Hello New Job! Найти работу в современных реалиях

⭐️ Открыт набор в XI поток Hello New Job!

В 23-м году была одна сложность поиска работы — в 26-м году она усугубилась, и довольно серьезно. Компании экономят и нанимают осторожнее, конкуренция растёт, ИИ меняет правила игры с обеих сторон: ты можешь использовать его для поиска, но и оценивать тебя тоже будут с его помощью.

Рынок изменился (и продолжает меняться), и правила поиска работы — тоже. Меняется то, каким должно быть резюме. Меняется скорость подготовки к собеседованию. То, что пару лет назад было nice to have для поиска, сейчас становится must have.

Со всем этим мы будем разбираться в XI потоке.

Старт XI потока — 26 октября

Длительность — 7 недель интенсива + 3 месяца доступа к материалам и инструментам курса

Что будет происходить в эти 7 недель:

⚡️ Ты разберёшься в текущей ситуации на рынке труда. В основном мы будем говорить про Россию, США и Европу, но ты поймешь, как анализировать любой интересующий тебя рынок

⚡️ Наметишь план поиска (основной и запасной) и сразу начнёшь их тестировать. Не просто прослушаешь теорию, а начнёшь действовать: пробовать, анализировать, корректировать. Hello — это практический курс!

⚡️ Ты научишься анализировать вакансии, сопоставлять их со своим опытом и видеть: где твои шансы выше, а на что прямо сейчас нет смысла тратить время

⚡️ Сформируешь эффективное резюме с пониманием того, кто будет его смотреть (спойлер: сейчас это ATS-робот + живой человек + AI-агент — и каждому из них важно увидеть что-то своё)

⚡️ Поймешь, как сегодня выделяться из сотни других кандидатов (способы есть: публичное резюме, LinkedIn, грамотные отклики — но они же могут и слить тебя с толпой, если использовать их бездумно)

⚡️ Поймёшь, что работодатель хочет слышать на собеседовании и потренируешься говорить это вслух. И получишь честную структурированную обратную связь (которую никто никогда не даст в реальном поиске)

Кира Кузьменко, автор курса, строит обучение так, чтобы вы получили максимум пользы, поэтому мы постоянно добавляем новые инструменты, которые помогут вам и с поиском работы, и с построением устойчивой карьеры. 

🔥 Прямо сейчас для учеников XI потока будут доступны:

— HR-assessment — детальнейший разбор того, как именно вас видит работодатель

— Прожарка CV — на базе материалов и логики всего курса, с учетом именно вашей карьерной цели

— Мок-интервью — с реальными нанимающими менеджерами на реальные вакансии

— Система нетворкинга курса — закрытая база контактов, умный рандом-кофе, мок-интервью и другие возможности быть полезными друг другу

Подробнее о каждом инструменте расскажем в следующих постах!

🔗 Зарегистрироваться в поток

Если у тебя есть вопросы о том, как устроен курс, или как он поможет конкретно в твоём случае, — напиши нам в @hellonewjob_bot. Тебе ответят живые люди из команды Hello New Job!, менеджеры курса Мария и Людмила.

💊 6 карьерных витаминок, которые слушают чаще всего

В ближайшие дни мы откроем набор в XI поток Hello New Job! Пока ты ждёшь — послушай подборку витаминок Киры, которые набрали больше всего прослушиваний за всё время существования подкаста.

Три свежих выпуска 2026 года, которые побили рекорды 👇

🎤 Формула рынка труда 2026

Почему не стоит менять работу только ради денег и что делать тем, кто ищет работу прямо сейчас, но не видит результата.

🎤 Хватит откликаться на вакансии

Для чего сейчас нужно искать не вакансии, а бизнесы и как это делать на практике.

🎤 Что AI сделает с рынком труда (и когда)?

Внутри экспертное мнение Киры про исследования от Citrini Research, Anthropic и Harvard Business Review, о том, как AI влияет и будет влиять на работу + 9 конкретных рекомендаций для тех, кто работает, ищет работу или нанимает.

И три хита первого сезона, которые до сих пор слушают 👇

🎤 Как вас ищут рекрутеры

Почему рекрутеры всё реже размещают вакансии и переходят на прямой поиск и как сделать так, чтобы попадать в результаты поиска рекрутеров.

🎤 Что не надо постить в LinkedIn, если ты ищешь работу

Какой контент работает против тебя, а какой — привлекает рекрутеров и нанимающих. Один из самых первых выпусков, и до сих пор один из самых популярных.

🎤 Где брать опыт, если опыта нет?

Джуны, свитчеры, специалисты после долгого перерыва — у всех бывает ситуация, когда нужных кейсов в портфолио нет. Кира даёт 5 конкретных способов, как это исправить.

Все выпуски подкаста можно слушать по хэштегу #карьерная_витаминка@hello_new_job или на подкаст-платформах.

🔥 2 новости для тех, кто интересовался курсом Hello New Job! и планирует присоединиться к XI потоку в октябре

1️⃣ Если ты оставлял(а) свою почту на предзапись XI потока — на почте тебя уже ждёт письмо о старте набора в поток.

Если ты точно записывался(лась), но письма нет, пожалуйста, попробуй:

— поискать по слову «hellonewjob» в почтовом ящике
— проверить папку «Спам»

🔨 Если вышеописанные шаги не помогли — напиши нам в @hellonewjob_bot и мы поможем

2️⃣ С сегодняшнего дня заявки на предзапись больше не принимаются. Следи за новостями на этом канале — совсем скоро мы откроем набор для всех.

🩷🩷🩷🩷🩷🩷🩷

Можно ли торговаться на этапе оффера или нет?

Короткий ответ: да! Но не торговаться, а обсуждать условия. Иначе велик риск, что оффер могут отозвать. Рынок сейчас работодательский, офферами не разбрасываются и рисковать единственным предложением не хочется.

Тем не менее, обсуждать условия в сторону улучшения нужно, главное делать это грамотно и думать в том числе о пользе для работодателя. На курсе Hello New Job! Кира даёт большую лекцию на тему «Переговоры о деньгах» и проводит практику, где ученики отрабатывают навык безопасно вести такие переговоры.

В этом посте мы поделимся несколькими ключевыми тейками из лекции, которые помогут тебе изменить подход к переговорам и увеличить твои шансы на положительный итог.

1️⃣ Не торги, а переговоры

Первое, что стоит поменять — формулировку у себя в голове. Она влияет на настрой, поведение и результат.

«торговаться за оффер» vs «узнать о возможности изменить условия»

Не торговаться, а узнать, прояснить, выяснить. Не только компания выбирает тебя, но и ты её. Совершенно нормально на старте выяснить, как у них всё устроено. А главное — при таком настрое ты не разрушаешься при отказе.

2️⃣ Как из этой логики строится диалог

😮 Подскажите, есть ли возможность пересмотра условий?

😲 Такой возможности нет.

😮 Окей. Можем ли обсудить дополнительный бонус, привязанный к результатам работы?

😲 У нас такого в компании нет.

😮 Понял(а). А можем ли вернуться к вопросу пересмотра условий на ревью через полгода?

😎 Вот это обсудим.

На каждое «нет» здесь не повторяется просьба настойчивее — меняется предмет разговора. Оклад → бонус → дата пересмотра.

Разница ещё и во внутреннем состоянии. Ты спросил(а) — тебе ответили. Ты в позиции «я узнал(а) то, что мне нужно было знать», а не «я просил(а), мне отказали, всё пропало». А состояние слышно в голосе, в паузах, в том, как человек реагирует на «нет».

3️⃣ Из-за чего оффер действительно могут отозвать

Оффер правда могут отозвать. Я знаю несколько кейсов, когда оффер отзывали, когда кандидат торговался. 

Но это — большая редкость.

Отзыв оффера во всех кейсах, которые я разбирала, был связан с формой того, как кандидат себя вёл, а не с самой сутью переговоров.

🗣 Кира Кузьменко, IT-рекрутер, автор Hello New Job!

На этапе оффера компания предлагает тебе свои условия, ты же оцениваешь, насколько тебе это подходит. Если ты ведёшь диалог в партнёрском ключе, — риски минимальны. Потому что компания считывает на этом этапе не столько то, ЧТО ты просишь, сколько то, КАК ты это делаешь.

Красные флаги:

🚩 Требования без обоснования: «мне нужно больше, и всё тут» → компания слышит: ему интересны только деньги, уйдёт, как только предложат больше

🚩 Эскалация после «нет» → с этим человеком «нет» не будет значить «нет» — ни по срокам, ни по приоритетам

🚩 Личные обстоятельства вместо деловых аргументов: ипотека, садик, курс валюты → этот аргумент вернётся через полгода, и он не про нашу выгоду

🚩 Пропасть и молчать несколько дней без объяснения причин → под тебя держат бюджет и отказывают другим кандидатам. Если ты пропал(а), проще переключиться на других

🚩 Переторговывать то, о чём уже договорились → на его «да» нельзя положиться

Размер запроса при этом не важен. Просить можно много — если есть аргументы.

4️⃣ Как снизить риски отзыва оффера на этапе переговоров

👇 Явно подтверди интерес к роли и компании

👇 Обоснуй запрос через задачи компании, вакансию и рынок — не через личные обстоятельства

👇 Задай вопрос о возможности изменить условия до принятия оффера: «мне нужна полная картина, чтобы принять решение»

Самое худшее, что ты услышишь — «нет, это невозможно». Но всегда есть шанс получить что-то, на что ты даже не рассчитывал(а).

Почему на твои отклики не отвечают?

В последнее время мы много говорили про то, как изменился подход к резюме, перейдём к следующему этапу — обсудим отклики.

Чтобы показать, что происходит, Кира Кузьменко провела эксперимент. Она разместила на hh вакансию middle Frontend-разработчика. Условия — максимально привлекательные (удалёнка, никаких жёстких ограничений), но бренд — намеренно ноунейм, невнятный IT-аутсорс. То есть привлекательна только сама вакансия, не компания.

В результате картина откликов такая:

🙂 Понедельник, утро — 0 откликов

😳 Через 19 минут — первые 100

🫣 Через сутки — почти 700 (696)

😓 К вечеру пятницы, за одну рабочую неделю — больше тысячи (1009)

Почти все отклики — это релевантные резюме. Будет ли работодатель связываться с каждым из 1000 кандидатов? Нет. Он захочет как-то отфильтровать, сузить воронку, сэкономить время.

Что это значит для тебя, как для кандидата 👇

1️⃣ Факт отклика обесценился

Раньше сам факт, что кандидат откликнулся, что-то значил. По качеству резюме и сопроводиловке было видно, прочитал ли он вакансию и насколько осознанно откликнулся. Раз человек потратил время, значит, ему правда интересно, и к работе он, скорее всего, подходит так же старательно. Теперь всё это делается нейросетью за 5 минут, а на работных сайтах есть автоотклик. Старание научились имитировать, и умеют это все.

Здесь можно злиться на работодателя: «Да что этим работодателям надо?! Я нормальный специалист, готов работать, какое ещё старание?» Это нормально и по-человечески понятно — бесит. Раньше было иначе. Но сейчас рынок высококонкурентный, и когда выбираешь не ты, а выбирают тебя, приходится играть по чужим правилам. Беситься можно — и всё же полезнее понять, как работают правила, и делать максимум из возможного.

🗣 Кира Кузьменко, рекрутер, автор Hello New Job!, фаундер NEWHR

2️⃣ Критерий старания перевернулся на 180°

Раньше: вылизанное, краткое, идеально выверенное резюме = человек постарался.

Сейчас: ровно такое резюме как раньше = человек НЕ парился, прогнал через нейросеть и разослал спам-рассылку веером.

Признак старания теперь обратный: живое, человеческое резюме + сопроводительное письмо, написанное под конкретную вакансию, с деталями про компанию и твою мотивацию.

3️⃣ Работодатель всё чаще не публикует вакансии открыто и ищет сам

Если опубликовать вакансию значит утонуть в тысяче откликов, то зачем её публиковать? Всё больше работодателей ищут кандидатов напрямую: прямой поиск на работных сайтах, LinkedIn, рефералы.

Наш ориентир по работе агентства NEWHR и фидбеку рекрутёров из NEWHR Pro (закрытое сообщество NEWHR для рекрутеров и HR): от 30 до 50% вакансий могут закрываться без публикации.

Для тебя это значит две вещи:

👀 Часть вакансий ты не увидишь в открытом доступе — до таких вакансий нужно добираться другим путём

🔍 Тебя должны находить — твой публичный профиль должен быть живым и понятным

Отсюда знакомый многим парадокс: ты откликаешься и получаешь автоотказ. А через пару недель из той же компании пишет рекрутёр и зовёт на похожую роль. Скорее всего, твой отклик был одним из 1000 и потерялся, а прямым поиском тебя нашли.

4️⃣ Ты всегда в конкурентной среде

Реальная воронка найма из базы моего агентства NEWHR. На входе 1165 резюме, все отобраны вручную прямым поиском под очень узкие требования. На работу вышли пятеро. Около двухсот точечно отобранных кандидатов на одно место — обычная история для узкой роли.

🗣 Кира Кузьменко, рекрутер, автор Hello New Job!, фаундер NEWHR

Твоя задача не толкаться в дверь вместе со всеми, а понять, как устроена система, и научиться заходить умнее, эффективнее. Этой системе поиска работы Кира учит на курсе Hello New Job!

🔥 Совсем скоро мы откроем набор для тех, кто в списке предзаписи. Записаться в список и получить специальное предложение от нас — можно в Telegram-боте.

👉 Записаться

P. S. Зная, как устроен рынок, ты перестаёшь переживать, если тебе не ответили. Не тратишь время на ожидание и начинаешь использовать другие способы приглашения на интервью. Разберём такие способы в следующем посте.

#отклики@hellonewjob

Искать работу — вообще-то дело одинокое. С родителями это не обсудишь, друзьям быстро надоедает, коллегам знать не надо.

К счастью, на курсе Hello New Job! у нас из потока в поток складывается классное коммьюнити, в котором можно найти партнера для мок-интервью, запросить реферал, показать свежеиспечённый пост в линке и попросить его полайкать, поделиться радостной новостью или просто поныть.

Атмосферу в коммьюнити сложно описать через какие-то формальные критерии — поэтому просто покажем реальные сообщения студентов из чата потока 👆🏼

А послушать из первых уст о нетворке и атмосфере на курсе можно здесь. Это голосовое Ирины, выпускницы IX потока. Она очень точно описала атмосферу, которую мы бережно создаём и стараемся поддерживать.

Чтобы искать работу не в одиночку — приходи в XI поток Hello New Job! Старт — в октябре 2026.

Совсем скоро мы откроем набор для тех, кто в списке предзаписи. Записаться в список можно в нашем Telegram-боте 👇

🔥 Хочу искать работу с поддержкой

В том же боте можно узнать, что ждёт студентов XI потока и задать нам вопросы о том, как курс поможет конкретно в твоём случае.

7 неочевидных вещей на рекрутинговом скрининге, которые важно знать кандидату (Часть 2/2)

В прошлом посте мы разобрали, что за дружелюбным разговором с рекрутером всё равно стоит оценка, а вопрос «что-то ещё?» — это не всегда предложение рассказать о себе больше. Разобрали и как рассказывать про сложные кейсы, и почему богатый опыт может сыграть против тебя.

Сегодня обсудим оставшиеся 3 пункта, которые полезно знать до созвона с рекрутером 👇

5️⃣ Как скоро вы готовы выйти на работу?

Кажется, что это чисто организационный вопрос, но скорее всего, работодатель спрашивает, потому что вакансия горит.

💪 Что делать:

Даже если тебе действительно требуются условные «3 недели», задай встречный вопрос: «а у вас какие сроки?» или «как скоро вам нужно, чтобы я мог(ла) приступить к работе?». В зависимости от ответа — управляй разговором и будь готов(а) поменять свои планы.

6️⃣ «Например» — маркер живого и настоящего опыта

Если тебя спрашивают «что для вас важно в работе?», а ты отвечаешь «мне важно, чтобы была хорошая команда» или «хочется, чтобы были интересные задачи» — ответы могут звучать как социально ожидаемый шаблон.

💪 Что делать:

Подкрепи свои тезисы примерами:

Мне важно, чтобы была хорошая команда. Например, в прошлой компании мы с коллегами каждую пятницу пили кофе и обсуждали, как прошла рабочая неделя. Это помогало мне чувствовать себя комфортно, потому что я мог(ла) честно рассказать, что получилось сделать хорошо, а что не очень.

Мне хочется, чтобы были интересные задачи. Например, мне было бы очень интересно заняться созданием корпоративного портала. У меня хорошо получается общаться с людьми, и я мог(ла) бы подойти к этой задаче как с творческой, так и с организационной стороны.

7️⃣ Интервью — это диалог

Собеседование — это переговоры, где обе стороны оценивают друг друга. Но большинство кандидатов ведут их с точки зрения «отвечающего» и сами ставят себя в слабое положение.

💪 Что делать:

• Задавай встречные вопросы («Можно ли задать пару уточняющих вопросов, чтобы понять, как мне лучше ответить?», «А как это устроено в вашей компании?», «Нужно ли раскрыть что-то подробнее?»)

• Высказывай собственную оценку («Я читал(а) про такой-то ваш проект/кейс, меня он очень впечатлил! Особенно вот это и это…»)

• Озвучивай свои критерии («Для меня в работе важно вот это и это. Я ищу компанию, в которой смогу реализоваться так-то»)

На курсе Hello New Job! ты потренируешься проходить разные типы собеседований и получишь разностороннюю обратную связь.

Ты поймёшь, насколько ёмко ты отвечаешь, признаёшь ли слабые места, понятно ли рассказываешь про свою роль, есть ли структура в твоих кейсах, как ты реагируешь на сложные вопросы — и ещё много неочевидных инсайтов, которые тебе не дадут ни на одном реальном собеседовании.

В итоге на интервью с работодателем ты будешь чувствовать себя увереннее и будешь знать, как влиять на ход разговора.

👀 Старт XI потока — осенью

Пока набор в поток закрыт, но ты можешь записаться в список предзаписи, чтобы не пропустить старт. А ещё все, кто состоит в списке предзаписи, получат от нас специальное предложение.

🦄 Записаться

#собеседования@hellonewjob

7 неочевидных вещей на рекрутинговом скрининге, которые важно знать кандидату (Часть 1/2)

Итак, тебя приглашают на скрининг с рекрутером. Обычно это короткий созвон, где тебе задают 10-15 стандартных вопросов.

Скрининг помогает рекрутеру понять, можно ли дальше приглашать тебя на собеседование с нанимающим менеджером, а тебе — насколько описание вакансии соответствует реальным требованиям.

За внешне обычным разговором стоит оценка по конкретным критериям. И кандидат обычно не видит, что оценивают и как.

📚 Этот пост мы написали по следам практики, которую Кира Кузьменко, автор Hello New Job!, провела для 10 потока на прошлой неделе. Это было демо-интервью со студенткой курса. На разборе после демо ребята делились, что было много неочевидных инсайтов, и мы решили собрать их в пост.

Сегодня разберём первые четыре инсайта, остальные три — завтра 👇

1️⃣ Мягкий скрининг — это тоже скрининг

Жёсткий скрининг встречается часто: тебе задают чёткие вопросы, как правило единожды, рекрутер не вдается в подробности о твоих кейсах. Ты чувствуешь себя собранно, находишься в стрессе. Кажется, что один неверный ответ и всё, конец.

Мягкий скрининг работает иначе: рекрутер расспрашивает тебя о твоем опыте гораздо обширнее и доброжелательнее, интервью начинает походить на обычный жизненный разговор. В такой атмосфере легко расслабиться, звучать так, будто ты рассказываешь о себе друзьям и начать растекаться мыслью по древу.

💪 Что делать:

Держи в голове, что дружелюбный разговор — это всё ещё оценка. Отвечай по структуре (STAR), следи за длиной: 2-3 минуты на простой кейс, до 5 — на сложный. И задавай встречные вопросы: «достаточно деталей или рассказать подробнее?». Это возвращает тебе рамку интервью, даже если рекрутер её сам не держит.

2️⃣ «Что-то ещё?» — это не всегда предложение добавить

На интервью тебя могут спросить: «есть ли что-то ещё, что вы хотите рассказать?» или «нужно ли мне здесь знать что-то ещё о вас?» или просто «что-то ещё?».

Многие кандидаты думают: «рекрутеру чего-то не хватило из моего рассказа, надо усилить себя, рассказать больше кейсов».

Такое может быть, но порой в попытке «усилить себя» кандидат начинает перечислять нерелевантные кейсы или описывает опыт, который уже звучит как оверквалифайд для роли.

Вопрос «что-то ещё?» хорошо показывает рекрутеру, насколько ты вписываешься в роль.

💪 Что делать:

Отвечай в связке с вакансией. Либо «ничего, я сказал(а) всё, что хотел(а)», либо «да, кстати я могу ещё вот это и вот это. Как раз то, что нужно в вашей вакансии».

3️⃣ «Сложный кейс» ≠ провальный

Тебе задают вопрос: «Расскажите, какую самую сложную задачу вы решали?». Кто-то теряется, кто-то отвечает: «У меня не было сложных кейсов», кто-то начинает рассказывать о своих провалах.

Помни, что вовсе не обязательно рассказывать о самом трудном случае в твоей карьере.

Лучший сторителлинг строится по схеме:

Было хорошо → Стало плохо → Что я сделал(а), чтоб исправить → Чем закончилось.

💪 Что делать:

Заранее подготовь банк из 3-5 кейсов разных типов сложности. Сформулируй их по формуле STAR(L). Больше фреймворков с расшифровкой тут.

3 ключевых принципа ответа:

⚡️ Не переживай, что покажешься слабым кандидатом, когда описываешь прошлый опыт. Ты с ним уже справился(лась), значит, справишься ещё раз.

⚡️ Сделай сложность понятной. Опиши человеку, который тебя спрашивает, в чём именно была сложность. Так он поймёт масштаб и уровень твоей компетенции.

⚡️ Один негатив на кейс. Если в истории два косяка подряд, рекрутер считывает не «человек честный», а «здесь системная проблема».

4️⃣ Overqualified — это риск, а не комплимент

«У меня много опыта, это же плюс» — думает кандидат.
«Уйдёт через полгода за большими деньгами» — читает работодатель.

💪 Что делать:

Если ты идёшь на позицию ниже своего грейда, тебе нужно словами объяснить, почему это осознанный выбор.

При этом оверквалификация триггерится «довеском»: «а ещё я умею вот это, вот это, и вот это» — см. инсайт 2.

🦄 Старт XI потока Hello New Job! — осенью 2026.

→ Записаться в список предзаписи

https://t.me/hellonewjob/2297

⭐️ Выступаю на конференциях, веду блог и YouTube-канал вне работы — как рассказать об этом в резюме?

Такой вопрос задал студент Hello New Job!

Как лучше рассказывать про внешние активности вне работы в резюме? Выступления на конференциях, свой ютуб канал, блог, контрибьют в open-source?

Отвечает Кира Кузьменко, рекрутер c 20-летним опытом в IT, автор Hello New Job! 👇

Тема публичного бренда актуальна для многих, кто задумывается не только о поиске работы, но и о выстраивании карьеры. Разбираемся, как рассказать про внешние активности в резюме:

1️⃣ Публичные активности — отдельная секция в резюме

Такую секцию можно назвать «Публичная активность» / «Выступления и публикации» / «Open Source», и указать её после блока с опытом работы.

🔔 Нюанс: если целишься в роль, где публичность — ядро (DevRel, advocacy, публичный эксперт), — упомяни это ещё в Summary и в сопроводительном письме.

2️⃣ Один сильный релевантный пруф ценнее, чем 5 мелких

Опиши только то, что активно развиваешь сейчас и что подтверждает навыки целевой роли (не забудь указать ссылки).

Например:

🪩 выступления — подтерждение навыков коммуникации и экспертизы

🎬 канал — публичный бренд и, связанные с ним плюшки (привлечение кандидатов к себе в команду) и умение объяснять

🐧 open-source — прямой пруф кода для инженера

📝 блог — экспертиза + умение писать

3️⃣ Описывай через результаты и масштаб

Например:

• Доклад «…» на [конференция], зал ~300 человек / запись — N просмотров

• YouTube про [тему]: N подписчиков, N просмотров, топовое видео — [название] / N просмотров

• Open-source: мейнтейню [библиотеку X] — N звёзд, N контрибьюторов, используется в […]. Или: контрибьютил в [проект], смёржили N PR

• Блог про [тему]: N читателей/мес, статья [название] попала в [дайджест]

✅ Итог:

Публичные активности выносим отдельной секцией после опыта, описываем через результаты и масштаб, обязательно даём ссылки-пруфы, оставляем только то, что релевантно целевой роли и реально что-то показывает.

На курсе Hello New Job! ты сформируешь эффективное резюме и поймешь, как сегодня выделяться из сотни других кандидатов.

📆 Следующий поток стартует осенью 2026. Если курс тебе потенциально интересен — запишись в список предзаписи, и мы сообщим, как только откроется набор.

Записаться в список предзаписи

Больше про резюме: #резюме@hellonewjob

✂️ Как оформить в резюме опыт из одной компании, если работал(а) в разных командах?

Как лучше заполнить опыт в резюме, если я в рамках одной компании работал в разных командах и доменах? Стоит ли в каждом пункте опыта указывать один новый ранее не упоминающийся факт-масштаб компании? Стоит ли вообще указывать название команды?

🗣 Студент Hello New Job!

На вопрос студента отвечает Кира Кузьменко, рекрутер c 20-летним опытом в IT 👇

Хороший вопрос, так бывает довольно часто. Разберём общую логику:

1️⃣ Напиши про компанию один раз

Название, суть и масштаб компании, — опиши только в шапке. Не размазывай разные факты про компанию по пунктам опыта: это не усиливает резюме, а дробит и путает читателя.

2️⃣ Покажи работу в разных командах не с помощью их названий, а через через домены

Название внутренней команды («команда Rocket») внешнему читателю ничего не говорит. Ему важно, над чем ты работал(а): домен, продукт, зона ответственности — «платёжный домен», «поиск в e-commerce», «биллинг».

Название команды указывай только если оно само по себе что-то значит вовне. Такое бывает редко.

3️⃣ В каждом пункте опиши масштаб проектов

Масштаб твоих конкретных проектов — нагрузка сервиса, размер аудитории продукта, размер команды, — это часть результата. Добавь его в соответствующий пункт как контекст.

Пример, как можно оформить:

Backend Engineer · TechCorp · 2019–2023
Финтех, 2 млн пользователей

Платёжный домен:
— [результат XYZ с контекстом масштаба проекта]

Поиск:
— [результат XYZ с контекстом масштаба проекта]

🔔 Важно:

Не пытайся впихнуть все команды и домены в резюме. Оставь только то, что релевантно роли, на которую ты откликаешься. Разнообразие доменов — это плюс (показывает широту), но не ценой простыни: оставляем только релевантное и усиливающее, а не всё подряд.

✅ Итог:

Компанию указываем один раз, команды описываем через домены, масштаб компании не дублируем, а масштаб проектов показываем как контекст результата.

Если ты получаешь отказы и не понимаешь в чём проблема, у тебя разноплановый опыт и ты не знаешь, на какие роли можешь откликаться, или только начинаешь искать работу и хочешь действовать грамотно с самого начала — курс Hello New Job! может тебе помочь.

Следующий поток стартует осенью 2026. Если курс тебе потенциально интересен — запишись в список предзаписи, и мы сообщим, как только откроется набор.

🦋 Записаться в список предзаписи

🐛 Задать вопрос о курсе @hellonewjob_bot

Больше про резюме: #резюме@hellonewjob

Я не согласна с тем, что курс Киры только для тех, кто ищет работу. Это невероятно полезный инструмент ещё и для тех, кто устал от долгой работы в одной компании и не знает, куда двигаться дальше.

🗣 Ксения Лебедева, студентка Hello New Job!

Ксения пришла в банк «Точка» ещё студенткой — заполняла анкеты на кредиты и соединяла клиентов с операционистами. 16 лет она росла внутри компании, но какой-то момент осознала, что достигла потолка и больше не видит интересных для себя направлений (и даже всерьёз засомневалась, приносит ли компании пользу).

❗️ Наша героиня была готова уволиться в никуда.

Вместо этого она взяла длительный отпуск и пришла на курс Hello New Job!, чтобы отредактировать резюме и научиться проходить собеседования. Но в итоге она получила гораздо больше!

На курсе Ксения:

😎 провела анализ рынка и поняла, что вообще-то она очень даже хороший специалист

🤓 полностью пересобрала резюме и научилась кастомизировать его под вакансии

💃 подтянула самопрезентацию на практиках и стала куда свободнее чувствовать себя на реальных интервью

✨ А главное — она поняла, от каких задач у неё горят глаза, и выстроила карьерную стратегию, опираясь на то, что её действительно драйвит.

К чему это её привело — читай в статье.

👉 Читать историю Ксении

Если ты, как и Ксения, давно не искал(а) работу, и хочешь понять, как эффективнее всего заявить о себе работодателю в текущих непростых реалиях — курс Hello New Job! может тебе помочь.

За 7 недель обучения ты поймёшь, кто ты как профессионал и в чём твоя ценность для работодателя, упакуешь свой опыт, протестируешь разные стратегии откликов, подготовишься к собеседованиям и потренируешься вести переговоры об оффере.

Старт XI потока — осенью.

🔐 Пока набор в поток закрыт, но ты можешь записаться в список предзаписи, чтобы не пропустить старт. А ещё все, кто состоит в списке предзаписи, получат от нас специальное предложение.

#кейс_ученика@hellonewjob

🍋‍🟩 Дайджест июля

Собрали главное, что происходило в мультивселенной NEWHR, пока ты (возможно) был(а) в отпуске. Если ты всё ещё там — кидай фото в комментарии! Порадуемся за тебя и слегка позавидуем.

🦸‍♀️ КАНДИДАТАМ

Мок-интервью на английском: где тренироваться в 2026-м?

Кейс Hello New Job!: от полнейшего непонимания, как себя позиционировать, — к офферу в Google

Правда ли, что на HeadHunter больше нельзя создавать разные резюме и по-разному описывать в них свой опыт?

Как руководителю говорить о своих результатах?

Что писать в резюме, если предыдущая компания 💩, начальник 🐐, а ни одного законченного проекта нет?

🦹‍♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ

Региональный EVP — ваш главный козырь или гарантия провала при международном найме

«Хотим таких же, но дешевле». Что делать, если ваш бюджет не позволяет нанимать за те же деньги, что конкуренты?

От инструмента к операционной модели: что AI меняет в управлении компанией

Кейс NEWHR: помогли хеду аналитики освоиться в роли нанимающего менеджера, сформировать стратегию подбора команды и выбрать идеального кандидата

⭐️ ВСЕМ

Мы ищем компанию-партнёра для нового сезона подкаста «Собес»!

Если у тебя есть выход на компанию, которая хотела бы разместить рекламу в 5 сезоне, – перешли им этот пост.

🦄 P. S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).