Суды: увольнение признают незаконным, если работника уведомили о сокращении менее чем за два месяца.
✍️Гражданка М. обратилась с иском в суд, потребовав признать незаконным приказ об увольнении в связи с сокращением численности штата работников организации, возместить заработную плату за время вынужденного прогула, а также моральный вред.
‼️Суды поддержали работницу, поскольку в процессе рассмотрения дела было установлено, что ей направили уведомление о предстоящем сокращении по почте. В первый раз М. не получила уведомление, и оно вернулось отправителю в связи с истечением срока хранения. Во второй раз уведомление было получено работницей, однако всего за 12 дней до даты предстоящего увольнения.
✍️Таким образом, порядок увольнения истца работодателем нарушен, поскольку работник заранее, не менее чем за два месяца до увольнения, не был предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2024 по делу № 88-5679/2024.
Подписывайтесь на
«Право имею»
✍️Гражданка М. обратилась с иском в суд, потребовав признать незаконным приказ об увольнении в связи с сокращением численности штата работников организации, возместить заработную плату за время вынужденного прогула, а также моральный вред.
‼️Суды поддержали работницу, поскольку в процессе рассмотрения дела было установлено, что ей направили уведомление о предстоящем сокращении по почте. В первый раз М. не получила уведомление, и оно вернулось отправителю в связи с истечением срока хранения. Во второй раз уведомление было получено работницей, однако всего за 12 дней до даты предстоящего увольнения.
✍️Таким образом, порядок увольнения истца работодателем нарушен, поскольку работник заранее, не менее чем за два месяца до увольнения, не был предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2024 по делу № 88-5679/2024.
Подписывайтесь на
«Право имею»