Кандидат на собеседовании называет цель «через пять лет хочу выручку в миллиард». Впечатляет, однако громкую цифру может назвать кто угодно, это ничего не доказывает.

Точнее проверять по поведению.

💜Человек выбирает сложную цель и получает от неё удовольствие.
Сама мысль о ней заряжает энергией, даже если пока непонятно как. Такая цель тянет вперёд сама, её не приходится тащить на себе.

💜Достигнутое быстро становится нормой.
Отпраздновать победу всегда можно. Дальше вчерашняя вершина превращается в стартовую площадку: раз это получилось, можно замахнуться на то, что вчера казалось слишком большим.

💜Реакция на трудности.
В сложный момент многие уменьшают цель. Мол, может не сейчас? Более продуктивный вопрос звучит иначе: чего не хватает, чтобы пройти дальше? Неудача одного подхода ещё не значит, что цель была слишком большой.

Чтобы оценить сотрудника, кандидата или партнёра, мало услышать, чего он хочет через пять лет. Полезнее разглядеть три вещи:

Какую сложную цель он выбрал сам, что сделал, когда её достиг, и как повёл себя, когда план развалился.

Цель 🙂 достижение 🙂 новая цель 🙂 сопротивление 🙂 усилие.