Репост из: Факел
Руководитель автономного учреждения принимает на работу своих родственников? Это точка для давления
В ходе профсоюзной борьбы полезно наблюдать за тем, что происходит в компании: где происходит реорганизация, какие вводятся новые правила и кого берут на работу. Если вы работаете в государственном учреждении, а директор принимает на работу своих родственников - это возможный конфликт интересов, и он по закону обязан заявить об этом в гос.органы. Такой поступок можно взять на вооружение для давления на руководство.
Недавно в одном из российских учреждений руководитель принял на работу свою жену и жену брата. Он не направил в соответствующие органы никакого уведомления об этом. Директор не имел права так поступать, он был обязан предотвращать и урегулировать конфликт интересов. К его несчастью, была проведена проверка, в ходе которой факт родства с двумя сотрудниками обнаружили. Директор сразу же уволился по собственному желанию, поскольку доверие к нему было утрачено, и он не хотел более громкого увольнения.
При этом на руководителя все равно был подан иск в суд с требованием изменить основание увольнения. Директор пытался защититься, но ему ничего не удалось. Кассация поддержала требование, несмотря на то, что родственники в качестве работников не имели никаких привилегий.
Помните: обязанности перед законом есть не только у вас, но и у руководства. Управленческая позиция не дает права делать все, что угодно. Для активиста полезно знать не только свои права и обязанности, но и права и обязанности руководителя.
Источник.
А мы напоминаем: проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.
В ходе профсоюзной борьбы полезно наблюдать за тем, что происходит в компании: где происходит реорганизация, какие вводятся новые правила и кого берут на работу. Если вы работаете в государственном учреждении, а директор принимает на работу своих родственников - это возможный конфликт интересов, и он по закону обязан заявить об этом в гос.органы. Такой поступок можно взять на вооружение для давления на руководство.
Недавно в одном из российских учреждений руководитель принял на работу свою жену и жену брата. Он не направил в соответствующие органы никакого уведомления об этом. Директор не имел права так поступать, он был обязан предотвращать и урегулировать конфликт интересов. К его несчастью, была проведена проверка, в ходе которой факт родства с двумя сотрудниками обнаружили. Директор сразу же уволился по собственному желанию, поскольку доверие к нему было утрачено, и он не хотел более громкого увольнения.
При этом на руководителя все равно был подан иск в суд с требованием изменить основание увольнения. Директор пытался защититься, но ему ничего не удалось. Кассация поддержала требование, несмотря на то, что родственники в качестве работников не имели никаких привилегий.
Помните: обязанности перед законом есть не только у вас, но и у руководства. Управленческая позиция не дает права делать все, что угодно. Для активиста полезно знать не только свои права и обязанности, но и права и обязанности руководителя.
Источник.
А мы напоминаем: проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.