Друзья, открываем пост для обсуждения такой темы:
Теория поколений - инструмент управления или оправдание для слабых руководителей?

Лагерь первый: её придумали те, кто не справился с управлением людьми. Удобно списать провал на «этих миллениалов и зумеров» вместо того, чтобы признать свои управленческие ошибки.

Лагерь второй: разница в ценностях реальна, она критична, и без новых подходов к управлению команда просто не заработает.

Кто прав? Или правда посередине?
Давайте обсудим в комментариях 👇