‼️Работодатель отвечает за вред, причиненный работником.
✔️Если вы причинили кому-либо вред по время исполнения своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей, то работодатель обязан вместо вас возместить ущерб потерпешему. Но не стоит раньше времени радоваться и чуть позже я расскажу почему.
✔️Это правило распространяется на граждан, выполняющих работу по трудовому договору, а также по гражданско-правовому договору. При этом работники должны действовать по заданию работодателя и под его контролем за безопасным ведением работ.
✔️Надо помнить, что это правило распространяется и на возмещение морального вреда, причиненного работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Кроме того, работодатель будет отвечать и за вред, причиненный своим работником, если последний совершил хищение в рабочее время на рабочем месте с использованием служебного положения.
✍️Однако, работнику все ж таки придется вернуть работодателю те суммы, которые последний уплатил потерпевшему. Связано это с тем, что у работодателя есть право на возмещение в порядке регресса сумм, уплаченных вместо работника, в результате причинения вреда.
Ст. 1068 ГК РФ, П. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», п. 17 «Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2023)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023).
Подписывайтесь на
«Право имею»
✔️Если вы причинили кому-либо вред по время исполнения своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей, то работодатель обязан вместо вас возместить ущерб потерпешему. Но не стоит раньше времени радоваться и чуть позже я расскажу почему.
✔️Это правило распространяется на граждан, выполняющих работу по трудовому договору, а также по гражданско-правовому договору. При этом работники должны действовать по заданию работодателя и под его контролем за безопасным ведением работ.
✔️Надо помнить, что это правило распространяется и на возмещение морального вреда, причиненного работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Кроме того, работодатель будет отвечать и за вред, причиненный своим работником, если последний совершил хищение в рабочее время на рабочем месте с использованием служебного положения.
✍️Однако, работнику все ж таки придется вернуть работодателю те суммы, которые последний уплатил потерпевшему. Связано это с тем, что у работодателя есть право на возмещение в порядке регресса сумм, уплаченных вместо работника, в результате причинения вреда.
Ст. 1068 ГК РФ, П. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», п. 17 «Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2023)» (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023).
Подписывайтесь на
«Право имею»