Что еще не так с КТУ?
Их нередко ставят там, где оценка труда может быть индивидуальной, маскируя личные достижения за суммарным выполнением. Это все равно что награждать официантов за лучший сбор чаевых, складывая их в одну коробку и после выдавая по каким-то баллам. Глупость же?
Или КТУ по сути оценивает промежуточный этап, там где работу можно просто нормировать и нормально учитывать в результатах труда. Т.е., КТУ здесь как сигнал о нежелании навести порядок.
Вдобавок, КТУ почти всегда ведет к перерасходу ФОТ. И в абсолюте, и в отношении к производительности. Просто же циферками играешься, вроде как забавно даже. И получается фонд по КТУ 7,2 вместо плановых 4,0.
- - -
Примеры из интернета
Их нередко ставят там, где оценка труда может быть индивидуальной, маскируя личные достижения за суммарным выполнением. Это все равно что награждать официантов за лучший сбор чаевых, складывая их в одну коробку и после выдавая по каким-то баллам. Глупость же?
Или КТУ по сути оценивает промежуточный этап, там где работу можно просто нормировать и нормально учитывать в результатах труда. Т.е., КТУ здесь как сигнал о нежелании навести порядок.
Вдобавок, КТУ почти всегда ведет к перерасходу ФОТ. И в абсолюте, и в отношении к производительности. Просто же циферками играешься, вроде как забавно даже. И получается фонд по КТУ 7,2 вместо плановых 4,0.
- - -
Примеры из интернета