

Индексация работает как стресс-тест: показывает, чья система держит нагрузку, а чья начинает сыпаться.



Для плательщика тариф - это неприятная строчка в квитанции. Для рынка - проверка, чья инфраструктура её выдержит.

А моя задача - чтобы эти две стороны сошлись: рынок растёт, но человеку от этого хотя бы не больнее платить.

#ОбратнаяСторона


Договор на сорок страниц или слово человека: чему вы верите больше?
Poll
  •   Слову
  •   Договору
  •   Слову, но только после первой сделки
  •   Никому. Проверяю всё сам
10 votes


Video is unavailable for watching
Show in Telegram


ПАРТНЁРАМ ВСЁ РАВНО, КАК МЫ НАЗЫВАЕМСЯ

Собрали команду А3 на презентацию ребрендинга. Знаете зачем нам ребрендинг?

Суть простая: донести, что мы разрушили старые рамки и А3 уже не просто платёжный сервис. А3 - группа компаний, с собственным РНКО "А3 Финанс" и R&D лабораторией "А3 Лаб" в Сколково. ГК А3 - инфраструктурный игрок, который связывает участников рынка и ускоряет движение денег. Это другой уровень ответственности и другой разговор с рынком. Поэтому и бренд должен соответствовать новому статусу.

Уверен, многие из вас сейчас подумали: но партнёру всё равно, как вы называетесь. Он выберет того, кто дешевле.

Мой ответ: дешевле всегда кто-то найдётся. Партнёры остаются с нами не из-за цены. Банки ДОВЕРЯЮТ нам своих клиентов, а клиент - свои платежи. Каждый ставит на то, что мы ответим за каждый рубль на всём пути. И мы отвечаем, выстраивая ДОВЕРИЕ на годы вперёд.

Про доверие в бизнесе говорят многие, и звучит это обычно как корпоративная философия. Но считать его в деньгах берутся единицы. Французские экономисты Ян Алган и Пьер Каюк - взялись.

Они связали уровень доверия в обществе с экономикой. Эталоном взяли Швецию, страну с одним из самых высоких уровней доверия в мире: там доверять большинству людей готовы около 2/3. В России - около 1/4. И этот разрыв стоит денег: по их оценкам, при шведском уровне доверия доход на душу населения в России был бы в полтора раза выше. Вдумайтесь в это число. Экономика теряет эти деньги не из-за кризисов или высокой ставки, а из-за того, что люди не верят друг другу.

А теперь переверните логику. Если НЕдоверие стоит целой стране половины богатства, то доверие - это премия, которую получает тот, кто умеет его производить. Мы как раз из тех, кто его производит - в масштабах инфраструктуры, через которую идут миллионы платежей.

Вот почему ребрендинг для нас не про новое название. Он про то, что мы выросли в партнера, чья главная ценность - доверие рынка.

Но есть разница между страной и компанией. У страны за спиной территория, ресурсы, люди - она беднеет, но живёт. У компании за спиной только одно: вера рынка, что она ответит за свои обязательства.

Страна без доверия теряет половину. Бизнес без доверия теряет всё.


И вопрос, на который я сам еще ищу ответ. Декабрь. Сотрудник завалил аттестацию по ИИ, но план сделал на 120%. Что будем с ним делать?
Poll
  •   Дать еще время на обучение
  •   Не повышаю, пока не освоит
  •   Режу бонус
  •   Расстаюсь
  •   Ничего. Это его выбор
  •   Я вообще против такого подхода


Video is unavailable for watching
Show in Telegram


Без шуток про Клод, конечно, не обошлось 😁


А так начинается мое утро с кофе ИИ-агентом 🤖


Первый подчинённый, который сказал мне «не умничай». И единственный, кому я после этого продлил подписку и 3 раза поднял зарплату в этом году (20$-100$-200$).

Вчера выступал на конференции "Технологии искусственного интеллекта".

К выступлению меня полностью готовил Claude, мой самый дерзкий сотрудник. Один из его советов был такой: в зале будут ИТ директора Газпромнефти, ВТБ, Норникеля, умные ребята, так что «не умничай. Расскажи, как сам работаешь».

Я не верю в историю, где пять человек научились писать промпты и компания стала ИИ-компанией. У нас в А3 задача другая: ИИ должен стать обычным рабочим инструментом, таким же привычным, как почта или календарь.

Начал с себя. Моё утро начинается не с кофе, а с голосового агента: встречи, задачи, дедлайны, разобранная почта. Дальше по цепочке: агент нетворкинга напоминает, с кем давно не виделся, агент найма гоняет резюме по шести шагам и проверяет совместимость по DISC, контент-агент помогает с постами, аудитор раз в неделю показывает, какие задачи команды не бьют в KPI и стратегию.

Но личный пример ничего не стоит, пока он заканчивается на мне. Мои агенты экономят часы мне - команде нужны свои.

Поэтому мы запустили внутренний конкурс по ИИ: каждый искал рутину, которая съедает его время, и оптимизировал ее с помощью ИИ. Планировали 100 участников и 25 кейсов. Пришли 133 человека с 47 рабочими кейсами, потенциально освободили 1159 часов команды!

Победил, кстати, не разработчик, а руководитель отдела по развитию бизнеса Лера.

Вовлечение сработало.

Теперь закрепляем: уже работает клуб по ИИ А3I, а в конце года будет аттестация всех сотрудников, без исключений. Кто-то назовёт это жёстко. Я называю это действенно.


Video is unavailable for watching
Show in Telegram


ПОЗДНИЙ РАУНД НЕ ПРОЩАЕТ СЛУЧАЙНОСТИ.

Дал интервью на премии Startech и рассказал про привлечение инвестиций на поздних стадиях. Поделился своим опытом, потому что в этой теме мне есть что рассказать: за плечами год переговоров и сделка с венчурным фондом Brio Capital, который купил 80% А3 в июле 2025, а 20% остались у топ-менеджмента.

Кто-то скажет, что мы закрыли этот раунд благодаря удаче. Это не так.

За такими сделками стоят сотни встреч и сложных переговоров. В нашем случае - год. Но нас не пугают такие сроки.
А3 - B2B-компания, где путь от первых переговоров с банком-партнёром до подписания договора и выхода в продуктив иногда занимает годы, были сделки, которые шли по шесть лет. Терпение и способность доводить долгие процессы до конца - часть моего бизнеса.
За год совместной работы стало видно, на что фонд смотрит в первую очередь. Не на презентацию. На людей, которые умеют объяснить логику, а не продать эмоцию.

✅ Делюсь своим чек-листом - что важно помнить перед разговором с фондом поздней стадии:

1️⃣Точка А - метрики, продукт, экономика, реальный размер бизнеса без прикрас.

2️⃣Точка Б - куда идёте, в цифрах, за счёт каких инструментов, а не «вырастем в три раза».

3️⃣Команда - кто ведёт компанию из А в Б и почему способна довести историю до результата.

4️⃣Сценарий выхода фонда. Не только «когда», а еще и «как»: стратег, IPO, вторичная продажа. И совпадает ли ваше видение выхода с их.

5️⃣ Прозрачный дью-дилидженс: всё, что фонд найдёт в проверке, лучше показать первым.

Лучший маркер трекшна - не факт закрытия раунда. Результат после него. И мы показываем этот результат: А3 растёт с опережением плана.

Сделка не подтверждает бизнес. Её подтверждают цифры после неё 😉


Video is unavailable for watching
Show in Telegram


А вот так вчера открыл наш бизнес-завтрак, под любимый трек, под Басту.

Кстати, такую возможность мы дали каждому спикеру - выбрать свой трек и выйти под него, как в октагоне.

Только драться в этот раз было не нужно. Нужно было другое - отдать друг другу самое ценное: опыт и мнение. Лучший бой - тот, где выигрывают все💪🏻


ПОСЛЕДНИЙ БИЗНЕС-ЗАВТРАК ДЛЯ ПАРТНЁРОВ

Вчера был важный день для меня и моей команды. Мы собрали в одном месте 200 человек из банков и рынка ЖКУ. Я стоял на сцене и смотрел в зал, где сидели партнёры, с некоторыми из которых мы работаем больше 10 лет.

И в горе, и в радости, как в настоящем браке, только без раздела имущества 😀 Такие партнёрства не покупаются, они выстраиваются годами, через моменты, когда все шло не по плану.

В 2022 мы начинали с 45+ человек на первом завтраке. Тогда я даже не думал о том, чтобы собрать 200. Это и есть МАСШТАБ. Масштаб, которого мы достигли и который теперь важно удержать. И этот рост видно не по выручке, а по тому, кто сидел в зале. По тем, кто определяет будущее рынка платежей. Собрать их рано утром в четверг в одном месте - это и есть результат!

А еще показали рынку то, чего раньше не делал никто. Первый рейтинг вкладки "Платежи и переводы" в банковских приложениях - по функциональности и удобству для пользователей, который сделали вместе с UsabilityLab.

Рынку нужно было зеркало, которое покажет, где ты, где конкуренты, куда двигаться. А мы, как никто другой, могли сделать этот ориентир. 16 лет мы видим рынок платежей изнутри, через 50+ банков и сотни миллионов транзакций. Оставлять это знание при себе - расточительство.

Победителем рейтинга стал Альфа-Банк - наш первый партнёр, с которым мы 12 лет вместе. И это не случайность, а настоящая заслуга. Мы вместе прошли смену нескольких поколений команд, ротации, но всегда было одно - мы смотрели в одну сторону. И это ценно.

В конце мероприятия на пару минут почувствовал себя знаменитостью: взяли интервью для Forbes, даже попросили сделать селфи 😀 Но важно другое - то, что тема платежей интересна рынку уже далеко за пределами отрасли. Мы говорим о важных и нужных вещах, создаем масштаб, который явно уже не уместится в формат завтрака.

Утренний кофе на 200 человек мы переросли. Следующая остановка - конференция, за одним столом с рынком, регулятором и аналитикой 🚀


Video is unavailable for watching
Show in Telegram


А вот и тот самый проект-победитель. И да, его сделала не IT-команда 😀


Я покусал свою компанию.

Хорошие идеи расходятся как вирус: один человек заражается, потом заражает другого, и остановить это уже невозможно.

Полтора месяца назад мы запустили в А3 внутренний конкурс AI Heroes. Идея была простой: каждый должен найти рутину в своей работе и попробовать избавиться от неё с помощью ИИ.

На старте поставили планку: 100 человек зайдут на платформу, 25 доведут идею до рабочего кейса.

Честно? Я сомневался, что дойдём. Заранее знал главное возражение: «Я не разработчик, я так не смогу». Я с ним категорически не согласен.

Хотя сам пришёл к этому не сразу. Как-то на встрече Миша Цыферов, партнёр Brio Capital, спросил меня:

- Пользуешься ИИ?
- Конечно.
- А агент в Claude есть?

И вот тут я понял, что моё «конечно» - это процентов 10 от того, что я мог бы использовать. В тот же день оформил подписку. Сначала за $20, потом за $100, потом за $200. Теперь Claude регулярно съедает часть моего бюджета. И мне совсем не жалко.

Поэтому главной задачей конкурса для меня было даже не количество кейсов. Хотелось снять то самое «я не разработчик». Показать, что для работы с ИИ не обязательно уметь программировать. Иногда достаточно хорошо знать свою работу и заметить, на что ты каждый день тратишь время.

Результаты подтвердили: 133 человека из 150 зашли на платформу, 47 кейсов дошли до финала. Ставил 100 и 25, получили 133 и 47. И самое приятное: 1159 часов рабочего времени команда потенциально освободила благодаря этим решениям.

Первое место сломало все стереотипы. Приз получил не разработчик и не аналитик, а ведущий менеджер Департамента развития Лера. Она сделала Manticore - рабочее пространство для управления банками-партнёрами, где актуальная информация собрана в одном месте, а не живёт в десяти разных таблицах и чатах.

Вот и весь ответ на вопрос «а ИИ точно для меня?».

Лера не стала программистом. Она просто взяла свою работу и спросила: что здесь можно сделать быстрее и лучше?

Чтобы говорить с ИИ на «ты» нужно перестать бояться. Остальное - дело времени, которого теперь у нас на 1159 часов больше.

Заражённых стало больше. Отставших - меньше. Скоро второй сезон.


36 лет назад я сбегал из садика через забор, а сегодня сам привёл в садик сына.

Леон пошел в Хоросадик, а выбирали мы его так, будто это не садик, а покупка квартиры. Леся смеётся:

Давно ли вытирать попу ребёнку стоит дороже, чем учиться в Вузе 😁?


Но дело, конечно, не в цене, расскажу:

Мой сад 36 лет назад был на первом этаже старой пятиэтажки в Ярославле. Её давно снесли. Тёмные коридоры, старый фонд, большие деревья за окном. Одно воспоминание особенно яркое: стою у забора и хочу сбежать. Следующий кадр - я уже иду по улице подальше от садика. Что было между, не помню. Зато помню, как мне однажды прилетело граблями по голове 😃

Детство всё равно вспоминаю тепло, но сейчас понимаю: ребёнка формируют не отдельные события, а то, что вокруг постепенно становится нормой.

Один из ребят, с которыми я тогда рос, однажды вынес из моей комнаты деньги, которые родители откладывали. Я не держу на него зла, ведь мы были детьми. Но сегодня смотрю на эту историю иначе.

Ребёнок не выбирает среду, в которой растёт. Он просто принимает её за норму. Поэтому садик Леона мы выбирали особенно внимательно. Это сад Хорошколы Германа Грефа, где на входе смотрят не только на ребёнка, но и на родителей - насколько совпадают ценности семьи и школы.

И здесь я неожиданно поймал себя на мысли, что в А3 делаю примерно то же самое. Сильную команду из 200 человек нельзя собрать просто из сильных людей. Важно, что они считают нормой: как принимают решения, как относятся друг к другу, что делают, когда становится сложно. Можно сколько угодно говорить сотрудникам про ценности. Но гораздо важнее, какие ценности они каждый день видят вокруг себя.

Мы с Лесей не выбираем Леону профессию, друзей или будущее. Мы выбираем среду, в которой он проведёт несколько важных лет. А дальше он уже сам решит, через какой забор ему лезть.

Надеюсь, не через тот, через который когда-то сбегал его отец 😄💪


Год назад я ездил к инвесторам защищаться. Сегодня - сверяться.


Разница в одном слове, а изменилось многое, если не все.

Москва-Сити, квартальная встреча с Brio Capital. Фонд вошел в А3 чуть больше года назад, в июле 2025. Первые презентации я готовил как экзамен: цифры, аргументы, ответы на все возможные вопросы.

Тогда мне казалось: ценность инвестора в том, что он понимает бизнес глубже тебя. Ошибался. Его ценность в другом.

Инвестор почти никогда не понимает бизнес лучше фаундера. И не должен: его работа не строить бизнес, а сохранить и приумножить капитал. Но у него есть то, чего у меня часто нет в моменте: трезвый аппетит к риску. Там, где я загораюсь сделкой, инвестор спокойно спрашивает: а что будет, если не сработает?

Хороший инвестор - это система балансировки. Не даёт улететь в космос на одной красивой цифре. Не даёт забыть про тылы, пока ты смотришь только вперёд. Его задача не строить твой бизнес. Его задача - не дать тебе его сломать.

Понял я это не из книг. Из вопросов, на которые мне было неудобно отвечать.

А кто задаёт неудобные вопросы вам? Или вокруг уже все научились кивать?

20 last posts shown.