Деньги не важны
#Разбор
Есть такое заблуждение у руководителей бизнеса.
Откуда?
Полагаю, от искажения теории мотивации Герцберга.
Напомню теорию.
Мотивация человека зависит от 2 групп факторов:
- гигиенические (з/п, условия труда и пр.): это база, сами по себе они не мотивируют,
- мотивирующие (признание, автономия и пр.): формируют мотивацию и вовлеченность.
Так вот.
Часто руководители акцентируются на 2-м блоке и делают прямой вывод, что деньги не главное, ими можно пренебречь.
Но первый блок не про то, что деньги не мотивируют, а про то, что они фон, норма, фундамент - как угодно. Про то, что отсутствие справедливой оплаты снижает продуктивность.
Правильно так:
Лишь деньги не дают устойчивой мотивации, но их отсутствие или недостаток ведут к демотивации.
Деньги - это сообщение о ценности. Нет ценности, нет мотивации.
Ни одна грамота не увеличит производительность. Как шутил (или нет) Жванецкий, лучше маленький доллар, чем большое спасибо.
@be_cnb
- - -
Еще о теориях мотивации здесь.
#Разбор
Есть такое заблуждение у руководителей бизнеса.
Откуда?
Полагаю, от искажения теории мотивации Герцберга.
Напомню теорию.
Мотивация человека зависит от 2 групп факторов:
- гигиенические (з/п, условия труда и пр.): это база, сами по себе они не мотивируют,
- мотивирующие (признание, автономия и пр.): формируют мотивацию и вовлеченность.
Так вот.
Часто руководители акцентируются на 2-м блоке и делают прямой вывод, что деньги не главное, ими можно пренебречь.
Но первый блок не про то, что деньги не мотивируют, а про то, что они фон, норма, фундамент - как угодно. Про то, что отсутствие справедливой оплаты снижает продуктивность.
Правильно так:
Лишь деньги не дают устойчивой мотивации, но их отсутствие или недостаток ведут к демотивации.
Деньги - это сообщение о ценности. Нет ценности, нет мотивации.
Ни одна грамота не увеличит производительность. Как шутил (или нет) Жванецкий, лучше маленький доллар, чем большое спасибо.
@be_cnb
- - -
Еще о теориях мотивации здесь.