Угадай з/п

У нас нет вилки, отталкиваемся на кандидата.

Такая формулировка.

Что это говорит о системе мотивации?

Гибкая? Вряд ли. Скорее она:
- несправедливая
- и непрозрачная.


*справедливая СОТ

Справедливая система создает равные возможности заработка, это основа. Реализуется в понятных практиках, в связке с вкладом работника и стоимостью труда.

*прозрачная система

Как устроена зарплата, какой размер премии и т.п. - это про прозрачность.

В зарплатный покер при найме играют  для экономии на фонде, когда надо взять не лучшего или подходящего, а достаточно дешевого кандидата. Это кажется выигрышной стратегией, но банк не гарантирован. А рост расходов на персонал - пожалуйста. Потери от снижения вовлеченности, текучести и производительности превышают экономию торга в разы.


Что делать?

Выравнивать подходы к мотивации, чтобы самим не обмануться. Ведь с трудом покупают и лояльность, тут важно доверие.