✅ Решение было найдено - в кейсе «Работа для молодых людей старше 60 лет» Магнит показал, как через коммуникацию можно менять восприятие возраста и создавать более инклюзивный бренд работодателя.
Больше кейсов про бренд работодателя — в Библиотеке кейсов E+
Больше кейсов про бренд работодателя — в Библиотеке кейсов E+