ЗДЕСЬ И СЕЙЧАС- Новости и аналитика

Учителя против системы

Кто активней всего на выборах всех уровней вбрасывает голоса за «Единую Россию»? А кто оболванивает детей «Разговорами о важном», зовет в школу «героев СВО», заставляет детей писать «письма солдату»?

Российские учителя, наверное, сильнее всех прогнулись под власть: кто-то вынужденно, а кто-то и вполне охотно. Но далеко не все они одинаковы.

Сегодня, во Всемирный день учителя, мы называем тех, кто не предал своих учеников и не побоялся пойти против системы.

Свидетели по уголовным делам алтайских коммунистов заявили о давлении

Четыре свидетеля обвинения по делу экс-депутата заксобрания Алтайского края от КПРФ Людмилы Клюшниковой и её помощницы Светланы Кербер заявили в суде о давлении на них во время следствия. Об этом рассказала пресс-служба регионального отделения партии.

«У людей проводили обыски в шесть часов утра, изымали телефоны, а затем доставляли в УФСБ Алтайского края или Следственный комитет, где фактически задерживали на длительное время без возможности попить, поесть, выйти из помещения»,

— отметили в крайкоме.

Семь свидетелей частично отказались от показаний, которые были даны на следствии. Подписи троих из них под протоколами были подделаны, заявили свидетели.
Во время заседания Центрального райсуд Барнаула по делу Клюшниковой и Кербер прокурор просто прекратила допрос своих свидетелей. Процесс ведёт судья Иван Желяков, следующее заседание запланировано на 7 октября.

О произволе силовиков также заявили два свидетеля по делу действующего депутата заксобрания от КПРФ Андрея Чернобая. Его рассматривает тот же суд, председательствует Марина Новикова.

«Одна из свидетелей сообщила, что ее показания были написаны следователем не с ее слов, а подписала она протокол, потому что про обстоятельства дела и обвинения ей рассказала следователь»,

— рассказали в крайкоме КПРФ.

Первое заседание по делу против еще одного депутата регионального парламента от коммунистов Юрия Кропотина запланировано на 8 октября.

Всех коммунистов обвиняют в «фиктивном» трудоустройстве помощников. Потерпевшим по делу силовики объявили региональный парламент. О преследовании алтайской КПРФ и других представителей «системной оппозиции» перед выборами подробно писало «Поле зрение».

По итогам сентябрьских выборов заксобрания Алтайского края Чернобай и Кропотин сохранили мандаты, Клюшникова не смогла переизбраться. Местное отделение КПРФ говорило о многочисленных нарушениях, в том числе принуждении бюджетников к электронному голосованию.

Коммунисты получили 7 мандатов вместо 24, как было на выборах 2021 года, «ЕР» — 51. ЛДПР и «Новые люди» — по 4, «Справедливая Россия» — 2.

Фото: ТГ-каналы «КПРФ Алтай official️️» и «Депутат Чернобай»

#прогрессивное_творчество #ТОВАРИЩ_рекомендует

ЛЕНИНСКИЙ ЗАЧЁТ (отрывок)
Игорь Караулов

5
На фронте отрывают ноги,
а пришивают их в тылу.
Они мутируют в дороге 
от нашего к вашему столу.
Кость превращается в металл,
а мясо... там не нужно мяса.
Боец на койке не сломался,
читает марксов Капитал. 
Триста процентов! Нет таких
вообразимых преступлений...
Он не двухсотый и не пленный.
Он будет на чужих двоих
таким, как был - самим собой
и легче, может быть, по весу.
А у России - та же боль
в том месте, где была Одесса. 
"Нет преступлений, на которые 
под страхом виселицы не..."
К ночной больнице мчатся скорые
и пламя дыбится в окне.

6
Среди баб с шарманками-авоськами,
заслонивших дымный горизонт,
вижу тень товарища Подвойского.
Я спрошу товарища Подвойского:
чем он пахнет, чем воняет фронт?
Пахнет ли он жжёною резиной,
Родиной, сгоревшим букварём?
Пахнет ли походной медициной -
кокаином и нашатырём?
Я не знаю, как воняют трупы,
никогда ещё не нюхал труп.
Я звонил товарищу Цюрупе, 
он ответил про запасы круп. 
Преющим портянкам и рубахам 
трудно пахнуть так, как крем-брюле.
Говорят, что фронт воняет страхом:
этот запах слышен и в Кремле.
Со стены портрет в дубовой раме
говорит, качая бородой:
фронт воняет чьими-то деньгами:
дивидендом, прибылью, маржой. 
Бьётся, обрывая телефоны, 
мёртвый Ленин в клетке над Москвой. 
Там, вдали, упёршись в терриконы 
армия идёт в последний бой.

ТОВАРИЩ

#кратко

😡 Давненько не было новостей про РКН и вот сюрприз:

В 2027 году на блокировки потратят 20 миллиардов рублей, а в период с 2027 по 2029 годы потратят 60 миллиардов. Год назад власти хотели сократить траты вдвое, но что-то, видимо, стрельнуло, и новый проект бюджета только увеличивает расходы.

Деньги получит Главный радиочастотный центр — правая рука РКН, которая управляет ТСПУ.

С другой стороны, неудивительно — ещё в далеком мае РКН поставил план блокировать 92% VPN к 2030 году, и пока что он выполняется так себе.

☄️ Милитант | Подпишись

#Россия #РКН #блокировки

Призывникам захлопнули калитку

В Москве, Самарской области и Красноярском крае нотариусы отказываются оформлять доверенности, которые позволяют родственникам и юристам представлять интересы призывников в военкоматах и призывных комиссиях.

В Москве у призывника потребовали подтверждение отсутствия повестки в реестре, а в Самаре нотариусы после проверки реестра отказывались включать в доверенности полномочия на снятие с воинского учета и участие в медицинской комиссии. Причём, по словам правозащитников, в некоторых случаях нотариусы прямо вычеркивают из подготовленного проекта доверенности пункт, связанный со снятием с воинского учета.

В Красноярском крае, по данным правозащитников, нотариусы ссылались на письма нотариальной палаты и прокуратуры.

При этом Федеральная нотариальная палата заявляет, что никаких подобных распоряжений не давала.

Правозащитники считают отказы незаконными и рекомендуют требовать письменный отказ, чтобы затем его можно было обжаловать.

На первый взгляд может показаться, что речь идет всего лишь о нотариальных доверенностях. Но последствия гораздо серьезнее. Если призывник не может через представителя полноценно взаимодействовать с военкоматом, ему сложнее обжаловать решение о призыве, оспаривать результаты медицинской комиссии и защищать свои права в других процедурах.

Возникает и более тревожный вопрос. Не готовят ли таким образом почву для того, чтобы срочники оказались значительно более уязвимыми перед принудительным привлечением к участию в войне? Ведь возможность обратиться к юристу или родственнику это один из способов контролировать действия военкомата и добиваться соблюдения своих законных прав.

На этом фоне нельзя не вспомнить и упорно ходившие последний квартал слухи о новой мобилизации. Не получится ли так, что мобилизацию в итоге решили провести в значительной степени за счет тех самых срочников, которых совсем недавно «гарант Конституции» публично обещал не привлекать принудительно к участию в войне?

Разумеется, утверждать, что отказы нотариусов уже являются частью такой схемы, пока нельзя. Для этого нужны прямые доказательства.
Но если одновременно ограничивается возможность призывников и военнослужащих защищать свои права через представителей, а государство продолжает расширять систему воинского учета и контроля, то подобные вопросы возникают совершенно закономерно.
Именно поэтому за такими, на первый взгляд, техническими решениями стоит внимательно следить.

Иногда ограничение формальной юридической процедуры становится гораздо более серьезной проблемой, чем кажется на первый взгляд.

Движение сознательных отказчиков в своем пресс-релизе рекомендует использовать следующий алгоритм действий:

«В качестве срочных мер мы рекомендуем обращаться к нотариусу в другом городе или регионе.
Мы также обращаем внимание, что судебная доверенность может быть заверена должностным
лицом организации, в которой доверитель учится, работает или проходит службу, а также
управляющей организацией по месту жительства доверителя, администрацией медицинской
организации, в которой доверитель находится на излечении в стационарных условиях (часть 8
статьи 57 Кодекса административного судопроизводства РФ). Закон не запрещает использовать
такую доверенность и для досудебной защиты прав военнообязанного.»

👉 Присоединиться | Поддержать нас | Инста | Сайт | Ютуб | Твиттер |PSL in English

Как ажиотаж вокруг ИИ отвлекает внимание от серьезных проблем на рынке труда?

Искусственный интеллект - одна из самых обсуждаемых технических новинок нашего времени, и компании вроде Anthropic активно поддерживают массовый интерес. Подогреваются ожидания, распускаются слухи - и все это в ожидании инвестиций и продаж. Но многие аналитики отмечают, что хайп вокруг ИИ только маскирует серьезные проблемы на рынке труда. Иногда говорят даже о кризисе на рынке труда. Вкратце, все дело в том, что с помощью "аргумента ИИ" ослабляют переговорную силу работников и усиливают капитал относительно труда. В чем это проявляется?

«AI-washing» - ИИ как удобный предлог для сокращений.

На западе прижился термин «AI-washing», который описывает ситуацию, когда компании массово увольняют сотрудников под предлогом внедрения ИИ. Реальные причины таких сокращений - коррекция после перенайма в эпоху нулевых ставок (ZIRP), FOMO-инвестиции в ИИ, перераспределение бюджетов на дата-центры и обычная оптимизация затрат.

Многие пишут о "десятках тысяч" сокращений под таким предлогом, хотя значительную часть компаний (90%) это не затрагивает. Все просто - заменить искусственным интеллектом можно белых воротничков и творческих работников, но производство не сконцентрировано вокруг этих групп. Проблема сокращений раздута - опять же, затем, чтобы напугать работников.

На самом деле - нехватка рабочей силы.

Во многих отраслях ощущается острая нехватка рабочей силы: как в этих компаниях, так и в тех, где ИИ невозможно внедрить из-за специфики работы. Часто даже после сокращений приходится нанимать работников обратно, потому что возможность обойтись без этой рабочей силы или заменить ее ИИ переоценивалась.

Структурный дефицит кадров появляется на фоне демографического спада в большинстве развитых стран. Работники "пропадают" из-за старения населения, ухода за родственниками, проблем со здоровьем и изменившихся ожиданий к условиям труда. Получается, что ни работодатели не готовы обеспечивать хорошие условия труда, ни работники не готовы в этих условиях работать. И все это подается "как будто бы причина - необходимость более планомерного внедрения ИИ вместо работников", хотя внедрение ИИ часто не имеет отношения к нехватке рук.

Угроза замены работника ИИ как предлог для экономии на зарплате

Но работодатели не торопятся привлекать персонал повышением зарплат. В профессиях с высокой толерантностью к ИИ занятость почти не меняется, но реальный рост зарплат замедляется. Сильнее всего это бьёт по низкооплачиваемым и сервисным ролям (до –24%). Даже если штат не сокращают, на работниках все равно умудряются таким образом экономить.

Угроза замены работников ИИ тут играет большую роль даже тогда, когда в реальности это вряд ли может произойти. В результате люди соглашаются на меньший рост зарплат или стагнацию доходов, лишь бы сохранить место.

Когда ИИ повышает выработку на одного работника, в теории зарплаты должны расти примерно пропорционально. На практике этого не происходит. Прирост производительности в основном идёт в прибыль компаний и доход владельцев капитала (акционеров, владельцев дата-центров и моделей). Исследования фиксируют: работники получают лишь малую часть прироста (в одном анализе — около 29 центов с каждого доллара дополнительного выпуска, созданного ИИ).

Работодатель становится сильнее, рабочий становится слабее

Корни слабого роста зарплат и неравенства - не технология, а политика, усилившая власть работодателей. Человеческий труд остаётся критичным, но невидимым. В более сбалансированном рынке ИИ мог бы повышать зарплаты и облегчать труд.

Согласно идеологии ИИ, он снижает зависимость компании от конкретного работника (часть задач можно делегировать ИИ). Также уменьшает эластичность предложения труда: людям становится сложнее переходить на другую работу (особенно junior-специалистам), потому что спрос на их навыки падает. И позволяет компаниям лучше мониторить и контролировать интенсивность труда.

Руководитель автономного учреждения принимает на работу своих родственников? Это точка для давления

В ходе профсоюзной борьбы полезно наблюдать за тем, что происходит в компании: где происходит реорганизация, какие вводятся новые правила и кого берут на работу. Если вы работаете в государственном учреждении, а директор принимает на работу своих родственников - это возможный конфликт интересов, и он по закону обязан заявить об этом в гос.органы. Такой поступок можно взять на вооружение для давления на руководство.

Недавно в одном из российских учреждений руководитель принял на работу свою жену и жену брата. Он не направил в соответствующие органы никакого уведомления об этом. Директор не имел права так поступать, он был обязан предотвращать и урегулировать конфликт интересов. К его несчастью, была проведена проверка, в ходе которой факт родства с двумя сотрудниками обнаружили. Директор сразу же уволился по собственному желанию, поскольку доверие к нему было утрачено, и он не хотел более громкого увольнения.

При этом на руководителя все равно был подан иск в суд с требованием изменить основание увольнения. Директор пытался защититься, но ему ничего не удалось. Кассация поддержала требование, несмотря на то, что родственники в качестве работников не имели никаких привилегий.

Помните: обязанности перед законом есть не только у вас, но и у руководства. Управленческая позиция не дает права делать все, что угодно. Для активиста полезно знать не только свои права и обязанности, но и права и обязанности руководителя.

Источник.

А мы напоминаем: проект «Факел» оказывает помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите.
Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

Наши друзья из школы ИнтерФронта открыли набор на курс по активизму

В октябре 2026 года стартует новый обучающий курс для тех, кто хочет научиться объединять людей и организовывать совместную работу для решения общих проблем.

Неважно, с чего начинается проблема: с ситуации на работе, конфликта с нанимателем, с вопросов по ЖКХ, с экологической проблемы или другой ситуации, которая затрагивает сразу многих людей.

Главный вопрос всегда один: что делать, если в одиночку решить проблему невозможно? Мы поможем вам ответить на него.

Что будет на курсе?

За шесть занятий разберём путь от первой идеи до организованного коллективного действия:

🔹 как возникают низовые инициативы и вокруг чего люди объединяются;
🔹 как находить общий язык с людьми, разговаривать так, чтобы тебя слышали, и вовлекать в совместную работу;
🔹 как создать коллектив, распределить задачи и сделать так, чтобы он не рассыпался после первого результата;
🔹 как изучать ситуацию, собирать информацию и понимать, с чем и с кем предстоит работать;
🔹 какие бывают коллективные действия — от информационной кампании и юридических инструментов до более активных форм;
🔹 как поставить конкретную цель, разработать план действий и последовательно его реализовать.

Лекции, разборы реальных ситуаций, работа в группах. 

Зачем это нужно?

Мы привыкли решать проблемы поодиночке: самому разобраться с начальником, самому написать жалобу, самому попытаться добиться справедливости. Но есть вещи, которые одному человеку просто не по силам.

Вместе у людей появляется возможность влиять на ситуацию там, где поодиночке остаётся только ждать.

На работе. Во дворе. В своём городе. В вопросах, которые касаются всех нас.
Именно этим практическим навыкам посвящён курс.

Наша цель — не просто рассказать об отдельных инструментах, а показать, как из разрозненных людей возникает коллектив, способный самостоятельно действовать и отстаивать свои интересы.

Записывайтесь — будем учиться действовать вместе.

📌 Старт — октябрь 2026 года
📌 Участие — бесплатно
📌 Формат онлайн — обучение + практические задания

👉 Присоединиться к курсу

Возвысил голос — стал проблемой, ч. 3

Это заключительная статья нашего цикла (первая часть, вторая часть). Здесь автор опишет урок, который извлёк из случившейся ситуации.

«Всё не так уж сумрачно вблизи: 
В мире шахмат пешка может выйти — 
Ну, если тренируется — в ферзи!» (с)
В.С. Высоцкий

Урок

Всё это сложное для меня время коллеги из нового департамента меня не поддерживали. Кто‑то просто обходил стороной, кто‑то насмехался, кто‑то откровенно проявлял неуважение. Никто не предполагает, что однажды может оказаться на моём месте. Многие живут с иллюзорным и инфантильным самоощущением, что в их жизни ничего плохого никогда не случится. Хотя это может коснуться каждого из нас — в отличие от цирка, где мы являемся только наблюдателями. Здесь же на роль «Зверёныша» может попасть любой.

Несколько недель назад я узнаю́, что весь отдел, в который я переходил и из которого был вынужден уйти, сократили. А департамент, в котором был мой отдел, из 100+ человек сократился до 27 и, судя по слухам, готовится к следующему сокращению до Нового года. Без каких‑либо выплат. И это лучшая иллюстрация того, что происходило со мной: система, где сначала тебя выдавливают через отпуска, угрозы и давление на семью, потом так же легко избавляются от целого отдела и большей части департамента.
Эта история — не про то, как надо терпеть, а про то, где граница.

Если вы видите вокруг себя те же признаки — принуждение к отпуску или «по собственному», угрозы, игру на ваших личных обстоятельствах и молчание HR, — обязательно сделайте эти три шага:
1. Фиксировать всё. Сохранять переписки, письма, внутренние документы, записывать встречи, где звучат угрозы и ультиматумы.
2. Разговаривать не только с начальником. Пойти к юристу по трудовому праву, в профсоюз, к тем, кто смотрит на ситуацию не глазами компании.
3. Не соглашаться «по‑тихому» уходить, пока вы под давлением. Любое заявление «по собственному» под угрозами — не добровольный выбор. Сначала защита, потом решение.

Я не могу вернуть себе те нервы, которые потратил, и здоровье близкого человека.
Но я могу описать то, что происходило со мной, чтобы у кого‑то другого в похожей ситуации был чуть более ясный выбор и меньше иллюзий. Закон даёт больше возможностей защиты, чем кажется в момент, когда вас пытаются «выдавить по‑тихому» и заставить поверить, что ТЫ и есть проблема.
В начале пути меня вдохновляла фраза «Если быть, то быть первым».
Теперь я сформулирую для себя иначе: я — герой своей жизни, и если я понял, что будет драка, — если бить, то бить первым.

«Если драка неизбежна, бить надо первым» (с)
Закон ленинградской улицы