Почему мы любим создавать онбординг-курсы?
Интересно, все ли из наших читателей знают это слово? 🤓Онбординг - это процесс знакомства новых членов команды с компанией, ее рабочими процессами, внутренними нормами и принципами.
🌏Каждая компания – целый мир, живущий по своим правилам. Как новому сотруднику адаптироваться к этим правилам, уловить настроение компании, узнать ее ценности и скорее снизить стресс от новой для себя ситуации?
Создать качественный онбординг невозможно, не погрузившись глубоко в культуру компании, а это значит, что мы узнаём, на чём основаны её результаты, знакомимся с экспертами, замечаем сложности, видим систему взаимосвязей и стиль общения, принятия решений. Мы как будто примеряем ненадолго чужую жизнь, получая “опыт работы” в этой компании.
🤿Глубокое погружение во внутреннее устройство команды и ее корпоративную культуру даёт нам возможность создавать уникальный контент, который будет отражать ценности, стиль жизни, вайб этой компании. Также это позволяет нам быть уверенными, что программа курса поможет компании решить те задачи, которые она ставит. Отдельным челленджем и интересной задачей становится подбор форматов, методических инструментов и техник, которые точно вызовут отклик у пользователей курса - сотрудников именно этой компании.
❣И особое удовольствие - наблюдать, когда CEO и топ команда действительно разделяют и проживают те ценности, которые декларирует компания. Тогда в процессе разработки онбординга мы не только изучаем, структурируем и упаковываем информацию, но и вдохновляемся, наблюдая за работой настоящей команды, объединенной общими целями и интересами.
Интересно, все ли из наших читателей знают это слово? 🤓Онбординг - это процесс знакомства новых членов команды с компанией, ее рабочими процессами, внутренними нормами и принципами.
🌏Каждая компания – целый мир, живущий по своим правилам. Как новому сотруднику адаптироваться к этим правилам, уловить настроение компании, узнать ее ценности и скорее снизить стресс от новой для себя ситуации?
Создать качественный онбординг невозможно, не погрузившись глубоко в культуру компании, а это значит, что мы узнаём, на чём основаны её результаты, знакомимся с экспертами, замечаем сложности, видим систему взаимосвязей и стиль общения, принятия решений. Мы как будто примеряем ненадолго чужую жизнь, получая “опыт работы” в этой компании.
🤿Глубокое погружение во внутреннее устройство команды и ее корпоративную культуру даёт нам возможность создавать уникальный контент, который будет отражать ценности, стиль жизни, вайб этой компании. Также это позволяет нам быть уверенными, что программа курса поможет компании решить те задачи, которые она ставит. Отдельным челленджем и интересной задачей становится подбор форматов, методических инструментов и техник, которые точно вызовут отклик у пользователей курса - сотрудников именно этой компании.
❣И особое удовольствие - наблюдать, когда CEO и топ команда действительно разделяют и проживают те ценности, которые декларирует компания. Тогда в процессе разработки онбординга мы не только изучаем, структурируем и упаковываем информацию, но и вдохновляемся, наблюдая за работой настоящей команды, объединенной общими целями и интересами.