Все чаще приходится слышать об отмене премий, кризис 2026.
С этим надо быть предельно осторожными, закон защищает материальные права работников.
Напомню, что говорят суды про такую практику:
- работники имеют право на выплаты, даже если компания на грани банкротства (Опр. ВС от 21.12.2020 N 305-ЭС17-9623),
- работнику нужно выдать оговоренные суммы, если выполнены условия их получения, даже если у компании отсутствует прибыль (Опр. ВС РФ от 14.12.2020 N 64-КГ20-7-К9).
Суды разграничивают премии на те, что в составе зарплаты (135 ТК), и те, что поощрения (191 ТК). Выплата первых является обязанностью работодателя, а не правом.
Решения судов - для сведения, это не норма. Значение имеют решения только Конституционного суда, он уже подтверждал обязательность регулярных премий к выплате по ст. 135 ТК (Пост. КС РФ от 15.06.2023 N 32-П).
Поэтому, если вынуждены откладывать премии, важно учесть риски и правильно довести решение, снизить потери.
С этим надо быть предельно осторожными, закон защищает материальные права работников.
Напомню, что говорят суды про такую практику:
- работники имеют право на выплаты, даже если компания на грани банкротства (Опр. ВС от 21.12.2020 N 305-ЭС17-9623),
- работнику нужно выдать оговоренные суммы, если выполнены условия их получения, даже если у компании отсутствует прибыль (Опр. ВС РФ от 14.12.2020 N 64-КГ20-7-К9).
Суды разграничивают премии на те, что в составе зарплаты (135 ТК), и те, что поощрения (191 ТК). Выплата первых является обязанностью работодателя, а не правом.
Решения судов - для сведения, это не норма. Значение имеют решения только Конституционного суда, он уже подтверждал обязательность регулярных премий к выплате по ст. 135 ТК (Пост. КС РФ от 15.06.2023 N 32-П).
Поэтому, если вынуждены откладывать премии, важно учесть риски и правильно довести решение, снизить потери.