По мотивам бесед с клиентами
Что будет, если не индексировать з/п?
Ничего не будет. Ну почти.
Про закон.
Сейчас нарушать эту норму не страшно. ГИТ не придет, если вы не под риском. Работник не заявит иск, потому что защищать свои трудовые права не умеет. Для этого, во-первых, их надо знать, во-вторых, выдавливать из себя по каплям терпилу, это больно.
Т.ч., можно проскочить.
Пока.
Пока бизнес налоги не научится платить, а там и до сборов за нарушения ТК дойдут - такие богатства! Один спецсостав чего стоит.
Кто забыл: штраф за каждое нарушение не по виду, а по головам. Не проиндексировали 50 чел. - 50 нарушений, а не одно, за каждое будьте любезны:
50 чел. х 30 т.р. (минимально для ЮЛ) = 1,5 млн р. + индексация по предписанию.
И проверить могут любой период.
Как-то так.
До этого судного дня можно, конечно, пребывать в азарте экономии.
Есть еще срез: конкуренция за кадры.
Индексация или регулярные пересмотры позволяют держаться в рынке, сохранять персонал стабильностью и заботой, привлекать хороших кандидатов.
Плюс сама по себе индексация этакий маяк на долгую работу, когда тот же кандидат понимает, что через год-два ему не надо искать новое место, потому что у вас он не подешевеет.
Если ваш бизнес делают люди, то вложения и подходы нужны соответствующие, чтобы этих людей не терять.
- - -
Вместо заключения.
Есть 3 основных бизнес-ресурса: технический (что-как), финансовый (за счет чего и сколько) и трудовой (чьими силами). Вместе они - тренога, удерживающая котелок с варевом вашего бизнеса. Одна ножка короче - и прольется.
Что будет, если не индексировать з/п?
Ничего не будет. Ну почти.
Про закон.
Сейчас нарушать эту норму не страшно. ГИТ не придет, если вы не под риском. Работник не заявит иск, потому что защищать свои трудовые права не умеет. Для этого, во-первых, их надо знать, во-вторых, выдавливать из себя по каплям терпилу, это больно.
Т.ч., можно проскочить.
Пока.
Пока бизнес налоги не научится платить, а там и до сборов за нарушения ТК дойдут - такие богатства! Один спецсостав чего стоит.
Кто забыл: штраф за каждое нарушение не по виду, а по головам. Не проиндексировали 50 чел. - 50 нарушений, а не одно, за каждое будьте любезны:
50 чел. х 30 т.р. (минимально для ЮЛ) = 1,5 млн р. + индексация по предписанию.
И проверить могут любой период.
Как-то так.
До этого судного дня можно, конечно, пребывать в азарте экономии.
Есть еще срез: конкуренция за кадры.
Индексация или регулярные пересмотры позволяют держаться в рынке, сохранять персонал стабильностью и заботой, привлекать хороших кандидатов.
Плюс сама по себе индексация этакий маяк на долгую работу, когда тот же кандидат понимает, что через год-два ему не надо искать новое место, потому что у вас он не подешевеет.
Если ваш бизнес делают люди, то вложения и подходы нужны соответствующие, чтобы этих людей не терять.
- - -
Вместо заключения.
Есть 3 основных бизнес-ресурса: технический (что-как), финансовый (за счет чего и сколько) и трудовой (чьими силами). Вместе они - тренога, удерживающая котелок с варевом вашего бизнеса. Одна ножка короче - и прольется.