Двухнедельный трэш-контент 🤧
Почти две недели меня не было в канале, и, судя по новостям, мир управления решил воспользоваться моментом и немного поразвлекаться.
Поэтому вот вам короткая версия того, что я и вы могли пропустить:
📌Компании всё ещё худеют, и руководители вообще на сухом пайке
ВТБ оптимизирует расходы головного офиса примерно на 10%, включая фонд оплаты труда. Параллельно Volkswagen, Mercedes и другие гиганты проводят масштабные реструктуризации.
А в свежей волне сокращений Oracle вообще печалька для нас: почти четверть уволенных в американском подразделении облачной инфраструктуры — менеджеры, включая старших директоров и вице-президентов.
Идея «ИИ уберёт джунов, а руководители продолжат ходить на созвоны» киснет быстрее чем молоко на батарее…
✔️Правда, после сокращения людей внезапно остаётся работа
Прекрасное российское исследование: 2/3 компаний, которые проводили массовые сокращения, потом снова набрали примерно столько же сотрудников. Потому что должности сократили, а задачи почему-то не прочитали приказ и не исчезли ☠️
Френдли совет: вместо «а сколько людей можем убрать?» задаваться вопросом «а какую работу мы после этого перестанем делать?»
✔️ Ну, а сами руководители тем временем подзаебались
Любимый всеми Gallup принёс неожиданную информацию: с 2022 по 2025 год глобальная вовлечённость менеджеров рухнула с 31% до 22%
У рядовых сотрудников за тот же период — всего на один процентный пункт.
При этом Gallup на данных более 180 тысяч команд снова показывает связь между вовлечённостью руководителя и состоянием его команды.
Получается прекрасная корпоративная матрёшка:
менеджеров становится меньше ➡️команды и зона ответственности оставшихся растут ➡️сверху валит ИИ, реструктуризация и новые требования к эффективности ➡️ менеджер должен провести через всё это команду ➡️ сам менеджер уже слегка лежит
Вывод?
Если вы не брали телефон в руки больше недели, бежать читать новости — не лучшая идея
Хорошего там явно нет😱
Давайте поднимем волну позитива что ли…
Что хорошего было у вас за последнее время? 👉
Почти две недели меня не было в канале, и, судя по новостям, мир управления решил воспользоваться моментом и немного поразвлекаться.
Поэтому вот вам короткая версия того, что я и вы могли пропустить:
📌Компании всё ещё худеют, и руководители вообще на сухом пайке
ВТБ оптимизирует расходы головного офиса примерно на 10%, включая фонд оплаты труда. Параллельно Volkswagen, Mercedes и другие гиганты проводят масштабные реструктуризации.
А в свежей волне сокращений Oracle вообще печалька для нас: почти четверть уволенных в американском подразделении облачной инфраструктуры — менеджеры, включая старших директоров и вице-президентов.
Идея «ИИ уберёт джунов, а руководители продолжат ходить на созвоны» киснет быстрее чем молоко на батарее…
✔️Правда, после сокращения людей внезапно остаётся работа
Прекрасное российское исследование: 2/3 компаний, которые проводили массовые сокращения, потом снова набрали примерно столько же сотрудников. Потому что должности сократили, а задачи почему-то не прочитали приказ и не исчезли ☠️
Френдли совет: вместо «а сколько людей можем убрать?» задаваться вопросом «а какую работу мы после этого перестанем делать?»
✔️ Ну, а сами руководители тем временем подзаебались
Любимый всеми Gallup принёс неожиданную информацию: с 2022 по 2025 год глобальная вовлечённость менеджеров рухнула с 31% до 22%
У рядовых сотрудников за тот же период — всего на один процентный пункт.
При этом Gallup на данных более 180 тысяч команд снова показывает связь между вовлечённостью руководителя и состоянием его команды.
Получается прекрасная корпоративная матрёшка:
менеджеров становится меньше ➡️команды и зона ответственности оставшихся растут ➡️сверху валит ИИ, реструктуризация и новые требования к эффективности ➡️ менеджер должен провести через всё это команду ➡️ сам менеджер уже слегка лежит
Вывод?
Если вы не брали телефон в руки больше недели, бежать читать новости — не лучшая идея
Хорошего там явно нет😱
Давайте поднимем волну позитива что ли…
Что хорошего было у вас за последнее время? 👉