Таро перед запуском проекта? Астролог — перед кадровым решением?
Звучит как сюжет для шутки об управлении бизнесом. Но наши друзья и партнёры из ВЦИОМ вместе с исследовательским агентством «Инсайтика» изучили, почему люди обращаются к эзотерическим практикам — в том числе в профессиональной жизни.
🔻В докладе «Магия решений» есть неожиданная цифра: за последние пять лет к таким практикам обращались около 22% взрослых россиян. При этом исследователи отмечают важное различие: для одних гороскоп или расклад — развлечение, для других — способ найти опору, когда предстоит сложный выбор.
🔻В интервью с представителями бизнеса упоминались запуски проектов, инвестиции, конфликты между партнёрами и кадровые решения. Доклад не говорит о том, насколько часто компании прибегают к таким консультациям. Он помогает увидеть, что стоит за обращением к ним: даже при наличии данных человеку может не хватать уверенности перед решением с высокими ставками.
🔻Для HR здесь тоже есть вопрос: даём ли мы руководителям достаточно ясные критерии оценки людей и пространство, где можно открыто обсудить сомнения? Чем понятнее логика кадрового решения, тем меньше места остаётся для попыток найти ответ в «знаках».
🔻Читать исследование АЦ ВЦИОМ «Магия решений»
Звучит как сюжет для шутки об управлении бизнесом. Но наши друзья и партнёры из ВЦИОМ вместе с исследовательским агентством «Инсайтика» изучили, почему люди обращаются к эзотерическим практикам — в том числе в профессиональной жизни.
🔻В докладе «Магия решений» есть неожиданная цифра: за последние пять лет к таким практикам обращались около 22% взрослых россиян. При этом исследователи отмечают важное различие: для одних гороскоп или расклад — развлечение, для других — способ найти опору, когда предстоит сложный выбор.
🔻В интервью с представителями бизнеса упоминались запуски проектов, инвестиции, конфликты между партнёрами и кадровые решения. Доклад не говорит о том, насколько часто компании прибегают к таким консультациям. Он помогает увидеть, что стоит за обращением к ним: даже при наличии данных человеку может не хватать уверенности перед решением с высокими ставками.
🔻Для HR здесь тоже есть вопрос: даём ли мы руководителям достаточно ясные критерии оценки людей и пространство, где можно открыто обсудить сомнения? Чем понятнее логика кадрового решения, тем меньше места остаётся для попыток найти ответ в «знаках».
🔻Читать исследование АЦ ВЦИОМ «Магия решений»