3 признака того, что кандидат вам не подходит.
Люди, которых вы принимаете в команду, помогают вам идти к цели и могут в буквальном смысле возродить компанию или уничтожить ее. Как не ошибиться с выбором? Как выявить не подходящего кандидата на ранних этапах? Об этом поговорим в рубрике #hhподбор
Кандидат ничего о вас не знает.
Кандидат, который хочет получить работу, обязательно подготовится к собеседованию. Как минимум, он узнает, чем занимается компания, кого она обслуживает и с кем конкурирует. Большинство компаний сейчас присутствует в интернете - у них есть страницы в социальных сетях, сайты и блоги с кучей постов, рассказывающих о том, как идут дела. Если к моменту собеседования человек ничего не знает о вас, скорей всего должность его мало интересует, а значит, он и вряд ли на долго задержится.
Описание идеального места работы кандидата не совпадает с тем, что вы предлагаете.
Если цель соискателя несопоставима с вакансией, на которую он претендует, скорее всего, он не будете вкладывать душу в работу, а в пустую потратит свои силы, и ваше ресурсы и время. Если человек хочет торговать недвижимостью и пришел устраиваться в технический стартап, то это как минимум странно. Эта не состыковка не даст ни ему, ни вам желаемого результата.
Кандидат не может объяснить, почему он хочет работать в компании
Интересуйтесь, что побудило кандидата подать заявку. Хочется услышать голос человека, которому нравится учить и учиться, осваивать новые технологии, пробовать свои силы и осваивать новые горизонты. Такой сотрудник будет долго доволен своей работой, а это нам и нужно! Если же человеку безразлично, в какой компании работать, то он так же посредственно будет относиться к своим обязанностям.
В заключение, невозможно найти хорошего специалиста, просто пролистав стопку резюме. Все решает личная встреча. В ходе беседы можно предсказать, как кандидат поведет себя в деле, и определить, какие из его личных качеств помогут ему в работе, а какие обернутся полным провалом. Набирайте тех, у кого есть в глазах огонь, тех кто жаждет попасть к вам, а как заставить соискателей вставать в очередь на ваши вакансии мы поговорим в наших следующих статьях 😉
© Айрапетова Ольга
Люди, которых вы принимаете в команду, помогают вам идти к цели и могут в буквальном смысле возродить компанию или уничтожить ее. Как не ошибиться с выбором? Как выявить не подходящего кандидата на ранних этапах? Об этом поговорим в рубрике #hhподбор
Кандидат ничего о вас не знает.
Кандидат, который хочет получить работу, обязательно подготовится к собеседованию. Как минимум, он узнает, чем занимается компания, кого она обслуживает и с кем конкурирует. Большинство компаний сейчас присутствует в интернете - у них есть страницы в социальных сетях, сайты и блоги с кучей постов, рассказывающих о том, как идут дела. Если к моменту собеседования человек ничего не знает о вас, скорей всего должность его мало интересует, а значит, он и вряд ли на долго задержится.
Описание идеального места работы кандидата не совпадает с тем, что вы предлагаете.
Если цель соискателя несопоставима с вакансией, на которую он претендует, скорее всего, он не будете вкладывать душу в работу, а в пустую потратит свои силы, и ваше ресурсы и время. Если человек хочет торговать недвижимостью и пришел устраиваться в технический стартап, то это как минимум странно. Эта не состыковка не даст ни ему, ни вам желаемого результата.
Кандидат не может объяснить, почему он хочет работать в компании
Интересуйтесь, что побудило кандидата подать заявку. Хочется услышать голос человека, которому нравится учить и учиться, осваивать новые технологии, пробовать свои силы и осваивать новые горизонты. Такой сотрудник будет долго доволен своей работой, а это нам и нужно! Если же человеку безразлично, в какой компании работать, то он так же посредственно будет относиться к своим обязанностям.
В заключение, невозможно найти хорошего специалиста, просто пролистав стопку резюме. Все решает личная встреча. В ходе беседы можно предсказать, как кандидат поведет себя в деле, и определить, какие из его личных качеств помогут ему в работе, а какие обернутся полным провалом. Набирайте тех, у кого есть в глазах огонь, тех кто жаждет попасть к вам, а как заставить соискателей вставать в очередь на ваши вакансии мы поговорим в наших следующих статьях 😉
© Айрапетова Ольга