“Тебе нужна была эта работа, ты вышла на нее - так разберись, как ее выполнять”
Вторую часть «Дьявол носит Прада» стоило посмотреть хотя бы ради этой фразы.
Еще недавно меня бы это, наверное, шокировало. После стольких-то лет в айтишном ичаре и брендинге. Когда ты смайлик в конце предложения не поставить не можешь, чтобы тебя не сочли грубым.
А теперь понимаю, что это квинтэссенция осознанного подхода к собственной работе.
Как шокировали раньше коленца героини Мерил Стрип. А теперь чот больше не шокируют. И даже не кажутся карикатурой.
Потому что 20 лет назад это всё воспринималось в духе: «Ой, опять америкосы о своих проблемах».
А теперь эти проблемы у нас у всех идентичные, независимо от страны.
По крайней мере я увидела практически свою жизнь и реалии вокруг себя:
- токсичное лидерство и его последствия
- менеджерская спесь и ее сбивание
- сопротивление переменам и конфликт поколений
- оптимизация во главе с «очень умными» консультантами (всю жизнь закатывала глаза от этих образов оптимизаторов с МБА. Теперь другие закатывают от меня…)
Но главная, как мне кажется, корпоративная проблема, которую показали в фильме, это опасность гиперактивных сотрудников. Таких, как героиня Энн Хэтэуэй. Фильм во многом про взросление, но эта как была дурой - так и осталась. Я даже слово для таких внутренних активистов наконец подобрала: сердобольные.
В общем, для меня лично очень даже жизненное кино вышло и попало в момент. Как бы странно это ни звучало :)
Вторую часть «Дьявол носит Прада» стоило посмотреть хотя бы ради этой фразы.
Еще недавно меня бы это, наверное, шокировало. После стольких-то лет в айтишном ичаре и брендинге. Когда ты смайлик в конце предложения не поставить не можешь, чтобы тебя не сочли грубым.
А теперь понимаю, что это квинтэссенция осознанного подхода к собственной работе.
Как шокировали раньше коленца героини Мерил Стрип. А теперь чот больше не шокируют. И даже не кажутся карикатурой.
Потому что 20 лет назад это всё воспринималось в духе: «Ой, опять америкосы о своих проблемах».
А теперь эти проблемы у нас у всех идентичные, независимо от страны.
По крайней мере я увидела практически свою жизнь и реалии вокруг себя:
- токсичное лидерство и его последствия
- менеджерская спесь и ее сбивание
- сопротивление переменам и конфликт поколений
- оптимизация во главе с «очень умными» консультантами (всю жизнь закатывала глаза от этих образов оптимизаторов с МБА. Теперь другие закатывают от меня…)
Но главная, как мне кажется, корпоративная проблема, которую показали в фильме, это опасность гиперактивных сотрудников. Таких, как героиня Энн Хэтэуэй. Фильм во многом про взросление, но эта как была дурой - так и осталась. Я даже слово для таких внутренних активистов наконец подобрала: сердобольные.
В общем, для меня лично очень даже жизненное кино вышло и попало в момент. Как бы странно это ни звучало :)