Пора ли нанимать задёшево тех, кто стоил дорого?
За последние годы застойная безработица в России заметно снижалась, при этом в интернетах разошлась “новость”, что доля ищущих работу больше года заметно выросла.
По данным Росстата, доля таких безработных неуклонно снижалась за последний десяток лет. И после минимума 2025 года в июле 2026-го составила 13,3%, при общей безработице 2,3%.
На длинном ряду нынешние 13,3% вообще не выглядят высокими. В 2010 году работу больше года искали 30% безработных. Только рынок тогда был совсем другим: в 2010 году общая безработица составляла 7,5%, сейчас в три раза меньше.
Сильнее изменилась сама механика рынка. В 2024-м спрос компаний на людей был беспрецедентно высоким: дефицит ограничивал рост, работодатели конкурировали зарплатами и местами снижали требования к кандидатам. В 2025-м рынок начал понемногу остывать, а в 2026-м Банк России уже фиксирует более сдержанные планы по найму и индексации зарплат, меньше вакансий и меньшую долю компаний, которым остро не хватает людей.
Я уже писал, что рынок работника и рынок работодателя могут существовать одновременно даже внутри одной отрасли. Меньше вакансий и больше резюме ещё не означают, что наём стал простым. А количественный дефицит всё заметнее превращается в качественный: бизнесу нужны не люди “вообще”, а люди, способные создать конкретный результат.
Для бизнеса важен именно этот сдвиг, потому что усреднённые показатели рынка всё хуже подходят для решений о том, как строить свой наём. Ну и у меня есть одна гипотеза: среди тех, кто сейчас надолго зависает в поиске, заметная группа — квалифицированные специалисты с не самыми маленькими ожиданиями по деньгам.
Пообщавшись с людьми, вижу пару вещей, которые не дают бизнесу воспользоваться моментом:
❗️Компании либо стараются экономить, но на общем фоне перегибают палку в торговле с кандидатами.
❗️А если спец согласился на финансовый компромисс, иногда включается другой барьер: нанимающий начальник видит в сильном кандидате не усиление команды, а потенциального конкурента. Вдруг придёт и всех “подсидит”. Страшно же.
Так и ходят кругами люди и компании, которым будет как минимум полезно поработать друг с другом.
❓А вы как считаете, стоит ли ещё подождать дальнейшего падения рынка?
#деньги #наём #большая_картина
@PeopleManagementTech
За последние годы застойная безработица в России заметно снижалась, при этом в интернетах разошлась “новость”, что доля ищущих работу больше года заметно выросла.
По данным Росстата, доля таких безработных неуклонно снижалась за последний десяток лет. И после минимума 2025 года в июле 2026-го составила 13,3%, при общей безработице 2,3%.
На длинном ряду нынешние 13,3% вообще не выглядят высокими. В 2010 году работу больше года искали 30% безработных. Только рынок тогда был совсем другим: в 2010 году общая безработица составляла 7,5%, сейчас в три раза меньше.
Сильнее изменилась сама механика рынка. В 2024-м спрос компаний на людей был беспрецедентно высоким: дефицит ограничивал рост, работодатели конкурировали зарплатами и местами снижали требования к кандидатам. В 2025-м рынок начал понемногу остывать, а в 2026-м Банк России уже фиксирует более сдержанные планы по найму и индексации зарплат, меньше вакансий и меньшую долю компаний, которым остро не хватает людей.
Я уже писал, что рынок работника и рынок работодателя могут существовать одновременно даже внутри одной отрасли. Меньше вакансий и больше резюме ещё не означают, что наём стал простым. А количественный дефицит всё заметнее превращается в качественный: бизнесу нужны не люди “вообще”, а люди, способные создать конкретный результат.
Для бизнеса важен именно этот сдвиг, потому что усреднённые показатели рынка всё хуже подходят для решений о том, как строить свой наём. Ну и у меня есть одна гипотеза: среди тех, кто сейчас надолго зависает в поиске, заметная группа — квалифицированные специалисты с не самыми маленькими ожиданиями по деньгам.
Пообщавшись с людьми, вижу пару вещей, которые не дают бизнесу воспользоваться моментом:
❗️Компании либо стараются экономить, но на общем фоне перегибают палку в торговле с кандидатами.
❗️А если спец согласился на финансовый компромисс, иногда включается другой барьер: нанимающий начальник видит в сильном кандидате не усиление команды, а потенциального конкурента. Вдруг придёт и всех “подсидит”. Страшно же.
Так и ходят кругами люди и компании, которым будет как минимум полезно поработать друг с другом.
❓А вы как считаете, стоит ли ещё подождать дальнейшего падения рынка?
#деньги #наём #большая_картина
@PeopleManagementTech