hh для бизнеса

Люди стали получать меньше удовольствия от работы и задаваться вопросом: за что я буду её любить? Мы много вкладывались в то, чтобы сотрудники просто попробовали работать с ИИ. И это сработало: благодаря ИИ они смогли перейти к более сложным и содержательным задачам — и снова нашли в работе то, что им нравится.

Функция HR сегодня расширяется: её задача не только управлять персоналом, но и помогать руководителям эффективнее использовать инструменты управления людьми. При этом главный организационный риск связан именно с управленческими решениями: их последствия часто проявляются не сразу. Решение может быть принято сегодня, а его эффект компания почувствует гораздо позже.

Главные неочевидные навыки для HR в нынешнее время: критическое мышление, серьезная вариативность мышления, скорость реакции и навык быстрого принятия решений.

Совет для всех, кто вступает на путь ИИ-зации и технологизации: держите в порядке данные и контекст. ИИ быстро покажет все слабые места внутренних процессов, потому что многократно ускорит их.

— Автоматизацию невозможно отменить. И не нужно. Вопрос не в том, как остановить автоматизацию, а в том, что должно произойти до того, как мы нажмем кнопку «автоматизировать». Наш ответ: контекст + доверие.

— Честная вакансия и быстрый ответ — больше не вопрос вежливости, а часть вашей репутации. Сейчас соискателю важно понимать: перед ним не просто текст, а подтверждённая сторона рынка. Аналогичную систему доверия необходимо строить и вокруг работодателя.

— Исторически рынок найма строился вокруг трех сущностей: вакансия → резюме → отклик. Когда генерация информации стала почти бесплатной, они теряют ценность. Нужна другая система: намерение → взаимный интерес → контакт → договоренность → результат. Человек задает контекст. Платформа обеспечивает доверие. ИИ масштабирует взаимодействие.

С тех пор мы усилили защитные механизмы Рейтинга. Наша служба безопасности выявляла и аннулировала накрученные голоса и раньше, и продолжает делать это сейчас. С момента старта Рейтинга мы обнаружили и исключили 57 фейковых работодателей.

В этом году мы добавили ещё один уровень проверки участников: появились Наблюдательный совет, экспертная проверка результатов и возможность запросить у компании подтверждающие документы. Теперь за участниками Рейтинга внимательно наблюдают независимые эксперты из Правительства Москвы, Сколково, X5 Group, VK, Сбера, Альфа-Банка, Т-Банка, Ozon и других компаний.

Мы спокойно относимся к критике, с интересом — к попыткам проверить наши системы и с особой серьёзностью — к честности нашего Рейтинга работодателей. Поэтому, если в продолжении расследования появятся новые кейсы, мы с радостью их разберём. Если вы хотите помочь нам стать лучше, мы всегда открыты к диалогу — приходите к нам в реальной жизни и без масок. Однако на нас до сих пор не вышли те, кто готовил этот масштабный эксперимент в течение года, хотя это проще, чем написать промпт для ИИ.