Недавно наткнулась на очень интересный проект The Human Library (Человеческая библиотека).
Он зародился в Дании в 2000 году на фестивале Roskilde. Изначально это была инициатива молодых активистов из движения Stop the Violence, которые искали способ говорить о предубеждениях, насилии и социальной агрессии не через лекции и плакаты, а через живой контакт.
И придумали библиотеку, где вместо книг – люди. Ты приходишь, выбираешь свою «книгу» и садишься с ней разговаривать.
Только «книга» – это живой человек, на которого общество уже повесило ярлык: бывший заключенный, мигрант, человек с психическим расстройством, бездомный, полицейский, военный, представитель другой религии, человек с инвалидностью, человек с опытом зависимости…
Разговор длится примерно полчаса. В этом пространстве можно задавать вопросы, которые в обычной жизни мы часто не решаемся задать. Не для того, чтобы что-то доказать или чтобы переубедить. А чтобы наконец увидеть за нагромождением стереотипов живого человека.
Проект оказался настолько успешным, что потом его подхватили в других странах –Норвегии, Германии, Нидерландах, Великобритании, Канаде, Австралии и десятках других.
❗️Сегодня Human Library существует уже более чем в 80 странах.
У проекта очень сильная миссия «unjudge someone». Мне нравится переводить это не как «не суди», а как «разосуди человека»
То есть всего за 30 минут попытаться отказаться от приговора, который молниеносно вынес мозг.
Потому что мы часто не видим за социальной ролью людей. Мы видим устоявшийся стериотип:
🦞 Она очередная глупая блондинка.
🦞 Она слишком жесткая.
🦞 Он токсичный.
🦞 Они все такие.
🦞 С ним бесполезно разговаривать.
🦞 Она просто карьеристка.
🦞 Он типичный айтишник.
🦞 Она типичный HR.
🦞 Он из тех, кто…
И дальше мы уже общаемся не с человеком, а со своим выводом о нем.
С ярлыком. С образом. С первым впечатлением.
С чужой интерпретацией.
С одной неудачной фразой. С должностью в подписи письма.
С фотографией в профиле.
А живой человек остается где-то за кадром.
И вот что мне кажется особенно важным, Human Library – это не просто большой социальный проет. Это очень практичная идея для обычной жизни.
Перед сложным разговором.
Перед конфликтом. Перед наймом. Перед увольнением.
Перед оценкой сотрудника.
Перед выводом «мне все понятно про этого человека».
Что если мысленно остановиться и спросить себя:
♠️ А я сейчас действительно вижу человека или только свою интерпретацию?
♠️ Что я уже решил о нем, не проверив?
♠️ Какой ярлык я повесил так быстро, что даже не заметил?
♠️ Какой вопрос я мог бы задать, если бы хотел действительно понять, а не подтвердить свою правоту?
Иногда один честный разговор не меняет всего. Но он точно может сделать маленькую трещину в предубеждении.
А через такие трещины часто и начинает проходить реальность.
💬 Коучинговый вопрос, который появился из этой истории:
С кем в вашей жизни вы сейчас разговариваете не как с человеком, а как с ярлыком и что изменится, если вы попробуете «прочитать» его заново?
Он зародился в Дании в 2000 году на фестивале Roskilde. Изначально это была инициатива молодых активистов из движения Stop the Violence, которые искали способ говорить о предубеждениях, насилии и социальной агрессии не через лекции и плакаты, а через живой контакт.
И придумали библиотеку, где вместо книг – люди. Ты приходишь, выбираешь свою «книгу» и садишься с ней разговаривать.
Только «книга» – это живой человек, на которого общество уже повесило ярлык: бывший заключенный, мигрант, человек с психическим расстройством, бездомный, полицейский, военный, представитель другой религии, человек с инвалидностью, человек с опытом зависимости…
Разговор длится примерно полчаса. В этом пространстве можно задавать вопросы, которые в обычной жизни мы часто не решаемся задать. Не для того, чтобы что-то доказать или чтобы переубедить. А чтобы наконец увидеть за нагромождением стереотипов живого человека.
Проект оказался настолько успешным, что потом его подхватили в других странах –Норвегии, Германии, Нидерландах, Великобритании, Канаде, Австралии и десятках других.
❗️Сегодня Human Library существует уже более чем в 80 странах.
У проекта очень сильная миссия «unjudge someone». Мне нравится переводить это не как «не суди», а как «разосуди человека»
То есть всего за 30 минут попытаться отказаться от приговора, который молниеносно вынес мозг.
Потому что мы часто не видим за социальной ролью людей. Мы видим устоявшийся стериотип:
🦞 Она очередная глупая блондинка.
🦞 Она слишком жесткая.
🦞 Он токсичный.
🦞 Они все такие.
🦞 С ним бесполезно разговаривать.
🦞 Она просто карьеристка.
🦞 Он типичный айтишник.
🦞 Она типичный HR.
🦞 Он из тех, кто…
И дальше мы уже общаемся не с человеком, а со своим выводом о нем.
С ярлыком. С образом. С первым впечатлением.
С чужой интерпретацией.
С одной неудачной фразой. С должностью в подписи письма.
С фотографией в профиле.
А живой человек остается где-то за кадром.
И вот что мне кажется особенно важным, Human Library – это не просто большой социальный проет. Это очень практичная идея для обычной жизни.
Перед сложным разговором.
Перед конфликтом. Перед наймом. Перед увольнением.
Перед оценкой сотрудника.
Перед выводом «мне все понятно про этого человека».
Что если мысленно остановиться и спросить себя:
♠️ А я сейчас действительно вижу человека или только свою интерпретацию?
♠️ Что я уже решил о нем, не проверив?
♠️ Какой ярлык я повесил так быстро, что даже не заметил?
♠️ Какой вопрос я мог бы задать, если бы хотел действительно понять, а не подтвердить свою правоту?
Иногда один честный разговор не меняет всего. Но он точно может сделать маленькую трещину в предубеждении.
А через такие трещины часто и начинает проходить реальность.
💬 Коучинговый вопрос, который появился из этой истории:
С кем в вашей жизни вы сейчас разговариваете не как с человеком, а как с ярлыком и что изменится, если вы попробуете «прочитать» его заново?