ШТРАФ ЗА ОПОЗДАНИЕ
Некоторые компании применяют эту меру, дабы научить людей не терять рабочих минут. Вот натурально, берут и вычитают из з/п кто 100 р., кто 500 р. - кому сколько нравится. Ставят лимиты на опоздания – не более 3-х раз в месяц или не дольше, чем на 10 минут. Работники всерьез обсуждают, на сколько можно припоздниться, сравнивают, у кого помягче условия и как правильно или справедливо. 2 мин. – норм или нет? Стоят ли 2 мин. 500 рубликов или это слишком? А какая причина уважительна?
Правда в том, что ТК РФ не предусматривает такого вида удержания, как штраф за опоздание. А значит применять его незаконно. Даже если включить механизм штрафования в ЛНА*, дать определение – все равно нельзя (ухудшение условий, ст. 8 ТК РФ).
А ответ на вопрос «На сколько можно опоздать?» такой: максимум на 3 ч 59 мин., чтоб не попасть под прогул.
Значит ли это, что можно работать по полдня и никаких последствий? Нет, конечно.
Никаких противоречий. Штрафовать, лишать и т.п. - нельзя. А вот применять иные процедуры работодатель может.
Во-первых, вас могут табелировать по факту присутствия. Т.е., опоздали на 1 ч, отработали меньше – не 8, а 7, их и оплатят. Такая явка должна быть зафиксирована, правила табелирования утверждены.
Во-вторых, в ЛНА может быть предусмотрено снижение премии при наличии дисциплинарного проступка.
Но чтобы снизить премию из-за дисциплины, руководству необходимо будет оформить взыскание (это замечание, выговор, увольнение), дав оценку тяжести проступка и негативных для компании последствий его совершения.
Тут важный момент в оценке.
Например, вы опоздали и не включили вовремя какой-то важный агрегат, пострадало производство. Или не открыли к назначенному часу магазин, компания потеряла деньги. Это проступки, в которых негативные последствия очевидны.
А если ваше опоздание не несет угроз, не изменяет результат, то наложение спорно, поводов нет - рублем не накажут. Так, пожурят, и все.
*ЛНА - локальные нормативные акты
Некоторые компании применяют эту меру, дабы научить людей не терять рабочих минут. Вот натурально, берут и вычитают из з/п кто 100 р., кто 500 р. - кому сколько нравится. Ставят лимиты на опоздания – не более 3-х раз в месяц или не дольше, чем на 10 минут. Работники всерьез обсуждают, на сколько можно припоздниться, сравнивают, у кого помягче условия и как правильно или справедливо. 2 мин. – норм или нет? Стоят ли 2 мин. 500 рубликов или это слишком? А какая причина уважительна?
Правда в том, что ТК РФ не предусматривает такого вида удержания, как штраф за опоздание. А значит применять его незаконно. Даже если включить механизм штрафования в ЛНА*, дать определение – все равно нельзя (ухудшение условий, ст. 8 ТК РФ).
А ответ на вопрос «На сколько можно опоздать?» такой: максимум на 3 ч 59 мин., чтоб не попасть под прогул.
Значит ли это, что можно работать по полдня и никаких последствий? Нет, конечно.
Никаких противоречий. Штрафовать, лишать и т.п. - нельзя. А вот применять иные процедуры работодатель может.
Во-первых, вас могут табелировать по факту присутствия. Т.е., опоздали на 1 ч, отработали меньше – не 8, а 7, их и оплатят. Такая явка должна быть зафиксирована, правила табелирования утверждены.
Во-вторых, в ЛНА может быть предусмотрено снижение премии при наличии дисциплинарного проступка.
Но чтобы снизить премию из-за дисциплины, руководству необходимо будет оформить взыскание (это замечание, выговор, увольнение), дав оценку тяжести проступка и негативных для компании последствий его совершения.
Тут важный момент в оценке.
Например, вы опоздали и не включили вовремя какой-то важный агрегат, пострадало производство. Или не открыли к назначенному часу магазин, компания потеряла деньги. Это проступки, в которых негативные последствия очевидны.
А если ваше опоздание не несет угроз, не изменяет результат, то наложение спорно, поводов нет - рублем не накажут. Так, пожурят, и все.
*ЛНА - локальные нормативные акты