Бизнес-школа АМИ┃Executive MBA

Вы растили амбициозного сотрудника, и он вырос быстрее компании.

Теперь он хочет больше, а выше только ваше кресло, и платить больше уже нечем.

Можно придумать ему новую должность или проект под него. Но тогда вы работаете на его амбиции, а не на свою стратегию.

Зумеры в такой ситуации уходят, не дожидаясь повышения.

💜Развивать дальше, прощаться или искать другой вариант💜

Что делаете вы, когда амбиции сотрудника больше возможностей компании? Пишите в комментариях 👇🏻

Корпоративную культуру нельзя купить.
Зато можно создать среду, в которой она вырастает сама.

🙂Как это делается, расскажем завтра, 7 октября, на бизнес-ужине в «Руки Вверх! Бар».

Бизнес-школа АМИ — партнёр встречи, и мы выступим там с мастер-классом

«Культура, которую не купишь: связи, среда, смысл».

Его проведёт Елена Камышина — руководитель направления корпоративных программ.

🙂Поговорим о том, почему ожидания от перемен в культуре так часто расходятся с реальностью.
🙂Разберём кейсы неформальных мероприятий, после которых в компании действительно что-то менялось.
🙂Пройдём по шести шагам методологии построения корпоративной культуры.
🙂Заглянем в психологию принадлежности и посмотрим, где необычная обстановка даёт больше эффекта, чем любые другие инструменты.
🙂И каждый уйдёт с чек-листом «С чего начать?».

Приходите, если отвечаете в компании за людей, коммуникации или события.

Вход бесплатный, но по предварительной записи!
Если есть вопросы — наши менеджеры на них ответят.

7 октября | 18:00 | СПБ, Московский, 111

Друзья, открываем пост для обсуждения такой темы:
Теория поколений - инструмент управления или оправдание для слабых руководителей?

Лагерь первый: её придумали те, кто не справился с управлением людьми. Удобно списать провал на «этих миллениалов и зумеров» вместо того, чтобы признать свои управленческие ошибки.

Лагерь второй: разница в ценностях реальна, она критична, и без новых подходов к управлению команда просто не заработает.

Кто прав? Или правда посередине?
Давайте обсудим в комментариях 👇

💜 Анонс мероприятий на октябрь

Сентябрь заканчивается, поэтому показываем, что подготовили для вас в октябре!

💜 Гостевые визиты на программу «Осознанное лидерство»
2–6 октября | Очно | Бесплатно

Для руководителей и предпринимателей, которым сложно объективно оценить свой потенциал, перейти от интуитивных решений к профессиональным или донести цели до команды.

Пять дней и пять открытых занятий модуля «Лидерство и менеджмент»: управленческий цикл, работа с талантами, делегирование, коучинговый стиль управления и принятие решений в условиях неопределённости.

Выбирайте тему по расписанию и приходите в гости. Регистрация обязательна, визит длится не больше 2 часов.

👉🏻 Подробности и регистрация

💜 Как HR HR-у: диалоги о разнице поколений
8 октября | 17:00 | Очно | Бесплатно

Для HRD, HRBP, руководителей по персоналу и предпринимателей, которые управляют командой из сотрудников разных поколений и чувствуют, что привычные инструменты мотивации и найма перестали работать.

Панельные дискуссии с HR-ами и предпринимателями разных поколений: почему стало невозможно прогнозировать результат сотрудника, где ломается коммуникация и как не терять «сильных» в офлайне. Плюс нетворкинг в формате «равный — равному» и презентация программ школы.

👉🏻 Подробности и регистрация

💜 Executive MBA «9 жизней предпринимателя за 1 год»
Старт 23 октября 2026, продолжается набор

Для предпринимателей с живым бизнесом, уставших принимать решения на автопилоте. Подойдёт тем, кто хочет управлять осознанно, но не готов жертвовать временем, скоростью и практикой ради диплома.

9 модулей по 5 дней, 1080 часов, 10 бизнес-симуляций и 52 часа коучинга — от предпринимательского мышления и стратегии до масштабирования бизнеса и защиты собственного проекта.

👉🏻 Подробности и запись

💙 Наш канал в ВК

💜💜💜💜💜💜💜 💜💜

В команде Владимира десять человек. Восемь из них зумеры, несколько ещё учатся в институте. Самому опытному специалисту всего двадцать семь.

Гость второго выпуска подкаста — Владимир Кузьмин, руководитель отдела в группе компаний Геоскан, выпускник нашей программы «Школа руководителя». Он миллениал и говорит об этом с гордостью, но признаётся, что директивные методы, на которых рос сам, с его командой не работают.

💜В разговоре есть неожиданный кейс: сотрудника отправили с заданием, а он ушёл на обед и не вернулся. И то, как Владимир перестроил подход к ответственности и обратной связи в команде.

💜Смотреть:
YouTube
RuTube

🙂 8 октября — встреча «Как HR HRу: диалоги о разнице поколений», с панельными дискуссиями HR и собственников бизнеса разных поколений.

💙 Наш канал в ВК

💜💜💜💜💜💜💜 💜💜

Артёму двадцать с небольшим, он работает в стройкомпании отца и отдаёт распоряжения бригаде, где средний возраст около сорока лет. Слушают его далеко не всегда.

Это и есть тема нашего первого подкаста — как разговаривают поколения, когда одному нет ещё тридцати, а другому уже за пятьдесят.

🙂 Артём рассказывает про переход из статуса «свой парень» в статус «начальник», про стереотип насчёт зумеров и работы, и делится одним рабочим приёмом, который стоит подсмотреть.

💜 Смотреть:
YouTube
RuTube

🙂 А 8 октября продолжим разговор вживую, на встрече «Как HR HRу: диалоги о разнице поколений». Присоединяйтесь!

💙 Наш канал в ВК

Нам написали большой, подробный отзыв и мы не могли его не показать.

Виталий разложил тест-драйв буквально по полочкам и рассказал о своих впечатлениях. Когда участник настолько включается в процесс, что уносит с собой идеи для внедрения — для нас это и есть главный показатель, что формат работает 💜

Такие отзывы особенно приятны, они честно показывают, получилось ли зацепить и дать что-то действительно полезное. И мы знаем, что получилось!

Тест-драйвы закончились и мы приглашаем на полную программу EMBA. Стартуем 23 октября и очень ждём каждого из вас в числе участников!

🙂 Подробности и регистрация на нашем сайте

💙 Наш канал в ВК

После тест-драйва лидерских программ один из участников написал развёрнутый отзыв с тем, что зацепило, что было полезно и как прошла работа в команде 👆🏻

Такие отклики для нас очень ценны. Когда человек проводит несколько часов в компании незнакомых людей, слушает спикеров, разбирает бизнес-стратегии в игре и после этого сам садится и пишет отзыв, значит, мероприятие получилось таким, каким мы его задумывали!

Ближайший шанс увидеть АМИ изнутри будет 21 сентября, на инсайт-шоу в формате интеллектуального стендапа реальных предпринимателей: пять живых историй про решения, ошибки и выводы.

🙂Забронировать место
21 сентября | 17:00 | зал бизнес-школы АМИ