Премирование с сен.25, о котором все говорят
#Матчасть
#Законы
Как было
Системы премирования регулировались ТК РФ как поощрение без указания конкретики.
Такая позиция позволяла толковать норму закона как не обязательную, проводить выплаты почти волюнтаристки. Это приводило к спорам, судебная практика разнилась.
Что случилось
Изменилась ст.135 ТК РФ.
Теперь:
1) премия д.б. четко прописана в ЛНА: виды, размеры, периодичность, условия и основания - никакого больше барства за формулировкой "на усмотрение",
2) условия премирования - качество, эффективность, продолжительность работы, взыскания и другие показатели - опрокинуть с выплатой уволенного теперь станет затруднительно,
3) снижение премии "за дисциплинарку" возможно только в отношении премий за период, в котором применено взыскание, размер уменьшения - не больше 20% месячной з/п. Это значит, что полностью лишить премии работника больше не выйдет.
Откуда что взялось
Жизнь подсказала.
Противоречивая судебная практика находила финальные решения в высших судах РФ, а сейчас перешла в Кодекс.
Например, КС РФ в 2023 установил, что применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника стимулирующих выплат, и ограничил размер 20%.
Еще одна причина в налоговом контроле. Тут в 2 конца:
- выплаченные "по решению, усмотрению" премии могут не принять в расходах на себестоимость и доначислить налог на прибыль, штрафы и пени (ст.255 НК РФ),
- снижение или невыплату премии могут признать сокрытием налогооблагаемой базы по НДФЛ и соцвзносам, это тоже последствия.
Что делать
Проаудировать ЛНА по оплате труда.
Должно быть так:
1) для всех премий - четкие условия, размеры, основания, показатели,
2) пункты о снижении премии - в соответствии с ТК РФ (макс. 20%, сопоставимость периодов и соразмерность наказания),
3) пункты о премии уволенным - выплата с учетом заработанного,
4) никаких премий-компенсаций (например, за переработку) - для этого отдельный механизм,
5) никаких штрафов, даже скрытых, даже ну очень хитрых - если понимаете вы, поймут и инспекция с судом.
- - -
Как-то так в первом приближении.
Конечно, есть еще что исправить-добавить в ЛНА, но перечисленное - в первую очередь.
@be_cnb
#Матчасть
#Законы
Как было
Системы премирования регулировались ТК РФ как поощрение без указания конкретики.
Такая позиция позволяла толковать норму закона как не обязательную, проводить выплаты почти волюнтаристки. Это приводило к спорам, судебная практика разнилась.
Что случилось
Изменилась ст.135 ТК РФ.
Теперь:
1) премия д.б. четко прописана в ЛНА: виды, размеры, периодичность, условия и основания - никакого больше барства за формулировкой "на усмотрение",
2) условия премирования - качество, эффективность, продолжительность работы, взыскания и другие показатели - опрокинуть с выплатой уволенного теперь станет затруднительно,
3) снижение премии "за дисциплинарку" возможно только в отношении премий за период, в котором применено взыскание, размер уменьшения - не больше 20% месячной з/п. Это значит, что полностью лишить премии работника больше не выйдет.
Откуда что взялось
Жизнь подсказала.
Противоречивая судебная практика находила финальные решения в высших судах РФ, а сейчас перешла в Кодекс.
Например, КС РФ в 2023 установил, что применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника стимулирующих выплат, и ограничил размер 20%.
Еще одна причина в налоговом контроле. Тут в 2 конца:
- выплаченные "по решению, усмотрению" премии могут не принять в расходах на себестоимость и доначислить налог на прибыль, штрафы и пени (ст.255 НК РФ),
- снижение или невыплату премии могут признать сокрытием налогооблагаемой базы по НДФЛ и соцвзносам, это тоже последствия.
Что делать
Проаудировать ЛНА по оплате труда.
Должно быть так:
1) для всех премий - четкие условия, размеры, основания, показатели,
2) пункты о снижении премии - в соответствии с ТК РФ (макс. 20%, сопоставимость периодов и соразмерность наказания),
3) пункты о премии уволенным - выплата с учетом заработанного,
4) никаких премий-компенсаций (например, за переработку) - для этого отдельный механизм,
5) никаких штрафов, даже скрытых, даже ну очень хитрых - если понимаете вы, поймут и инспекция с судом.
- - -
Как-то так в первом приближении.
Конечно, есть еще что исправить-добавить в ЛНА, но перечисленное - в первую очередь.
@be_cnb