Про Total Rewards

#Разбор

По поводу лучших подходов к мотивации, на сегодняшний день это total rewards.

Он комплексный, сочетает материальные и нематериальные элементы. Система оплаты внутри может быть любая (повременная, сдельная), выстроенная по разным методикам, от ОПД до okr, тактики тоже разные могут быть.

Преимущества - в универсальности и гибкости.
Элементы можно вводить и заменять последовательно, это снижает риски.

Нашла в своих наработках - делюсь:
- модель total rewards,
- порядок разработки и внедрения элементов.

Забирайте, кому нужно, на здоровье)