Где заканчивается маркетинг и начинается HR? Граница становится всё менее заметной.
Бренды конкурируют не только за покупателей, но и за людей внутри бизнеса: их внимание, выбор, лояльность и желание оставаться частью компании.
✅ Сегодня сильный бренд работодателя строится во многом по тем же принципам, что и потребительский бренд. Нужно понимать аудиторию, находить инсайт, создавать релевантный опыт и выстраивать коммуникацию, которая работает системно. Меняются только роли: клиент становится кандидатом или сотрудником.
В прошлом сезоне мы впервые выделили «Бренд работодателя» в отдельную категорию E+ Awards — и получили проекты, в которых HR-задачи решаются через инструменты, давно знакомые маркетингу: от сериалов, игр и комьюнити до построения самостоятельной коммуникационной платформы.
Собрали несколько кейсов сезона в карточках.
→ как рекрутинговая кампания Северстали превратила профориентацию в соревновательный опыт
→ как «Магнит Логистика» строил самостоятельный HR-бренд вокруг профессиональной идентичности;
→ как «Сфера X5» превратила городское пространство в Парке Горького в инструмент продвижения HR-бренда;
→ как Т-Банк превратил соревнование по кибербезопасности в целый город для ИТ-сообщества.
*Подробный разбор каждого можно посмотреть в Библиотеке кейсов E+
⭐️ Команда – важный ресурс любой компании, и работа с людьми напрямую влияет на результаты бизнеса. Поэтому HR становится частью диалога E+ об эффективности.
23 сентября на Meet-up E+ Change поговорим об ответственном бренде работодателя – на стыке HR и устойчивого развития.
Зарегистрироваться на Meet-up E+ Change
А совсем скоро расскажем о E+ People — новом направлении E+ для HR-проектов.
#people #change
😁 Е+. Все об эффективном маркетинге
Бренды конкурируют не только за покупателей, но и за людей внутри бизнеса: их внимание, выбор, лояльность и желание оставаться частью компании.
✅ Сегодня сильный бренд работодателя строится во многом по тем же принципам, что и потребительский бренд. Нужно понимать аудиторию, находить инсайт, создавать релевантный опыт и выстраивать коммуникацию, которая работает системно. Меняются только роли: клиент становится кандидатом или сотрудником.
В прошлом сезоне мы впервые выделили «Бренд работодателя» в отдельную категорию E+ Awards — и получили проекты, в которых HR-задачи решаются через инструменты, давно знакомые маркетингу: от сериалов, игр и комьюнити до построения самостоятельной коммуникационной платформы.
Собрали несколько кейсов сезона в карточках.
→ как рекрутинговая кампания Северстали превратила профориентацию в соревновательный опыт
→ как «Магнит Логистика» строил самостоятельный HR-бренд вокруг профессиональной идентичности;
→ как «Сфера X5» превратила городское пространство в Парке Горького в инструмент продвижения HR-бренда;
→ как Т-Банк превратил соревнование по кибербезопасности в целый город для ИТ-сообщества.
*Подробный разбор каждого можно посмотреть в Библиотеке кейсов E+
⭐️ Команда – важный ресурс любой компании, и работа с людьми напрямую влияет на результаты бизнеса. Поэтому HR становится частью диалога E+ об эффективности.
23 сентября на Meet-up E+ Change поговорим об ответственном бренде работодателя – на стыке HR и устойчивого развития.
Зарегистрироваться на Meet-up E+ Change
А совсем скоро расскажем о E+ People — новом направлении E+ для HR-проектов.
#people #change
😁 Е+. Все об эффективном маркетинге