Обучение и развитие персонала

🔻 Наставничество дополняет цифровые курсы
— Почему российские корпорации развивают передачу опыта от сотрудника к сотруднику

🔻 Что это значит
Цифровые платформы помогают масштабировать обучение, но передача практического опыта по-прежнему требует общения с коллегами. Компании сочетают онлайн-курсы с наставничеством, сопровождением новичков и обменом знаниями внутри команд. Для HR это основание выстраивать обучение вокруг рабочих задач и последующего применения навыков. Практический ориентир — определить роль наставника, выделить ему время и оценивать, насколько увереннее сотрудник справляется с работой.