Как установить разные оклады работникам на одной должности?
Никак, если коротко.
Принцип справедливости и норма ст. 22 ТК РФ: равная оплата за равный труд.
Почему.
Должность фиксирует требования к объему работы, условиям ее выполнения, квалификационные характеристики. Если должности одинаковые, то и все перечисленное идентично.
Закреплено это все должно быть в должностной инструкции, трудовом договоре, поддерживается в ЕТКС, ЕКС и профстандартах.
А если все-таки привязаться к стажу и даже прописать в ЛНА?
Тоже нет.
Стаж - характеристика работника, не должности. Поэтому:
а) нарушение,
б) риск, что опытный уйдет, а новичок "унаследует" условия оплаты по должности, если не изменить штатное расписание.
Роструд указывает, что дифференцировать уровень оплаты на одной должности можно через надбавки, доплаты и премии, которые у людей могут отличаться.
На практике, замечаний при проверках нет, если оклады установлены по матрицам, правда, уровни в матрице должны быть хотя бы кратко описаны к квалификации или грейду.
Никак, если коротко.
Принцип справедливости и норма ст. 22 ТК РФ: равная оплата за равный труд.
Почему.
Должность фиксирует требования к объему работы, условиям ее выполнения, квалификационные характеристики. Если должности одинаковые, то и все перечисленное идентично.
Закреплено это все должно быть в должностной инструкции, трудовом договоре, поддерживается в ЕТКС, ЕКС и профстандартах.
А если все-таки привязаться к стажу и даже прописать в ЛНА?
Тоже нет.
Стаж - характеристика работника, не должности. Поэтому:
а) нарушение,
б) риск, что опытный уйдет, а новичок "унаследует" условия оплаты по должности, если не изменить штатное расписание.
Роструд указывает, что дифференцировать уровень оплаты на одной должности можно через надбавки, доплаты и премии, которые у людей могут отличаться.
На практике, замечаний при проверках нет, если оклады установлены по матрицам, правда, уровни в матрице должны быть хотя бы кратко описаны к квалификации или грейду.