Трудовой договор или ГПХ: в чём разницаРазница между этими форматами огромная, хотя многие их путают. От выбора зависят соцгарантии, график и налоги.
Трудовой договор — это Трудовой кодекс. Вы штатный сотрудник: работаете по графику, подчиняетесь начальству и получаете зарплату минимум дважды в месяц за сам процесс.
ГПХ — это Гражданский кодекс. Вы независимый исполнитель: сдаёте конкретный результат к сроку, а как и когда работаете — ваше дело. Оплата только после приёмки и подписания акта.
Главное отличие — гарантии. При ГПХ больничный и отпуск за свой счёт, всё организуете сами. Иногда работодатели подменяют трудовые отношения договором ГПХ, чтобы сэкономить. Это незаконно — такой договор могут переквалифицировать в трудовой через суд или трудовую инспекцию.
👍/👎 - Какой формат выбрали бы вы?
📲
Читайте нас в МАКС🙂
Подписаться на канал |
Прислать новость