Меня довольно давно интересует тема того, как ИИ влияет на рынок труда - впереди, по всей видимости, довольно радикальная революция, и анализировать ее в динамике очень интересно.
В июне у PWC вышел
отчет, в рамках которого были проанализированы более 1 млрд. вакансий. В материале есть интересные, но спорные цифры - но важнее даже не они, а использованная методология.
Идея такая: не все профессии одинаковы, они отличаются по 2 ключевым характеристикам.
Во-первых, разные области по-разному имеют разную долю влияния ИИ: если на условного грузчика ИИ сейчас почти не влияет, то разработчики ПО уже могут многие свои задачи делегировать LLM.
Во-вторых,
даже при одинаковой доле влияния в различных профессиях ИИ выполняет различные задачи. Где-то это сложные задачи, и тогда для человека остаются простые таски - профессия "демократизируется" и становится более доступной, снижается порог входа. Где-то, наоборот, модель может забрать простые задачи - тогда порог входа не снижается, зато производительность исполнителей растет, область "профессионализируется".
Оказывается, что с такого ракурса эффект ИИ оказывается тоже разнонаправленным.
Но перед тем, как обсудить цифры - важное отступление.
Авторы пишут, что их работа базируется на методологии из
научной статьи, которая вышла на полгода раньше и анализировала несколько сотен миллионов вакансий. Результаты этой статьи не во всем совпадают с отчетом, и эти отличия полезно подсветить - методология в научном материале гораздо более детальная.
Итак, эффекты:
1⃣ PWC: рост зарплат в "профессионализируемых" (P) областях с 2021 года на 42% выше, чем в "демократизируемых" (D).
Статья: результаты гораздо скромнее, если учесть все смежные факторы, то
рост в среднем - 1,4% (максимум - 11,6%, в Индии)2⃣ PWC: рост вакансий P vs D - на 2х
Статья: статистически значимый эффект на количество вакансий отсутствует (максимум - 6,4%, в Южной Корее)
3⃣ Кстати, в статье, в отличии от отчета PWC, есть данные по России:
- эффект на зарплату от подверженности профессии ИИ и изменения экспертизы: негативный, не стат. значимый (-3,5% и -0,2% соответственно)
- эффект на количество вакансий статистически значим:
более подверженных ИИ позиций стало на 25,3% меньше, чем остальных
- эффект на количество вакансий от изменений экспертизы негативный (-0.2%), но не стат. значимый
Общий вывод: эффекты от ИИ для разных профессий будут неоднородны (это было понятно), и он зависит не только от того, какой % труда ИИ может заместить, но и от специфики профессии - а вот тут уже предложен получился фреймворк для оценки влияния.
Дополнительно, в материалах PWC есть детализация по странам и отраслям - советую посмотреть релевантные для вас данные.