IT cваха

Запишу в список достижений: писать, когда только обо мне подумали)

Темы, которые волнуют комьюнити рекрутеров. Многие отказываются от публикаций вакансий(

Linkedin в очередной раз подтвердил, что он главный лидер. Когда мы проводили митап с job-sites площадками, я поделилась с ними всеми продуктовыми идеями от сообщества, которые до сих пор еще не осуществили. А Linkedin сделал, и теперь рекрутеры будут пользоваться преимущественно им, пока все остальные площадки дотянутся до их фич: верификации от коллег, компаний и сокурсников, а также лого компании и привязку к ней только с ее одобрения. Из плохих новостей - аккаунтам для верификации должен быть год+, и если вы не успели ранее там зарегестрироваться, успейте в последний вагон.

Профессия и понятие рекрутинга вышло с военки. Это реально одна из древнейших профессий, первое упоминание было еще около 2800 лет до н.э. в Египте, максимально развивалось в Риме (и не только по военке), и в средневековье была уже почти в каждой стране. И чтобы понять эту профессию лучше, давайте компнем в изначальный функционал:
- Искать и вербовать, иногда и по плохому, и больше превалировала охота за головами (HeadHunters).
- Определять минимальные навыки на годен/не годен.

Никаких тысячи откликов тогда не было, публикации даже на столбе были бесполезны (мало кто читал), нужно было ИСКАТЬ самим. И рекрутеры кружили по сборищам групп, обычно где праздники и алкоголь, чтобы со всеми перезнакомиться и запросить референсы на подходящих, даже если и не найдут среди текущих. При этом у них было заготовленно 100500 продающих small talks и storytelling, к примеру с призывом стать героем в походе у Макидонского.

Людей в древности было не так много, поэтому приходилось много путешествовать. Начинали они с военки, но их нетворк стал полезным и для поиска архитекторов, медиков и прочих людей узких специалистов.
С момента, как люди научились массово читать, настал расцвет рекрутинга, тогда же пошли и объявления в газетах, и посты на столбах. Это дало развитие масс рекрутингу, где не так важны навыки, нужно набирать сотнями неквалифицированный персонал. И тогда и начали рекрутеры уходить от бога от активного поиска, став ботами копипаста, фильтров, и ничего понимать в найме там не нужно было: «Не сидел? Принят!». Масс найм всегда был низкооплачиевым и для персонала, и для самих рекрутеров. Самые же дорогие рекрутеры начали называть себя Скаутами, именно они искали ТОП моделей Fashion индустрии, стартапы/бизнесы для M&A сделок, затем к ним присоединился Executive Search топов компаний.
С тех пор эти две ветви развития рекрутинга все меньше похожи друг на друга. И сейчас именно масс найм уходит в автоматизацию ботами, а человеческий подход ExSearch только вырос в цене. Военный рекрутинг, кстати, до сих пор жив и очень высокооплачиваемый.

Отправила разраба смотреть примеры ботов в самых активных IT чатах😂