Вопрос
– И да, и нет.
В зависимости от оснований и вида премии.
Есть премии регулярные, входят в состав з/п (135 ТК), выплачиваются от показателей. Не выполнены - будет ноль, выполнены - по расчету должна быть премия.
Есть премии как поощрение (191 ТК), обычно разовые. Их платят по условиям или по решению, они необязательны.
Вам нужно узнать причины невыплаты и проверить условия (они в положении по оплате труда или премированию должны быть). Исходя из этого делать выводы и разговаривать с руководством, если будет про что.
У нас всем сотрудникам разослали письмо, что годовая премия выплачиваться не будет. Это законно? Имеют ли право не платить?
– И да, и нет.
В зависимости от оснований и вида премии.
Есть премии регулярные, входят в состав з/п (135 ТК), выплачиваются от показателей. Не выполнены - будет ноль, выполнены - по расчету должна быть премия.
Есть премии как поощрение (191 ТК), обычно разовые. Их платят по условиям или по решению, они необязательны.
Вам нужно узнать причины невыплаты и проверить условия (они в положении по оплате труда или премированию должны быть). Исходя из этого делать выводы и разговаривать с руководством, если будет про что.