Вы растили амбициозного сотрудника, и он вырос быстрее компании.

Теперь он хочет больше, а выше только ваше кресло, и платить больше уже нечем.

Можно придумать ему новую должность или проект под него. Но тогда вы работаете на его амбиции, а не на свою стратегию.

Зумеры в такой ситуации уходят, не дожидаясь повышения.

💜Развивать дальше, прощаться или искать другой вариант💜

Что делаете вы, когда амбиции сотрудника больше возможностей компании? Пишите в комментариях 👇🏻