Forward from: Melling, Voitishkin & Partners
😳Решил работать "на себя" в рабочее время
🏛Работник занимал должность юриста в организации. Кодекс этики запрещал работникам заниматься предпринимательской деятельностью "с использованием деловых связей и возможностей" работодателя.
Но работник оказывал юридические услуги "на стороне" в рабочее время и с использованием ресурсов работодателя – иногда прямо из офиса.
А иногда в рабочее время уходил с работы, чтобы помочь своим клиентам, а работодателю говорил, что уходил "по служебной необходимости".
Работодатель узнал об истинных причинах отсутствия работника и объявил ему выговор за нарушение Кодекса этики.
Работник пошел в суд, а судьи поддержали работодателя и Шестой кассационный суд оставил в силе решения нижестоящих судов – работодателю помогло, что кодекс этики был правильно оформлен и введен в действие.
📌Чтобы так же иметь возможность привлечь к ответственности работника за такие "подработки", нужно предусмотреть в политике или трудовом договоре, что в рабочее время работник не может заниматься деятельностью, не связанной с исполнением трудовых обязанностей. А еще, что он не может использовать ресурсы работодателя, чтобы заниматься предпринимательской деятельностью.
И тогда такого "предпринимателя" можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности.
❕ Стоит помнить, что запретить заниматься работнику предпринимательской деятельностью в свободное от работы время работодатель не может: это будет нарушением ст. 34 Конституции. Но при этом можно обязать работника сообщать об осуществлении им предпринимательской деятельности, если она приводит к конфликту интересов (Определение Четвертого кассационного суда от 09.12.2021 № 88-24213/2021; "Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции").
#трудовое_право
🏛Работник занимал должность юриста в организации. Кодекс этики запрещал работникам заниматься предпринимательской деятельностью "с использованием деловых связей и возможностей" работодателя.
Но работник оказывал юридические услуги "на стороне" в рабочее время и с использованием ресурсов работодателя – иногда прямо из офиса.
А иногда в рабочее время уходил с работы, чтобы помочь своим клиентам, а работодателю говорил, что уходил "по служебной необходимости".
Работодатель узнал об истинных причинах отсутствия работника и объявил ему выговор за нарушение Кодекса этики.
Работник пошел в суд, а судьи поддержали работодателя и Шестой кассационный суд оставил в силе решения нижестоящих судов – работодателю помогло, что кодекс этики был правильно оформлен и введен в действие.
📌Чтобы так же иметь возможность привлечь к ответственности работника за такие "подработки", нужно предусмотреть в политике или трудовом договоре, что в рабочее время работник не может заниматься деятельностью, не связанной с исполнением трудовых обязанностей. А еще, что он не может использовать ресурсы работодателя, чтобы заниматься предпринимательской деятельностью.
И тогда такого "предпринимателя" можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности.
❕ Стоит помнить, что запретить заниматься работнику предпринимательской деятельностью в свободное от работы время работодатель не может: это будет нарушением ст. 34 Конституции. Но при этом можно обязать работника сообщать об осуществлении им предпринимательской деятельности, если она приводит к конфликту интересов (Определение Четвертого кассационного суда от 09.12.2021 № 88-24213/2021; "Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции").
#трудовое_право