Карьерный Хакер | Алина Большева

Вы сломали мою голову своими отзывами 😏 Считаю это отлично проделанной работой ❤️

Если бы я была модератором, то рассуждала бы так 🥸

Отзыв 1: упоминаются «отчисления в СФР», «выплаты вне привычных дней», «Мой налог», «выплаты вне привычных дней», «зарплата».

Тут я, честно, запуталась, сообщается ли о злоупотреблении или просто описывается, что работа по самозанятости, а выплаты автор случайно назвал зарплатой?

Отзыв 2: жирно намекает на переработки и нарушения режима отдыха и выплат, но не воспринимается как прямое нарушение. Возможно, переработки оплачивались, а ночные смены подразумевались? И не понятен формат оформления.

Отзыв 3: прямо названы термины «ГПХ», при этом есть четкий график работы с установленными перерывами, испытательный срок.
Я бы как модератор восприняла как описание нарушений.

Итого, я бы пропустила отзыв 1 и 2, но отзыв 1 как будто и не про нарушения? Что думаете? 🤔 (отзывы можно почитать под постом выше 👆).

Кстати, тяжелая ситуация в разных странах мира. На конфе представлено 15 стран. Весь мир трансформируется 🙏 Держимся и запасаемся поддержкой окружения!

Пардоньте, я на мероприятии, долго отвечаю. Вечером ко всем вернусь ❤️

Что происходит с рынком труда, взгляд топов с конференции hh 😏🥸
Софья Донец, руководитель управления аналитики фондового рынка «Т-Инвестиций»:

11:43: низкая безработица в России останется надолго, население стареет, приток кадров замедляется.

11:45: «ИИ — это ответ на дефицит кадров, а не наоборот».

Дмитрий Григорьев, генеральный директор «Циана»:

16:05: «скорее дефицита нет — сейчас рынок работодателя», по шкале 3/10; с топ-менеджерами тоже не топ-3 проблема, много сильных людей в поиске.

Евгений Случевский, генеральный директор группы компаний «Магнит»:

16:05: рынок — умеренный, спокойный баланс, не профицит и не рынок работника, 5/10.

Дмитрий Григорьев, «Циан»:

16:26: «отдельные сегменты остаются дефицитными: главу обучения моделей в ЦИАН искали больше года»; конкуренция за аналитиков, инженеров-разработчиков и специалистов по ИБ.

Евгений Случевский, «Магнит»:

16:11: в продуктовом ритейле пять из десяти самых дефицитных ролей формируют ФОТ; текучесть в торговом персонале «колоссальная»; в крупных форматах набирать сложнее.

Александр Шевелев, генеральный директор «Северстали»:

16:08: дефицит кадров не топ-3, но в топ-5; квалифицированных рабочих и инженеров на рынке немного.

16:14: при полной загрузке производства нужны люди, а квалифицированных кадров немного, из-за чего растёт себестоимость тонны продукции.

Теперь задание усложняется, но за него будет подарок - сертификат на 30 минутную встречу-аудит резюме от меня ❤️

Придумайте до 14.00 завтрашнего дня отзыв о работодателе не менее 4х предложений и соблюдая ключевые правила DreamJob. Задача - пройти потенциально модерацию.

!Ваш работодатель злоупотреблял самозанятостью или задерживал зарплату

Не допускаются к публикации следующие отзывы о работе:

1. Обвинения в нарушении трудового законодательства. Отзыв о нарушении работодателем трудового законодательства - это серьезное обвинение, которое должно сопровождаться соответствующими доказательствами и запуском административных проверок. В противном случае работодатели и суд могут расценить подобный отзыв как клевету и потребовать удалить его. Мы против любого удаления отзывов с нашего сайта и поэтому воздерживаемся от публикации отзывов с подобным содержанием. Вы можете официально сообщить о нарушениях трудового законодательства в орган, осуществляющий государственную инспекцию труда. При этом, сайт Dream Job не исследует и не оценивает достоверность документальных и юридических подтверждений подобных фактов.

2. Отзывы на потенциальное качество продукции компаний и услуги, оказываемые компаниями. Платформа Dream Job не берет на себя ответственность за информирование производителей о данного вида обращениях и рекомендует направлять информацию напрямую производителям.

3. Отзывы, раскрывающие конфиденциальные данные организации.

4. Отзывы, содержащие исключительно положительные/негативные данные о работодателе при условии отсутствия в тексте отзыва уникальной информации и/или достаточного объема данных.

недели».
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Интервал более 15–16 календарных дней (2,5–3,5 недели) может свидетельствовать о нарушении установленной периодичности.
Дополнительно: ст. 236 ТК РФ — материальная ответственность работодателя за задержку выплаты.

Оформление через договор ГПХ с самозанятым при наличии признаков трудовых отношений
Указано: график с 9 до 18, оклад 70 000 руб., разнообразные задачи, коллектив. Эти признаки (режим рабочего времени, фиксированная оплата, включение в коллектив) могут соответствовать трудовым отношениям.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечении работодателем условий труда.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником.

Если фактически сложились трудовые отношения, но они оформлены договором ГПХ с самозанятым, это может расцениваться как уклонение от оформления трудового договора. Ответственность за такое нарушение предусмотрена, в частности, ст. 5.27 КоАП РФ (административная), но с точки зрения трудового законодательства — это нарушение права работника на оформление трудовых отношений.

Оценка: Прямых обвинений в отзыве нет. Однако описанные факты (неравномерные интервалы выплат, оформление ГПХ при признаках трудовых отношений) могут быть квалифицированы как нарушения трудового законодательства, если будут подтверждены. Сам автор не формулирует их как обвинения, а даёт рекомендации.

Вы вчера написали классные примеры отзывов о работодателе. ❤️ Так чей же отзыв не нарушил правило DreamJob?

Разбор делал DeepSeek, но я его чуть контролировала 🤓 Что скажете, товарищи?

Проанализируем каждый отзыв на предмет соответствия правилу Dream Job, которое запрещает публикацию отзывов, содержащих обвинения в нарушении трудового законодательства. Анализ проводится только на основе фактов, изложенных в отзывах, и исключительно через призму указанного правила.

### Отзыв 1
Текст: «По некоторым признакам работа похожа на работу в такси»

Анализ:
В отзыве отсутствуют какие-либо утверждения о нарушении работодателем трудового законодательства. Сравнение с работой в такси не является обвинением в нарушении закона. Нет упоминаний о незаконных действиях, нарушениях прав работника или несоблюдении ТК РФ.

Оценка:
Нарушений правила Dream Job не выявлено. Отзыв может быть опубликован.

---

### Отзыв 2
Текст: «Не корректное планирование задач со стороны руководителя, намеренно размытые kpi фокусы при постановке задач, с целью снижения выплат. Как вариант»

Анализ:
В отзыве содержится утверждение о намеренных действиях руководителя (размытые KPI), направленных на снижение выплат сотруднику. Это может расцениваться как обвинение в нарушении трудового законодательства, поскольку оплата труда и её полнота регулируются Трудовым кодексом РФ. Формулировка «намеренно» и «с целью снижения выплат» указывает на умышленное нарушение прав работника, что является серьезным обвинением.

Согласно правилу Dream Job, такие отзывы не допускаются к публикации, так как содержат обвинения в нарушении трудового законодательства без предоставления доказательств и без запуска административных проверок. Сайт воздерживается от публикации подобных материалов.

Оценка:
Отзыв содержит потенциальное нарушение правила Dream Job (обвинение в нарушении трудового законодательства). Не рекомендуется к публикации.

---

### Отзыв 3
Текст:
«Мне нравилось выполнять задачи, они были довольно разнообразны. Отдельно хочется отметить коллектив, который всегда придёт на помощь.
График работы комфортный: с 9 до 18 по МСК. Окладная часть высокая и составляет 70к в месяц. Выплаты осуществлялись 2 раза в месяц, иногда интервалы между ними составляли 2,5-3 недели, иногда 3,5 недели. Для меня это было критично, поэтому советую уточнять сроки заранее.
Оформление происходит путём заключения договора ГПХ с самозанятым, мне сказали, что это стандартная практика в компании, однако такой формат для меня оказался неудобен, так как я рассчитывала на оформление другим способом.
Если для вас важны трудовые отношения путём заключения трудового договора, то уточняйте это на берегу. Если важны разнообразные задачи и хороший коллектив, то здесь это есть.»

Анализ:
В отзыве описываются условия работы: график, размер оклада, периодичность выплат, способ оформления (договор ГПХ с самозанятым). Автор не утверждает, что работодатель нарушает трудовое законодательство. Фразы «иногда интервалы между ними составляли 2,5-3 недели, иногда 3,5 недели» и «оформление происходит путём заключения договора ГПХ» являются констатацией фактов, а не обвинениями. Совет «уточнять сроки заранее» и «уточняйте это на берегу» носит рекомендательный характер и не содержит прямых обвинений в нарушении закона. Отсутствуют утверждения о незаконности действий работодателя, о нарушениях ТК РФ или иных нормативных актов.

Оценка:
Нарушений правила Dream Job не выявлено. Отзыв не содержит обвинений в нарушении трудового законодательства и может быть опубликован.

НО! Если сделать еще раз анализ последнего отзыва через призму ТК РФ, вот какой выходит результат:

Наличие обвинения: Прямых обвинений нет. Автор описывает личный опыт и условия, не утверждая, что работодатель нарушил закон. Однако отдельные факты могут указывать на признаки нарушений.

Факты, потенциально указывающие на нарушения:

Несоблюдение сроков выплаты заработной платы
Указано: «Выплаты осуществлялись 2 раза в месяц, иногда интервалы между ними составляли 2,5-3 недели, иногда 3,5

Кого что смущает с свежем спиче Сергиенкова? 😏

Всем спасибо за встречу, как всегда душевненько ❤️ Правда у меня интернет удачно упал под конец 🙃
Через 2 недели открою цикл встреч, некоторые из них будут более психологичными. 🤫

А еще будет чат, чтобы у вас была возможность поддерживать друг друга, знакомиться, общаться и между встречами ☺

Предлагаю потренироваться с написанием отзывов, так, просто задачка 🤓

Часть правил придумана не самим DreamJob, они продиктованы законодательством, за нарушение которого площадка может получить иск.

Ниже одно из жёстких правил.

Что бы Вы написали в отзыве, чтобы не нарушить это правило, если работодатель, например, злоупотреблял самозанятостью или задерживал зарплату? 👇🥸

Обвинения в нарушении трудового законодательства. Отзыв о нарушении работодателем трудового законодательства - это серьезное обвинение, которое должно сопровождаться соответствующими доказательствами и запуском административных проверок. В противном случае работодатели и суд могут расценить подобный отзыв как клевету и потребовать удалить его. Мы против любого удаления отзывов с нашего сайта и поэтому воздерживаемся от публикации отзывов с подобным содержанием. Вы можете официально сообщить о нарушениях трудового законодательства в орган, осуществляющий государственную инспекцию труда. При этом, сайт Dream Job не исследует и не оценивает достоверность документальных и юридических подтверждений подобных фактов.

А вы будете меня ненавидеть, если я расскажу, что успешно помогла юр. лицу отзыв удалить на Дримджоб через простой запрос? 😜

😂😂 На Назарова написали донос в надзорные органы злые эйчары, ржу-нимагу 😂😂

Причем те самые, которые топят за чёрные списки кандидатов... Вот и делайте выводы 😁

Девчонки, вы в след. раз пишите Мизулиной, прикрепите совместные видео с Маркаряном, раз уж решили человеку жизнь испортить 😉 А то он сейчас визу талантов сделает после статьи в Форбс и умотает в штаты..

Ой, трешанинка 😂😂