Сегодня чудесная конференция Биг тех по человечески от Тинькофф.
Я Модерировала сессию про диалог бизнеса и HR с участием лидеров Тинькофф и Яндекс.
@APHR_UpScale делала чудесную сессию с Ильей Ромашко
Марина Львова делала чудесную презентацию про роль HR в изменениях.
Команда Тинькофф невероятно крутое сделали мероприятие!!
Тезисы выложу чуть позже.
Закрывал конференцию Александр Аузан с выступлением про культурные коды экономики.
«Если вы хотите получить одну хорошую вещь - дайте русским. Если 10 одинаковых - кому угодно только не им»
- Ценности определяют успешность экономики.
Экономическая успешность цивилизаций Карта Р. Инглхарта
Две оси: религия и уровень жизни
Религия существенно влияет на экономику. Пример: Католическое экономическое чудо (яндекс знает что это)
Если вы хотите определить культурные причины- нужно посмотреть назад - культура очень иннерционна.
- Культура может влиять на конкурентные специализации нации. Методика Г.Хофстеде
Несколько основных характеристик:
1. дистантность власти
2. коллективизм -индивидуализм
«В России можно сделать очень многое, если не спрашивать разрешения»
инкрементные инновации Германии/Японии- сделать что -то лучше остальных
радикальные инновации Силиконовой долины- пусть не идеально, но что-то самое новое
3. длина горизонта планирования
У нас высокое избегание неопределенности.
Человеческий капитал - это долгосрочно. Мы не смотрим в такой долгосрок.
И запрещаем ошибки.
Важно внедрять культуру неудач. При этом ошибки важно разнообразить.
- Существует связь между уровнем обобщенного
доверия и ВВП на душу населения
Итог: 3Д культура
Доверие
Долгосрочность
Договорспособность
- Переход на высокие темпы роста может быть достигнут при изменении определенных социокультурных характеристик путем использования «промежуточных институтов».
Построение таких институтов это три шага.
- Возможности положительного использования эффектов разнообразия зависит от качества институтов
Много о чем есть подумать в контексте организационных изменений. 🤍
Я Модерировала сессию про диалог бизнеса и HR с участием лидеров Тинькофф и Яндекс.
@APHR_UpScale делала чудесную сессию с Ильей Ромашко
Марина Львова делала чудесную презентацию про роль HR в изменениях.
Команда Тинькофф невероятно крутое сделали мероприятие!!
Тезисы выложу чуть позже.
Закрывал конференцию Александр Аузан с выступлением про культурные коды экономики.
«Если вы хотите получить одну хорошую вещь - дайте русским. Если 10 одинаковых - кому угодно только не им»
- Ценности определяют успешность экономики.
Экономическая успешность цивилизаций Карта Р. Инглхарта
Две оси: религия и уровень жизни
Религия существенно влияет на экономику. Пример: Католическое экономическое чудо (яндекс знает что это)
Если вы хотите определить культурные причины- нужно посмотреть назад - культура очень иннерционна.
- Культура может влиять на конкурентные специализации нации. Методика Г.Хофстеде
Несколько основных характеристик:
1. дистантность власти
2. коллективизм -индивидуализм
«В России можно сделать очень многое, если не спрашивать разрешения»
инкрементные инновации Германии/Японии- сделать что -то лучше остальных
радикальные инновации Силиконовой долины- пусть не идеально, но что-то самое новое
3. длина горизонта планирования
У нас высокое избегание неопределенности.
Человеческий капитал - это долгосрочно. Мы не смотрим в такой долгосрок.
И запрещаем ошибки.
Важно внедрять культуру неудач. При этом ошибки важно разнообразить.
- Существует связь между уровнем обобщенного
доверия и ВВП на душу населения
Итог: 3Д культура
Доверие
Долгосрочность
Договорспособность
- Переход на высокие темпы роста может быть достигнут при изменении определенных социокультурных характеристик путем использования «промежуточных институтов».
Построение таких институтов это три шага.
- Возможности положительного использования эффектов разнообразия зависит от качества институтов
Много о чем есть подумать в контексте организационных изменений. 🤍